其實這種加班非無論是從法律還是人性的角度來考慮都是不可行的，現在我也是在幾件制公司裡算工資，我們這邊加班是這樣算的，不知道對你能不能有所幫助。週一到週五的加班，每件按正常單價的1.5倍來計算，禮拜天就另當別論啦，但現在我發現這樣做還是有一個弊端，就是員工在正常班內就會很怠慢，這是我很頭痛的一個問題。這只是做個參考，你如果有什麼其他更好的方法也請告訴我，謝謝!

我個人認為應該採取兩種方法，第一：加班在基本工資的基礎上加倍，計件單獨算。第二：加班基礎工資不變，計件數量按雙倍工資計算。

加班費的計算標準有三種

誰說加班是雙倍工資？加班是我們通俗的說法，實際上法律規定有三種情況，分別對應不同的加班費：

第1種，八小時以外延長工作時間，這種加班需要支付不低於150%的加班工資報酬。

第2種，休息日安排工作加班。這種加班首先可以調休，如果調休正常支付工資就可以。如果不能調休，應當支付不低於200%的工資報酬。

第3種，法定節假日安排工作。我們國家的法定節假日有春節、國慶節等11天，在這11天中，只要安排工作就應當支付300%的工資報酬。

有些人在計算計件工資的時候就迷糊了，計件工資的加班費應當怎樣算呢？在完成計件定額任務以後，怎樣計算工資報酬呢？

實際上按照《工資支付暫行規定》，完成計件工資的定額以後，用人單位又安排職工延長工作時間的，應當按照有關加班費的規定，支付150%、200% 、300%的工資報酬。有的人想不明白，為什麼會出現三種工作報酬呢？因為這是分別對應三種工作時間的加班費。

單位的工時制度

不管是用人單位使用計時工資還是計件工資，單位的工時制度是不應該改變的。

單位的工時制度實際上也有三種，分別是標準工時工作制、綜合計算工時制、不定時工作制。

標準工時制度應用的最多，其他兩種工時制度都必須是符合規定的行業，還需要到人力資源和社會保障行政部門進行備案才可以實施，不備案就實施是違法的，就應當按照標準工時制計算加班費。

目前的工時制度依據是1995年《關於職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時、每週工作40小時。國家機關事業單位實施統一工作時間，星期六和星期日是週休息日。普通企業和其他特殊的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。不過《勞動法》中的規定是，用人單位必須要保證勞動者每週休息一天。

所以，有些用人單位只要做到每天工作時間不超過每日8小時、一週40小時，每週休息一天或者一天半，也是沒有違反《勞動法》規定的。

超出定額任務工資報酬

因此，按照有關工時制度的規定，只要是正常工作日，超出定額任務生產的產品，應該按照150%支付工資報酬。

如果是休息日加班：可以調休，應該按照100%支付工資報酬；如果不予調休，應當按照200%支付工資報酬；如果是超額任務，屬於休息日延長工作時間，是不能調休的，也就要按照200%支付工資報酬了。

法定節假日安排工作，不管什麼情況，都是按照300%的標準支付工資報酬，超額任務也是一樣的。

不過上述三種情況有一種大前提，那就是用人單位安排職工加班或者超額完成任務。

大家都知道職工自願加班、自願延長工作時間，沒有加班費。在很多高科技企業中996工作制比較流行，還得到了馬雲和劉強東的力挺。當然他們是從個人成功的角度來說的，而不是從職工角度，所有人都認可強制996都是違法的。可是很多職工為了各種考核指標，自願加班也就沒辦法了，好在這些高科技企業工資待遇很高，人們也沒有提出多少怨言。甚至有些企業出現了加班文化，其他人不走，你也不好意思走。

如果用人單位和勞動者，在勞動合同中就約定了超額完成任務的產品單價，那就沒有辦法了。當然，所有的前提是職工自願的情況下。用人單位安排必須要按照法定的工資報酬支付加班費的。