如果是個人交社保，差不多就是在給社會打白工。你辛辛苦苦交了幾十年，也不知道等人不在的那一天，能否把本金領回來。

而單位交社保就不一樣了，個人只需要負擔一小部分的費用。退休以後，不但養老金高一截。可能十多年的時間，就能把本金領回來。

要說哪種更靠譜，那肯定是單位交社保了。

社保養老，本來就是單位和個人一起來承擔的。如果是個人全部負擔，其實特別不划算的

個人交社保，其實就是以靈活就業人員的身份，交社保。所有的費用，都是個人獨自負擔。

舉個簡單的例子。

比如說，靈活就業人員交社保，交了15年，總交費金額是20萬。那養老金如何計算？

養老金＝基礎養老金+個人養老金

其中，這裡面的個人養老金＝個人養老金賬戶餘額÷計發月數

不划算的原因，就出在這個個人養老金賬戶餘額裡面。

因為靈活就業人員交社保，你交費的總金額，只有40％被計入個人養老金賬戶裡面。剩下的60％的金額，進入的是社會統籌賬戶。

社會統籌賬戶是啥意思？就是為社會做貢獻的意思。

你是交了總共20萬的金額，但是隻有其中的20×40％＝8萬塊錢，和你養老金的高低有關。

這麼一說，大家就都明白了吧？個人自費交社保，你交的錢裡面，有60％都是給社會做貢獻的。

單位交社保，就很划算

單位交社保，正常情況來說，按照個人月度平均工資為基數，個人工資裡面扣8％，然後單位再給你扣12％。

其中，你個人工資裡面扣的金額，全部都是進入“個人養老金賬戶”裡面。而單位交的12％，進入“社會統籌賬戶”裡面。

也就是說，你自己出的錢，不必像靈活就業人員交社保那樣悲催，有60％是做貢獻的。

所以，一個靈活就業人員交社保15年，個人繳費20萬。和一個單位交社保，交了15年，工資裡面扣了20萬。

同樣是自己出了20萬，但是退休後，養老金至少差1/3以上。

可能靈活就業人員，只能拿1500塊錢左右。而單位交社保的那位，至少要拿2000塊錢以上。

另外，有單位交社保，可能還會有五險一金，這待遇是靈活就業人員交社保，沒辦法享受到的

能給你交社保的單位公司，一般五險一金都會有。這又是一個巨大的優勢，是個人交社保沒辦法享受到的。

五險一金包括哪些？

社保、醫保、工傷險、生育險、失業險、以及公積金。

社保上面已經介紹過。

醫保，個人工資裡面扣1％，單位再給你交1％。相當於，你只需要出一半的錢就可以。

工傷保險，一旦你在工作中出了意外，暫時失去了勞動能力。那會有數額不菲的補助，保證你在住院治療期間，不會因為生活開銷困擾。

生育險，女的自己生孩子可以報銷，男的老婆生孩子也可以報銷。

失業保險，一旦哪天因為不可抗拒的原因，導致你失業下崗。那你就可以去社保局申請，可以領最低半年的城市最低生活補助金額。

至於公積金，那更是真金白銀了。個人工資裡面扣一半，單位再給你繳納另一半。如果去貸款買房，貸款利息只有3.25％，比商業貸款便宜一大截。

即使你沒有買房的需求，也可以退休的時候取出來。當做你的養老金。

單位交社保，比個人交社保，划算太多了。