教師休病假也是按國家規定辦理的，病假期間用人單位應支付病假工資的。患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

教師素有人類靈魂工程師的美譽，同時教師也被成為辛勤的園丁，特別是隨著中國人口數量的不斷增長、二孩鼓勵政策的正式實施，作為教師的工作任務和壓力將會更大，雖然外人看來教師一年有寒暑兩個假期，但實際上假期內多數教師都以備課、寫教案、準備新學期授課資料等方式度過，教師工作十分辛苦，也一樣會存在身體狀況不佳、染上重病的情況，那麼，教師病假重病工資規定2是怎樣的呢?

對屬於事業單位工作人員的教師，依據《關於機關、事業單位工資制度改革後工作人員假期工資計發問題的通知》中相關事業單位工作人員和機關工人的規定：

1、病假在2個月以內的，基本工資(固定工資部分加按國家和省規定比例計算的浮動工資部分，下同)、級別工資(事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。

2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發;工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發;工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。

綜上所述，關於教師病假重病工資規定2的問題，由於絕大部分教師的身份性質屬於事業單位工作人員，參照相關規定，對於病假不超過兩個月的，基本工資、職務級別工資和各類補貼正常發放;對於病假時間為2-6個月的，前兩個月工資待遇不變，第三個月後根據工齡是否達到十年，對基本工資、各項補貼和績效獎金按照相應比例發放;對於病假時間超過六個月的，也按照工齡時間不同相應發放工資待遇。

答：教師休病假，大病就得休長假，有些半年有些一年以上，那麼休假期間是否扣工資呢，這得看各個學校或教育管理部門制定的制度而定，編制內的老師一般是不扣工資的，但工資以外的補貼就沒有了，比如績效工資，獎勵性績效（教育教學質量獎），在鄉村學校工作的也沒有了鄉鎮補貼，邊遠山區補助等。

如果是編制外的教師病假就只能領基本生活補助費或疾病救助金。