路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注

1 單位拒絕繳納醫保，這種情況應該不存在啊，因為如果你在單位上班，存在僱傭關係，企業就需要給你買社保。然後企業和個人共同繳費參保醫療和養老保險，失業保險，都是企業和個人共同繳費，，然後生育保險和工傷保險全部說單位負責繳費，也就是職工基本的五險保障。都是必須繳納參保的。不能獨立刪除哪一個不參保

2 醫保的第二種型別說城鄉居民社保，這種就是完全個人繳費，自願原則，企業說不負責的，跟職工醫保也是完全不同，現在的農村合作醫療，城鎮居民醫保都合併為城鄉居民醫保。這種就是一年繳費一次，250元就可以獲得基本的醫療報銷保障，其中還有財政補貼了接近1000的醫保保費。

綜上：如果說企業沒有給你買社保，導致沒有買職工醫保，那就跟單位協商解決或者透過勞動仲裁解決。無論如何一定要配置一個醫療保險這個說最基礎的保障，在企業沒有解決醫保問題之前，每年的居民醫保記得先買上。有了職工社保的醫保了，家裡的居民醫保就可以不用買了。

樓主你好，單位給拒絕交納醫保該怎麼辦？一般是不會發生這樣的情形的，因為5種保險都是需要同步來繳納的，如果說你所在的單位沒有給你單獨的繳納醫保，那麼幾乎是不會發生的，因為社保部門來講，它在徵收社保的過程中都需要5種保險來同步進行繳費，是不允許單獨的某一項保險來進行繳費的，所以說出現這個單一的醫保補繳的情形，那麼一般是不存在的，所以說我們就要查詢一下自己的個人賬戶了。

我們要確認一下自己的養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5大類保險，看看是不是同步來繳費的，或者說同步都沒有交費。那麼最好的方式就是持有自己的身份證去社保大廳來進行查詢，因為只有社保大廳查詢出來的資料才是最權威的，對於自己來說才是最有利的。

所以說，我們有沒有正常的由工作單位來參保，醫療保險可以透過這個資料來進行查詢，當然也可以有另外一種方式，就是你個人醫保卡當中，如果每個月都會有相應的餘額，累加到你的個人醫保卡賬戶當中來，那麼也可以說明你的醫療保險是正常參保的狀態。所以透過這兩種方式都可以確定你的醫療保險有沒有參保。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，單位拒絕給繳納醫療保險怎麼辦？首先一般情況下單位是不會存在單一的不繳納醫療保險的情形，因為作為工作單位來講，那麼它這個5種保險是需要同步來參保交費的，也就是說養老保險，醫療保險，失業保險和工傷保險這5大類保險都是需要同步來進行繳費，不可能有某一種保險不能夠交費。因為作為社保部門來講，那麼也是不允許的，你要麼是5種保險同步來參保，要麼是5種保險都沒有參保。

所以你要搞清楚自己的工作單位，看看是不是所有的社保都沒有參保，如果說所有的社保都沒有參保的話，那麼你可以持有相應的勞動合同書和相應的工資流水證明，透過勞動監察的方式來進行舉報和投訴，由勞動監察委員會進行調查處理情況屬實，那麼他會要求企業單位按照限定的期限之內來進行正常的補交相應的社保待遇。

所以說企業單位不正常交納相應的醫療保險的待遇，是需要付出一定的成本和代價的，只有正常的完成相應的交費之後，那麼對於自身來講才能夠保證享受到相應的累計繳費年限，並且將來能夠享受到養老金和退休醫保的待遇。而且這個醫療保險是即交即得的原則，也就是說只要是正常參加的醫療保險，那麼是隨時可以享受到醫保的報銷待遇，無需等到退休之後。

感謝閱讀，請加我的關注。

不管怎麼說，不給員工繳納社保，本身就是違法行為!!!

企業都沒有繳納社保

說明這個單位很小，經營本身就在法律的邊緣，所有的員工都沒有給繳納保險，其實這屬於老闆不懂得法律，這樣企業會處於更大的法律風險下。

企業只給一部分員工繳納了社保；

除了上面講的原因外，外加企業沒有那你當正式員工對待，而是當臨時工對待，就是不知道什麼時候就會撤掉了你的崗位了，或者將你個這個人攆走了。

這個問題不好回答，看評論就知道了，各種情況不同，點讚的很少，可能因為很多小公司執行比較難吧，個人想發和小公司想發角度不同，執行好的公司五險是都給交的，在這個問題上法律細節更應該健全，有的員工突然工資都不要了，抬腿走人了，有的員工非常好，應該保護員工利益，同時也保護小企業的利益，這件事很難評論，需要有關部門下去實際調查一下，查公司運營情況，運營正常的必須給保險，運營情況艱難的，要及時找出原因，幫助支援小企業活下去，

現在的醫保有兩種：如果單位沒有給你繳納，你可以持戶口本到戶口所在地的居委會存款城鎮居民醫療保險個人繳費的也給社保卡（醫保卡）與城鎮職工的社保卡一樣使用於到醫保定點醫院看病

很簡單，你可以不去啊！你要真是能力強，或者單位確實需要你，那點保險不算啥！如果他覺得你的勞動價值不值醫保，那就不會僱傭你！

所以，這本質上是你能力強不強，或者社會關係硬不硬的問題！並不是用人單位黑不黑的問題！待遇不行，你可以不去啊，辭職就完了！如果你不捨得，那還是努力提高能力，提高到他願意給你交為止！

職工基本醫療保險費由用人單位和從業人員共同繳納。其中用人單位按本單位從業人員月工資總額的5％—7％繳納，從業人員繳納基本醫療保險費費率不低於本人月工資總額的2％。從業人員的月繳費工資額按本人實際工資總額確定，但不得低於所在市、縣、自治縣上年度從業人員月平均工資的60％，低於部分應當由本人繳納的醫療保險費改由用人單位繳納。從業人員本人月工資總額超過所在市、縣、自治縣從業人員上年度社會月平均工資300％以上的部分，不繳納基本醫療保險費，也不作為核定個人帳戶定額的基數。