試用期不光是企業對職工的考察期，同樣也是職工對企業的考察。

是雙方相互瞭解，相互磨合的時間段。如題主這樣，發現了企業崗位的工作量於自己的預期不符合，這不正是試用期存在的意義嘛？

我個人的觀點是，如果覺得工資不合適，想重新談，不管你是不是剛過試用期，都應該向公司反應。

公司漲不漲工資是他的事，你有沒有漲工資的要求是你自己的事情。你自己都不想漲工資的話，公司一般來說也不會主動給你漲工資。當然，極度認可你這個人，怕你離職而給你漲工資就另當別論了。

漲工資，是職場一個永遠也繞不開的話題。企業怎麼給員工漲工資，員工怎麼要求漲工資，都有很多套路在裡面。

一般說來，企業主動給員工漲工資，有下面幾種情況：

職位的升遷。這個估計是最常見的企業給員工漲工資的理由了。企業將你安排到更重要的職位上，讓你擔負更多的責任，必然要在工資薪酬這一塊給你相應的補償。員工的擔子更重了不是嘛？企業的制度。有的企業對為員工漲工資，有明確的制度要求。比如，入職多少年，漲多少工資。最後一種常見的企業主動漲工資的原因就是，職工創造了巨大的價值，企業認為應該將其留在公司中。這種時候，也會主動漲工資的。

但是，現實中的情況就是，更多的是我們很難等到企業主動給我們漲工資，或者漲工資的幅度太低，低到我們會有種漲和不漲一個樣的感覺。

那麼，當企業想不要要給我們漲工資，我們又確實覺得工資很低的時候，該怎麼辦呢？

在這裡，我的建議是首先，我們個人要對自己有個正確的判斷。那就是，我做的工作，是不是和我的薪水酬勞相適應？我這個崗位的工資，市場行情是多少？

想明白這些問題，當你發現你在其他地方，可以掙到更多的工資的時候，就可以去找企業談工資的事情了。直接說，我工資有點低，希望企業能給我漲工資。企業不答應？那麼直接開始找下家就可以了！一般來說，跳槽是職位升遷、漲工資最高效的途徑。

請記住，在充滿競爭的職場之中，沒有什麼是不可代替的。對企業來說是這樣，對員工來說也是一樣的道理。作為一個能力出眾的員工，到處都可以找到工作的情況下，不用在工資上委屈自己。工資，就是一個人價值的體現！行業內的大神，領的工資必然是要行業小白仰望的程度。要不然，誰還願意不斷的學習，突破個人瓶頸？沒有個人的成長，行業還怎麼進步？所以，領不到相應的工資，就不要說自己的工作能力有多強，業務能力多出眾！

但是，不是每一個人，都是業務精英級別的。也許很多人和我一樣，業務能力一般，出了公司，不知道還能不能找到另一家願意支付我們工資的企業。

遇到這樣的情況，雖然我們覺得工資太低，薪水太少，那也不要去找企業談漲工資了。企業不辭退你就是好的了？還要什麼腳踏車啊？

對於這種情況，我的建議是，要麼開始努力學習業務知識，提升業務能力，讓自己更值錢；要麼開始尋找一個更合適自己的方法來掙錢。與其把精力和時間花在掙不到錢的崗位上，不如去尋找一個讓自己能發揮更大價值的平臺，讓自己更值錢。

所以，當你覺的自己的工資不合適的時候，考慮下自己的能力，評估下企業的制度。綜合各方面情況後，再判斷是不是要找企業重新談工資！一個原則，千萬別受委屈。在職場，你受委屈，沒有人會感謝你！

順便說一下，職場中，有很多崗位，工資其實也不高。員工的能力也不弱？那麼他們為什麼沒有要求漲工資呢？

其實，我認為，在看待工資的時候，我們不因該關注自己的月薪是多少！而應該關注的是，我們的時薪是多少！再細一點的話，就是我們有效工作的時薪是多少！

一個簡單的例子就是，甲月薪8000，工作996，每天滿負荷運轉，吃飯都要狼吞虎嚥；乙月薪5000，朝九晚五午休兩小時，每天工作量一小時。要你選你選哪個？