首先，退休時養老金核定是按月進行計算的，差一個月不到三十年，就是359個月，不是三十年。但以後每年養老金都會調整，調整時，有一部分和繳費年限（工齡）掛鉤，是按年計算的。也就是說，不滿一年都是按整年計算，按三十年工齡進行調整。

養老金的計算方式各省有差別，但大方向是一樣的。即全國各地計算養老金，都按繳費月數計算。只有在計算工齡這一塊時，是按照虛年來計算。這一點是統一不變的。

這就是說是繳一個月計算一個月的基礎養老金。實有繳費30年少一個月，就是359個月來計算養老金，而不是按30年給你計算養老金。

養老金微費年限越長，待遇月高，有個分段補貼，這個分段為15羊的基礎後，每多五年會有一定的增，即20羊，25年，30年。你繳費不足三十辛，只能享受25年這個段的待遇。

而領取養老金，在我們貴州有個工齡計算，這個是按虛年。只要多一個月就算一年，比如你繳費29年一個月，仍按30年計算。

這次養老金調整，最大一筆就是工齡，工齡每年調兩元，如果是30年，每月這一筆就是60元。當然，其侖省分的調整有些區別。

結束語：你工作30年差一個月，退休是計算養老金，是按實有繳費年限來計算養老金的領取金額。但是，養老金中有個工齡的計算專案，這一個專案，是按30年的工作年限來給你計算的。因為現有政策規定，工齡按年計算，計算方法是按虛年計算，不滿一年算一年。

你工作年限三十年差一個月，是多少年呢？可以列出算術計算公式算出來，30年×12月/年-1個月=359個月÷12個月/年=29.9167年

按現行養老保險待遇計算規則，不滿一整年，計算到小數，對於小數的位數，各地規定並不一致，少的二位，多的八位（如：江蘇），多數地區選擇四位。

如果你所在地區規定是取小數二位數，那麼你的工作年限就是29.92年。

如果你所在地區規定是取小數八位數，那麼你的工作年限就是29.91666667年。

當你參與年度退休養老金調整時，絕大多數地區規定不滿一年，算一年，這時你的工作年限就是30年。

工作年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，二者的計算方法略有不同。

視同繳費年限滿一年的，按一年算，不滿一年的按月算，不滿一月的按一月算。實際繳費年限滿一年的，按一年算，不滿一年的按月算。由於社保局核定的繳費單位是月，企業職工都是按月繳費，實際繳費年限就沒有不滿一月按一個月算的說法。

題主的工作年限差一個月滿三十年，實際上就是實際繳費年限差一個月，只能按二十九年十一個月算。退休後按規定參加養老金上調，繳費年限不滿一年的，一般按一年算。

我工作年限差一個月不到30年，按多少年計算？

我認為，工作年限計算是一個純粹的專業性問題，務必嚴格區分在退休辦理以及正常調待這兩種客觀情況，因為各自的處理與計算方法，是不盡相同的，現簡要介紹如下。

先說退休辦理時的工作年限計算問題。在按老辦法計算退休待遇時，工作年限滿20年不滿30年的，計發比例為80%。在按中人過渡辦法計算工作年限時，工作年限將會被視同和實際繳費年限所合法替代，而且，繳費年限是必須計算到月的。比如，工作年限差一個月不到30年時，計算與核定基本養老金時，其繳費年限應為29.916年。

再說退休後調漲養老金時的工作年限計算問題。在改革前後，在涉及調整退休待遇時，過去是與本人的工作年限相掛鉤，現在則是與社保化了的繳費年限掛鉤，是按照整年後的餘數月份，不滿一年一律按一年計算。比如，工作年限差一個月不到30年的，則按30年計算。這已是形成慣例的，不成文的常態做法了。

說句通俗的話，除了事業單位，還有公務員。在私人企業幹活，工作年限一點作用都沒有。

你退休之時，是按照繳納社保本人賬戶養老金總額計算的。

1.基礎養老金。

2.女性職工50歲按本人賬號總額÷195月發放。

女性55歲本人賬戶總額÷170月發放。

女性60歲本人賬戶總額÷139月發放。

男性職工60歲養老金髮放。

基礎養老金＋個人賬戶總額÷139月發放。

所以養老金的發放不是按工齡發放，而是個人賬戶總額÷以發放月份＋基礎養老金計算的。