中國女性退休年齡是50週歲，女幹部及男性退休年齡是55週歲，如果只是職工的話公司解除勞動合同不違法，所以沒有經濟賠償；
社保累計不滿15年，可以延長繳費至滿15年；延長繳費五年後仍不滿15年的，可以一次性繳費至滿15年，所以後面可以自己繳納。

根據有關規定，滿50週歲退休。根據《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

退休年齡一到勞動合同即終止，因此退休不屬於《勞動合同法》第四十六條需要用人單位支付經濟補償的法定範圍。

被公司辭退有沒有經濟補償，要看被辭退的原因 ，如果你沒有給公司帶來嚴重的經濟損失的話 ，那是有補償的 ，工作未滿半年補償半個月工資 ，工作未滿一年補償一個月的工資 ，工作滿一年多補償兩個月的工資 ，二作滿九年多補償十個月的工資 ，可以帶上你的勞動合同或者工資條去 人民法院起訴他 。

職工50週歲社保未交滿15年，被公司辭退有沒有經濟補償，這要從兩個方面來分析，第一個方面，如果職工在廠裡做了違法亂紀的事被公司辭退，那就沒有補償，如果職工是因為生病了，醫療期滿還不能上班或者是因為不能勝任工作而被辭退，那就要被賠償

這個要看情況來定。是你個人原因還是單位原因沒有繳滿15年？

目前女同志國家規定是50週歲可以退休。也就意味著你過了50週歲就已不適用勞動法了，可以不用你了。

如果是單位原因沒有幫你及時繳納保險導致不能退休，你可以找單位要求補償，如果是你個人原因工作遲導致沒有繳滿15年不能退休，單位無需給你補償。你自己繼續繳保險直至符合退休手續。

有

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。例：在單位工作年限為一年零七個月，經濟補償為2個月的本人工資

如果用人單位要求職工自己解除勞動合同，自然是違法行為，沒有道理的。

單位單方面解除勞動合同需要支付經濟補償金兩倍的賠償金，而職工主動離職就不需要支付經濟補償金了。所以，大家要保護自己的合法權益。

如果是勞動合同終止，這種情況下大家可以理解為單位辭退，但是其性質卻是勞動合同無法履行的情況，無法領失業金、無法要求經濟補償金或賠償金。實際上超過法定退休年齡的勞動者，用人單位也無法給其繳納社會保險。

屬於正常(未觸犯國家法律、犯罪)辭退的有經濟補償。根據勞動合同法第四十六、四十七條規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

有經濟補償，按照勞動法，公司須提前一個月透過你，按你在公司的工齡，每年算一個月補償，如果是在你工作期間欠繳納的社會養老保險，要求公司補繳，如果公可不按勞動法執行，可以到市勞動檢查大隊舉報並申請勞動仲裁，如果不是你違法亂紀的原因公司辭退你，是能勝訴的。