你好，我是小宇宙，作為職業規劃師、面試教官，看到你的這個話題，忍不住想回答。我非常建議你回去原公司。

原因有以下4點：

1.公司現在把你叫回去，證明你是公司需要的人才。

如果有機會回去原公司，對你來說，一切都是熟悉的環境，對你是有利的。

你不需要重頭開始建立同事關係，不用熟悉新的業務流程，也不需要重新瞭解公司的業務層級；你可以很快回歸工作狀況，發揮你的創造力和價值。

對於公司來說，反正都是需要招聘人才的，把老員工找回來是划算的，既省去重新招人的成本，也減少工作磨合程度，提升工作效率。

我服務過很多的客戶，部分客戶選擇迴歸原公司，一般來說這種情況都會得到上級領導的支援，給予相應的工作資源，加上熟門熟路，工作起來會更順心。

2.公司現在狀況變好了，值得你加入。

你們公司在疫情初期，高層人員可能擔心公司業務危機，所以透過裁員去化解可能的危機。現在大陸疫情被控制住了，經濟形勢好轉。

你們公司高層人員也可以正確評估今年的業務量了，這個時候把你找回去。證明公司整體業務向好，未來的發展機會不錯。

在今年的求職市場，大部分公司都在艱難生存中，業務狀況良好的公司，是非常難得的。你可以仔細評估公司的經營狀況，做出合理的判斷。一旦確認公司的經營狀況不錯，應該選擇主動迴歸。

3.換一個新公司，風險更大。

現在你還待業在家，我估計你可能還沒有找到滿意的新工作。今年疫情原因，很多的公司都縮減了新招聘員工數量，找工作的難度比較大。如果你持續沒有找到新工作，你的收入為0，而你也會陷入焦慮中。

如果你短期內找到新的工作，也並不意味著你可以很快進入工作狀態。你需要熟悉公司業務流程，可能還有一段培訓期，短則3個月，慢則半年，你才轉為正式員工。試用期工資一般是按照正常工資的80%發放，你會損失一定的經濟收入。

如果你的試用期考核不過關，或者新工作與你心目中想要的工作有差距，都可能會導致你很快離職。那麼，你也需要重新找新的工作，迴圈往復，從而降低你的職場穩定性。你的簡歷也會因為有一段很短時間的工作，而變得不太好看。

所以選擇新公司，也不是萬無一失，而是存在一定的風險。

4.成年人看利弊。

韓寒的電影《後會無期》裡，有一句經典臺詞“小孩才分對錯，大人只看利弊。“

很多時候，我們的一些情緒確實會存在，我也是對你表示心疼。畢竟自己沒有做錯什麼，就因為疫情一下子被公司裁員，一下子又叫回去工作。說心裡一點不生氣不委屈，是不可能的。

但是這些都是一時的，如果原公司的工作可以實現你的價值，所有的委屈到最後可以化為實實在在的收入和職場經驗。

等2-3年後，你再回頭看這件事，你會覺得風淡雲輕了，會覺得其實一時情緒不太重要。

以上這些，都是我服務1200多位客戶累積的經驗，你可以作為考慮依據。

一、疫情下如何進行企業運營，沒有方法可借鑑，因為疫情影響導致裁員、降薪也不是公司情願的事情。

有的公司是出口型公司，所有的產品都是走海外渠道。但在目前的疫情下，很多產品不能實現出口，而公司又不能明確疫情持續的時間，只能在權衡之後，做出裁員的決定。

有的公司客戶集中在【疫區】，在一段時間內不可能產生業務，故此，公司臨時的措施也會是先裁員。

當然，還有一些公司有其它因為疫情影響的原因而裁員，但公司絕對是【不情願】裁掉辛辛苦苦招聘、培訓的優秀員工。

二、只要公司還在，就不怕沒有工作。

公司臨時採取措施裁員，目的不外乎是先儲存自身，不至於因為疫情而造成公司【倒閉了】。

只要公司還在，等疫情穩定，公司一定會把原來的員工叫回去。這是【負責任】的公司做法。

總結：

公司在非常時期給員工保全了平臺，短時間內犧牲了員工工作權利，但作為負責任的公司，還是會在疫情穩定後召回被裁掉的員工的，這樣負責任的公司還是值得回去的。您覺得呢？

成年人的世界沒有對錯，只有利弊。

雖然公司的做法不地道，但是這番操作也看的懂。

公司因為疫情的原因，降低人工成本，將員工辭退。目前疫情穩定了，公司需要正常運轉，現在需要員工工作。考慮到新招聘員工的不穩定性和招聘的難度。於是就聯絡老員工通知重新上班。

從你的角度來說，其實沒有必要考慮該不該去，假如目前已經有工作了，就不用考慮了。假如沒有工作，就考慮一下還願不願意重新回去上班，公司是否會正常發工資，就可以了。

但是有一點，公司僅僅為了降低成本就將員工辭退，多少是有些不地道，對於這種公司一般來說，掙錢就好，沒必要投入感情。

這個問題問的好，符合當前的社會百態。很多企業都是這樣的！

疫情期間公司由於不能經營，為了減少損失做了裁員行為，無可厚非，也可以理解。

現在疫情穩定了，企業開始復工了，一時找不到人就想到了老員工。簡單的分析一下該不該回去呢？

①當前是否有新工作了，如果有了，你感覺有發展前景比以前還掙得多，那就不要回去了。

②如果沒有工作，還處於奔波狀態，也可以回去，看你自己，畢竟以前的公司環境熟悉，能儘早進入工作狀態，早點有工資收益。