O課職場為大家解答職業困惑的時候，經常能夠聽到大家說：想找個好工作、想找個適合自己的工作、對現在的工作不滿意、現在的工作不適合自己，這些牢騷和抱怨，不僅僅只出現在畢業生群體，哪怕是在職工作者、職場老司機，也會偶有心煩。
適合這個詞，說明一件事，就是對找工作這事進行了深度思考，所謂再好的工作不適合也幹不長久，所以好工作未必適合自己，而真正適合自己的才是最好的工作……
適合的工作是做出來的不是想出來的，的確很多人會陷入迷茫期，是因為會對於一個工作作出非常多的客觀評估，O課職場下面給到一些在選擇中要關注的三個部分，看看是否可以幫助到你。
我們經常聽到三觀這詞，那職業價值觀是什麼呢？說白了就是個人在職業中的需求、就是你想要的是什麼，這其中包括薪資待遇、工作環境、公司氛圍、工作穩定性，個人成長髮展、人際關係等等方面，換句話說，我特意喜歡這工作，但連生存都成了問題，這也不叫適合。
帶著時間線去看每個階段自己最想要的價值是什麼：我們每個人都會有很多的需求，我們會希望自己的工作是有高收入的、我們想要有持續的成長、我們想要得到他人的認可、我們想要追求穩定的生活等等，這些都會是我們想要的價值，然後如果團成一團來看會讓我們不知道該如何去獲得。
我們可以嘗試著把這些價值放到時間線上：對於職業前期生存期的夥伴，可能收入成長是首要的價值；對於職業中期發展期的夥伴，可能成長髮展和能夠獨當一面是比較重要的價值；對於職業後期自我實現期的夥伴，可能穩定或者實現自我是最想要獲得的價值，當我們將所有的價值羅列出來放到時間線上去看1年之內我想要的是什麼，3年之內我想要的是什麼...10年之後我想要實現的是什麼，這樣可能會更加清晰一些。
市面上一些職業興趣測評的工具，比如霍蘭德測評、MBTI測評、蓋洛普測評，但是這樣並不能直接幫大家決定找什麼工作，更多的是幫助自己瞭解自己，然後結合職業的分類去做匹配，我們可以這麼做：
排除：我們可以直接在招聘網站上去進行篩選，排除到自己完全不喜歡和感興趣的行企職，建議：可以從職能大類先看起來，再往更細分的小類去篩選。
歸類：對於剩下的沒有被排除的工作，在我們做下一步的選擇之前，我們可以先羅列出來看看這些工作崗位是否會有一些共性的部分，這些共性的部分聚焦出來的內容也許就是我們會最終大機率選擇的。
調研：在歸類之後，我們會最終確認一些工作的崗位，然後就需要去做進一步的調研，因為很多的崗位雖然看上去類似，但是會有職責上的差異，所以我們可以去跟身邊人或者專業人士去做一些職業調研，更多的去了解這些工作的具體內容，去再次確認是否是自己會感興趣的。
嘗試：最後就是將最終確定下的選擇，就可以嘗試去投遞簡歷，畢竟想的再多如果沒有拿到offer都是空的，去面試一下就能夠看到雙方是否都有意願了。
在最終選擇時也要結合能力，你擅長與人溝通，能夠有效幫助他人，那麼市場銷售類、商務談判類的工作就比較適合你；你性格安靜沉穩，擅長邏輯思維，那麼文案、財務方面的工作於你，可能就是天作之合。
能不能夠做好一份工作，最終還是要結合自己的能力，結合崗位看能力並且結合崗位看需要的能力就非常重要。
最後，如果你是沒什麼經驗的學生和職場新人，那麼建議可以多找一些前輩或老師做一些調研，多聽聽別人在實際工作中或者在經驗積累中對於行企職的瞭解，再結合自己的情況做決定更好，也可以找O課職場的老師進行職業生涯諮詢。
當然每個人的做出什麼樣的決定，別人的建議更多的是給到參考，最後還是要根據自己的情況做出當下最好的決定，就像賈傑老師說的，對於每個人自己來說最好的工作就是在自己的能力範圍內喜歡的並且能夠持續獲得價值工作。
O課職場為大家解答職業困惑的時候，經常能夠聽到大家說：想找個好工作、想找個適合自己的工作、對現在的工作不滿意、現在的工作不適合自己，這些牢騷和抱怨，不僅僅只出現在畢業生群體，哪怕是在職工作者、職場老司機，也會偶有心煩。
適合這個詞，說明一件事，就是對找工作這事進行了深度思考，所謂再好的工作不適合也幹不長久，所以好工作未必適合自己，而真正適合自己的才是最好的工作……
適合的工作是做出來的不是想出來的，的確很多人會陷入迷茫期，是因為會對於一個工作作出非常多的客觀評估，O課職場下面給到一些在選擇中要關注的三個部分，看看是否可以幫助到你。
我們經常聽到三觀這詞，那職業價值觀是什麼呢？說白了就是個人在職業中的需求、就是你想要的是什麼，這其中包括薪資待遇、工作環境、公司氛圍、工作穩定性，個人成長髮展、人際關係等等方面，換句話說，我特意喜歡這工作，但連生存都成了問題，這也不叫適合。
帶著時間線去看每個階段自己最想要的價值是什麼：我們每個人都會有很多的需求，我們會希望自己的工作是有高收入的、我們想要有持續的成長、我們想要得到他人的認可、我們想要追求穩定的生活等等，這些都會是我們想要的價值，然後如果團成一團來看會讓我們不知道該如何去獲得。
我們可以嘗試著把這些價值放到時間線上：對於職業前期生存期的夥伴，可能收入成長是首要的價值；對於職業中期發展期的夥伴，可能成長髮展和能夠獨當一面是比較重要的價值；對於職業後期自我實現期的夥伴，可能穩定或者實現自我是最想要獲得的價值，當我們將所有的價值羅列出來放到時間線上去看1年之內我想要的是什麼，3年之內我想要的是什麼...10年之後我想要實現的是什麼，這樣可能會更加清晰一些。
市面上一些職業興趣測評的工具，比如霍蘭德測評、MBTI測評、蓋洛普測評，但是這樣並不能直接幫大家決定找什麼工作，更多的是幫助自己瞭解自己，然後結合職業的分類去做匹配，我們可以這麼做：
排除：我們可以直接在招聘網站上去進行篩選，排除到自己完全不喜歡和感興趣的行企職，建議：可以從職能大類先看起來，再往更細分的小類去篩選。
歸類：對於剩下的沒有被排除的工作，在我們做下一步的選擇之前，我們可以先羅列出來看看這些工作崗位是否會有一些共性的部分，這些共性的部分聚焦出來的內容也許就是我們會最終大機率選擇的。
調研：在歸類之後，我們會最終確認一些工作的崗位，然後就需要去做進一步的調研，因為很多的崗位雖然看上去類似，但是會有職責上的差異，所以我們可以去跟身邊人或者專業人士去做一些職業調研，更多的去了解這些工作的具體內容，去再次確認是否是自己會感興趣的。
嘗試：最後就是將最終確定下的選擇，就可以嘗試去投遞簡歷，畢竟想的再多如果沒有拿到offer都是空的，去面試一下就能夠看到雙方是否都有意願了。
在最終選擇時也要結合能力，你擅長與人溝通，能夠有效幫助他人，那麼市場銷售類、商務談判類的工作就比較適合你；你性格安靜沉穩，擅長邏輯思維，那麼文案、財務方面的工作於你，可能就是天作之合。
能不能夠做好一份工作，最終還是要結合自己的能力，結合崗位看能力並且結合崗位看需要的能力就非常重要。
最後，如果你是沒什麼經驗的學生和職場新人，那麼建議可以多找一些前輩或老師做一些調研，多聽聽別人在實際工作中或者在經驗積累中對於行企職的瞭解，再結合自己的情況做決定更好，也可以找O課職場的老師進行職業生涯諮詢。
當然每個人的做出什麼樣的決定，別人的建議更多的是給到參考，最後還是要根據自己的情況做出當下最好的決定，就像賈傑老師說的，對於每個人自己來說最好的工作就是在自己的能力範圍內喜歡的並且能夠持續獲得價值工作。