欠薪首先是判斷是否是惡意的。但總體上來講，欠薪就應該支付，但有時考慮是否是惡意也會影響收到收不到所欠薪資。

另外，如果牽扯的賠償或補償金等，可以連同工資走當地勞動部門的仲裁部門。開庭審理給雙方下發裁決書。在訴訟時效內不上訴，則生效執行。如上訴，則走當地的主管基層法院進行審理。

再一個就是，走不走仲裁或司法突擊，是你自己解決不了的時候，國家給你的一條維權道路。維不維權還要看你自己。

關於欠薪是否仲裁的問題還是要分清具體情況。

第一種情況:公司欠薪，時間不長。一般在1到3個月。公司與員工已經協商完畢，雙方認可。這種情況下可以不去仲裁。前提是雙方互相信任的前提下。

第二種情況:公司故意或者出現經營問題時拖欠員工工資。員工多次與公司協商無果時，你應該去仲裁。如果你的戶口籍貫屬於農業戶口，可以向當地勞動仲裁部門申請法律援助。現在國家對於農民工欠薪問題非常重視，國家可以給農民工相關的法律援助。欠薪協商無果，去勞動仲裁是最快的方式。

您可以記住一個選擇去勞動仲裁的原則:只要在工作中，公司與員工之間有協調不了的問題並公司的行為已經違反勞動法，你就可以去勞動仲裁。

年底了回家的心情我理解，但是往往在這時候有各種各樣欠薪出現，這時我們還是思考很多，我們去最仲裁是法律給我們最快速度，希望大家要有法律意識。

有，既然是欠薪，當然選擇仲裁，要透過法律解決問題，這是法治社會。

可以去當地的仲裁機構申請立案，諮詢法律援助中心，看如何收集證據，根據實際情況走流程，仲裁，訴訟，爭取自己的權益即可！不去仲裁，只能坐等欠薪！

遇到欠薪要去人力資源部、勞動仲裁辦工室去申請仲裁！按照你們甲乙方雙方定的合同來進行勞動欠薪評判，仲裁那肯定是有好處的就是錢回來的快！即然有好處那肯定也有一定的壞處，什麼事情都有好壞兩方面！那就是再籤合同攬活幹那就要困難一些了，很可能人家再也不會同你合作了！所以仲裁前一定要將利弊分析清楚再作決定

要看你公司的具體情況。

如果說執行正常的，還是首先協商。這一方面也是雙方都有一個機會，矛盾激化對雙方都沒好處。畢竟仲裁從受理，到立案，再到官方的協商周期，我們都把握不了，拖個幾個月拿到錢，不也是浪費了很多成本嗎；二是也清楚公司方面打得是一張什麼牌。而我們打的牌無非就是，你不給我就仲裁，只是我們要有針對性的準備就好了。

如果協商不成，就可以拿著自己的合同、社保記錄、工資流水等和其他針對性的證據去仲裁吧，畢竟有些人是“不見棺材不落淚”的。

職場欠薪，一直以來受到很多關注。近年來，隨著國家的大力整治，這種現象還是呈現逐年下降趨勢，得到了明顯遏制，因欠薪產生的勞動糾紛案件數量也呈現快速下降趨勢。

被欠薪，到底需不需要仲裁，仲裁和不仲裁結果有什麼區別，我認為要根據以下幾種情況綜合判定：

瞭解欠薪原因，是暫時拖欠還是企業經營困難，或者是老闆的一種策略

是否決定採用仲裁手段討薪，首要先看老闆欠薪的原因是什麼？

是資金週轉困難導致暫時拖欠，還是企業經營困難準備破產或已經破產；再或者，是否是老闆為了明年員工能繼續回來上班採用的策略。

瞭解到欠薪的原因，才能找到最快的解決辦法。

如果只是老闆暫時資金週轉困難，而且老闆承諾支付時間自己也接受的話，還是建議別仲裁。

如果老闆經營困難、瀕臨破產倒閉，還是早申請仲裁，越早就越能保護自己的利益；

如果是老闆採用以拖欠一部分薪資讓員工明年繼續回來上班的話，在你確定明年不再回來的情況下，就先尋求和老闆協商，協商不成，就可以到人社部門勞動監察大隊舉報或者直接申請仲裁。

仲裁程式時間會較長、耗費的精力比較大

出現勞動爭議的程式一般是先協商，協商不成就找勞動爭議調解委員會調解，調解不成就可以申請仲裁，也可以直接忽略協商和調解，直接申請仲裁。

如果仲裁結束，任何一方不服，還可以申請向基層法院上訴，直至二審。

所以，如果決定走上勞動仲裁這條路的話，從時間成本上來說，從個人精力的消耗上來說，是很不划算的。

如果能夠採用協商和調解的辦法最好，不行可以向勞動監察大隊投訴，否則還是不建議直接申請仲裁。

走入仲裁程式的話，意味著雙方關係徹底破裂

走入仲裁程式就意味著協商或調解失敗，勞資雙方的關係可能直接破裂，以後就只能走仲裁或上訴的路子，想再回到單位的可能性就不大了。

透過仲裁把薪水拿回來的機率比不仲裁的大一些

透過仲裁討薪，就是正式進入法律程式，一旦仲裁裁決書或者一審、二審判決書生效，薪水拿回來的可能性肯定比不仲裁大很多，實在不行就可以申請強制執行。

根據討薪涉及的金額來決定仲裁還是不仲裁

如果你的討薪金額比較小的話，比如只有幾千塊，還是不建議透過勞動仲裁，畢竟耗費的時間成本太大，耗費個人精力太多。

建議可以透過以下途徑：與老闆協商、申請勞動爭議調解委員會調解、去勞動監察大隊投訴、發律師函等四種方式，一般金額小的話，老闆還是願意給的。

如果涉及金額比較大的話，老闆要耍賴，導致上面四種方式都不能逼迫老闆付薪水的話，就只能透過仲裁這條路了。

負責任的告訴你，差別很大。仲裁的可能會讓欠薪者進入失信人名單，高鐵飛機做不了、大酒店住不了等等，通常可以更早的拿到欠薪，不去仲裁的不僅可能會拿到很晚，還有可能根本拿不到最後。

沒去仲裁，後悔不已

之前幫忙諮詢過的一個胡姓女士就經歷了這樣的事情，努力工作，但不幸的的是企業最終沒有妥善經營下去，倒閉的時候還有很多員工的薪水沒有發放。

大部分員工因為不瞭解仲裁的意義和價值，覺得公司已經倒閉了錢就算打水漂了吧，但他們忽略了中國現在對失信人的管控手段有多厲害。

被仲裁不執行的企業主，會被列入是信任人名單，限制消費

最後只有幾位員工花時間去仲裁了，胡女士因為怕麻煩沒有參加。雖然仲裁過後，原來的企業也並沒有兌現支付欠薪的承諾，但是大約過了一年時間，原來企業的法人被列為了失信人執行名單，被限制了飛機、高鐵、出國、高階酒店和高階消費。

很快原來的企業法人就承受不了這樣的生活影響，主動聯絡到法院支付了那幾位仲裁過的員工的欠薪，但是胡女士因為沒有參加仲裁，也已經過了仲裁的申請時間，最終後悔不已。

鼓勵員工與企業共進退，但遇到惡意欠薪除外

仲裁是一個很好的正當維權的手段，但是我們也要看下企業是不是短期困難，因為如果一旦我們去仲裁，也就意味著我們已經選擇離開企業了，還要多為自己下一步的發展做打算。

企業的經營難免會遇到很多困難，在困難時期員工的心態和行為，其實都會被高層觀察到，並且同甘共苦的精神其實也是職場精英的必備素養，如果一個人總是很自私不願為別人承擔風險，也會措施很多發展的機會。

欠薪分兩種：

1、未到發薪日故沒有在離職當天結算。遇到這種情況，參考下公司之前的案例，若公司都有在發薪日結清離職員工的工資，那麼就等到發薪日看看，這時候去與不去沒有區別，仲裁的人也會讓你等到發薪日的。

2、惡意欠薪。遇到這種情況必須去仲裁了，去的話你有至少80%可能拿到被欠工資，不去的話你基本沒有可能拿到工資，區別還是很大的。

仲裁是勞動爭議解決的第一步，沒經過這一步不能直接到法院立案。因此，選擇仲裁就是選擇了走法律程式，建議勞動者積極維權，不要做沉默的大多數。

如果你不去仲裁，那你就屬於放棄自己的權利了，要知道勞動官司訴訟時效一年，過了一年，欠你再多工資，對方也可以提出時效抗辯，不還了！