專業的問題讓專業的我回答吧。
這個網上太多了，你需要一些符合自己公司的核心定位管理才行，這裡我提供下我公司管理制度人員制度參考下!
新人入職熟悉流程
1-熟悉某市內街道樓盤（以基本畫地圖為準）
2-熟悉網路釋出，如：58同城/某房產網/趕集網/百姓網安居客等！每天做到釋出不少於20條公司樓盤資訊。以二手房為主，釋出房產資訊要帶照片。
3-加強本人對某市內街道樓盤熟悉，回來公司空於時間，把公司現有的鑰匙盤，安排下區域，全部自己去尋找去看。
4-銷售電話技巧，按照公司發的“業務員電話溝通”紙張教程。把某寶的樓盤，全部聯絡一片。每天不少於10個。電話聯絡完之後要打上跟進，方便其他同事看。
以上規章，請每天保持進行！
祝：早日順利入職！
這是上面新入職公司員工基本任務。
下面是公司考核期任務以及相關酬薪
某 房 地 產
（新員工入職考核）
新員工培訓期（約10日）
1- 上班第一日-第10日19時截止，要熟悉某市區所有街道，以及小區名稱。
2- 學會電話跟顧客溝通
3- 釋出樓盤資訊，獲取客源
4- 房地產銷售知識（帶客看樓-電話銷售技巧）
培訓期結束之後，由各位銷售顧問評估之後，對培訓人員的綜合因素意見上報經理考核，不合格者，不給於錄取。
申請人：
時間：
新員工實踐期
1- 保持客源，每日最少一個客看樓
2- 更新房介寶樓盤資訊，每天不少於20個
3- 更新網路資訊，每天釋出新房源不少於30條
4- 業績考核：XXXX（保底XXXX）
提示由於實訓期間，培訓人員沒有底薪，在實踐期間準員工成交的業績提成均給予提成.
實踐期間提成計算提成準則：
1- 出租盤提成（月結）
2- 買賣樓提成，簽訂房屋買賣合同{月結）
業績提成計算規則（RMB）
1-5000=XX% 5000-15000=XX% 15001-25000=XX%
25001-35000=XX%35001-45000=XX%45001-55000=XX%
55001=XX%
業績獎勵制度：
每月月初，由業務員自我推薦業績考核，達標完成獎勵對等的現金。
例：業績XXXX，到月末之前完成的獎勵XXX-XXXX（RMB）浮動
注意：推薦業績最少不低於X萬（XXXX），報標業績越高，獎金越高。
業績不達標的扣除XXX-XXX（RMB）之間。
每月第一個開單的獎勵：XXX（RMB）
宗數獎勵3宗或3宗以上：XXX（RMB），注：宗數只含簽訂房屋賣買合同案，租憑案不計入期內
入職申請人：
以上的一些規章制度您可以參考下
希望這答案能幫到您
專業的問題讓專業的我回答吧。
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新人入職熟悉流程
1-熟悉某市內街道樓盤（以基本畫地圖為準）
2-熟悉網路釋出，如：58同城/某房產網/趕集網/百姓網安居客等！每天做到釋出不少於20條公司樓盤資訊。以二手房為主，釋出房產資訊要帶照片。
3-加強本人對某市內街道樓盤熟悉，回來公司空於時間，把公司現有的鑰匙盤，安排下區域，全部自己去尋找去看。
4-銷售電話技巧，按照公司發的“業務員電話溝通”紙張教程。把某寶的樓盤，全部聯絡一片。每天不少於10個。電話聯絡完之後要打上跟進，方便其他同事看。
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這是上面新入職公司員工基本任務。
下面是公司考核期任務以及相關酬薪
某 房 地 產
（新員工入職考核）
新員工培訓期（約10日）
1- 上班第一日-第10日19時截止，要熟悉某市區所有街道，以及小區名稱。
2- 學會電話跟顧客溝通
3- 釋出樓盤資訊，獲取客源
4- 房地產銷售知識（帶客看樓-電話銷售技巧）
培訓期結束之後，由各位銷售顧問評估之後，對培訓人員的綜合因素意見上報經理考核，不合格者，不給於錄取。
申請人：
時間：
新員工實踐期
1- 保持客源，每日最少一個客看樓
2- 更新房介寶樓盤資訊，每天不少於20個
3- 更新網路資訊，每天釋出新房源不少於30條
4- 業績考核：XXXX（保底XXXX）
提示由於實訓期間，培訓人員沒有底薪，在實踐期間準員工成交的業績提成均給予提成.
實踐期間提成計算提成準則：
1- 出租盤提成（月結）
2- 買賣樓提成，簽訂房屋買賣合同{月結）
業績提成計算規則（RMB）
1-5000=XX% 5000-15000=XX% 15001-25000=XX%
25001-35000=XX%35001-45000=XX%45001-55000=XX%
55001=XX%
業績獎勵制度：
每月月初，由業務員自我推薦業績考核，達標完成獎勵對等的現金。
例：業績XXXX，到月末之前完成的獎勵XXX-XXXX（RMB）浮動
注意：推薦業績最少不低於X萬（XXXX），報標業績越高，獎金越高。
業績不達標的扣除XXX-XXX（RMB）之間。
每月第一個開單的獎勵：XXX（RMB）
宗數獎勵3宗或3宗以上：XXX（RMB），注：宗數只含簽訂房屋賣買合同案，租憑案不計入期內
入職申請人：
時間：
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