老人越來越多，物價越來越漲，退休金每年遞增百分之五，錢越來越貶值，這代人交社保養上代人，不漲繳費這窟窿怎麼去填啊，你懂得？

為什麼養老保險繳費每年都上漲那麼多啊？你所說的養老保險，不知道是指的職工養老保險還是城鄉居民養老保險？下面根據我掌握的社保知識，給大家做一個簡單的介紹。

目前中國的養老保險，分為城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險兩個大類。不同的養老保險，其繳費標準是不一樣的。你這裡所指的每年上漲，應該是指的繳費標準或是繳費基數，對於繳費比例一般是比較固定的，不會每年調整。

職工養老保險參保物件分為兩類群體，第一類屬於城鎮在崗職工。城鎮在崗職工是由用人單位和職工個人按比例繳納，單位繳費比例為16%，按照單位職工工資總額來作為繳費基數，單位繳費金額的高低，主要根據單位職工的工資總額和職工人數的增減來決定，所以這個繳費基數是不一樣的；職工個人繳費是按照8%的比例來繳費，繳費基數為本人實際工資，如果單位每年要為員工增加工資，那麼繳費基數也就會提高，所以繳費基數是否上漲，是和本人的工資掛鉤的。很多單位在計算繳費基數時，是按照上年度本人實際工資來作為繳費基數，假如平時工資沒有上漲，但是年終績效上漲了，或是年終獎金增加了的，那麼這一年的繳費基數也就會上漲，繳費基數的上漲，也就是個人繳納部分也會上漲。

第二類是屬於靈活就業人員，對於靈活就業人員的繳費基數，實際上從2019年開始應該在大多數地方是下降的。因為在2019年之前，是按照上年度半口徑統計的職工社會平均工資來作為繳費基數。所謂半口徑統計的上年度職工社會平均工資，就是指城鎮非私營單位的職工平均工資。

但是從2019年5月1日開始，按照中央的要求，繳費基數是按照全口徑統計的職工月平均工資來作為繳費基數，全口徑統計既包含了城鎮非私營單位，同時也包含了城鎮私營單位，按照全口徑統計的上年度職工月平均工資，大多數地方都會低於按照半口徑統計的職工月平均工資，所以2019年下半年的繳費基數是低於2018年的，但是2020年雖然仍然是按照全口徑統計的職工月平均工資來作為繳費基數，但由於社會平均工資每年都會根據的經濟發展水平的增長而增長，所以繳費基數也會不斷提高，所以靈活人員在按照20%的比例繳納養老保險時，實際上每年都會增長的。

除了職工養老保險以外，城鄉居民養老保險的繳費水平相對是比較固定的，都是從最低的繳費標準到最高繳費標準。但是由於經濟在發展，物價在增長，所以很多地方將每年最低繳費100元的標準取消了，改為最低繳費標準為200元或是300元，其他的繳費檔次基本上都是保留了的。但由於最低每年繳費100元的標準取消了，原來按照最低每年繳費100元的人來講，現在要按照最低每年200元或是300的元的標準來繳納，所以感覺就是上漲了。

綜上所述，養老保險繳費每年都在上漲，主要還是要看是屬於城鎮職工養老保險，還是城鄉居民養老保險。對於繳納職工養老保險的人來講，在崗職工如果本人實際工資上漲，那繳費基數就會上漲；靈活就業人員如果上年度職工月平均工資上漲，繳費基數也會上漲；居民養老保險主要取消了最低繳費標準，實際上也是一種變相的上漲。

為什麼養老保險的繳費，每年都增長那麼多錢呢？這個問題可能對於企業在職職工或者說有工作單位的個人影響並不是特別的明顯，因為畢竟有工作單位的個人，那麼透過自己的工作單位都會承擔絕大部分的繳費比例和繳費金額，其中企業單位或者說你的工作單位會承擔16%的基本養老保險，我們個人只需要承擔其中的8%，相對而言個人所承擔的費用是一少部分。

並且個人所承擔的這一部分費用會直接從自己的工資當中扣除，所以說你基本上是感受不到任何的繳費壓力，並且每一年就算是不斷增長養老保險的繳費基數，那麼你可能也感受不到，因為畢竟職工自己的公司當中扣除，再加上每一年可能你的工齡工資就可以抵消這個養老保險的增長。所以最終的結果就是，在職員工是不會有任何繳費壓力的產生。

那麼對於沒有工作單位以靈活就業方式來繳納社保的人群，他們的繳費壓力實際上是比較大的，因為畢竟他們是需要自主來全額承擔所有的繳費比例和金額，大約是20%左右，也就是說這20%需要自主來全額承擔，所以每一年不斷的增長養老金的繳費基數，那麼它可以明顯的感受到不斷的增加，基本上是按照5%~10%的比例來遞增，就相當於自己養老保險的繳費總額，每一年都會增長几百塊錢到一兩千塊錢不等，所以說自費交費養老保險的人群會有一個很明顯的感覺。

感謝閱讀，請加我的關注。

養老保險繳費基數來源於上年度全省職工平均工資，這個數每年都會由統計局進行統計，很多社會化的計算標準都或多或少跟它有關係，但是這個統計是會包含機關事業單位人員待遇的，通俗來說，也就是說社會職工工資漲，繳費就漲，但實際上老百姓工資是不是漲了，又有誰知道呢。

對於職工養老保險繳費金額的增長速度，可能有就業單位的在職職工沒有一個什麼概念，因為代扣代繳那都是單位的事情，並且佔比最大的是單位的繳費，職工個人的只佔一小部分，所以並感覺不但什麼繳費的壓力，甚至連自己的繳費金額或許都不知道。

但是，沒有就業單位的國有企業大齡下崗失業人員和靈活就業人員，對於職工社會保險費的繳費金額那是非常敏感的，哪怕是漲了一分錢，可能都記在心裡，況且還不是一分錢，這一漲少則數百元，多則上千元都不止。

告訴您吧，要不是因為2020年疫情的緣故，2020年這個繳費年度，北京靈活就業人員職工養老保險每月的最低繳費金額早就從每月722.66元大漲到920.09元了（每月增加197.43元），一個繳費年度下來就等於增加了2370元。

職工養老保險繳費金額在2020年這個繳費年度沒有漲價，並不意味著在2021年這個繳費年度也不漲價。等到2021年這個繳費年度（2021年7月至2022年6月）的時候，北京靈活就業人員繳納的職工養老保險費到底是多少，還是一個未知數。

第一個未知數是全口徑平均工資是採用2020年這個繳費年度未採用的2019年的全口徑月平均工資8847元，還是採用尚未公佈的2020年的全口徑月平均工資9466元（假設增長率為上一年的7%），無論是哪個資料，繳費基數肯定會提高，不太可能繼續採用2018年的全口徑月平均工資7855元這個資料吧。

第二個未知數就是職工養老保險繳費基數的最低繳費比例是多少，是採用本想在2020年這個繳費年度未採用的52%的繳費比例，還是採用60%的繳費比例，不太可能依舊採用2020年這個繳費年度的46%的繳費比例吧。

這兩個未知數將在2021年六七月份的時候公佈答案，無論是哪個答案，屆時，北京靈活就業人員的職工養老保險繳費金額，都將有一個不小幅度的增加。

職工養老保險繳費金額之所以呈現出高速增長的執行態勢，就在於它的繳費基數直接與社會平均工資或者全口徑平均工資相掛鉤，而無論是社會平均工資還是全口徑平均工資的每年的增長速度不是8%就是10%，乃至更高的12%以上，比如說2019年北京全口徑月平均工資就比上一年增長了12.63%，從7855元增加到了8847元。

考慮到疫情的原因，假設2020年北京全口徑月平均工資比上一年增長7%，全口徑月平均工資就是9466元，如果最低繳費比例增加到60%，那麼，靈活就業人員在2022這個繳費年度每月繳納的職工養老保險費就將增加到1135.92元，就有可能比2020年這個繳費年度每月增加413.26元。

雖然上述的某些資料僅是一個假設，但是離真實的資料可能並不遠，這個資料不在這個繳費年度採用，並不意味著在下一個繳費年度也不採用，甚至有可能超過我們的想象。

知道，上海靈活就業人員每月繳納的職工社會保險費居於全國之首嘛，就在於其有著典型的“三高”，那就是全口徑月平均工資高，每月為9580元（實際上採用每月9339元這個資料）；職工養老保險繳費比例高，達到了24%，居於全國第一位；職工醫療保險繳費比例高，達到了11%，居於全國第一位；正是因為這“三高”，每月繳納的職工養老保險費和職工醫療保險費高達1724.45元，一個繳費年度就為20693.4元。

你在北京、上海、廣州等這樣的一線城市，想當靈活就業人員都不是一件容易的事情，因為每月高額的繳費，就壓得你喘不過氣來。

靈活就業人員正在面領著前所未有的挑戰，在延遲退休已成定局的情況下更是如此。這一難題可以說是無法破解，要想降低參加職工社會保險的繳費成本，也就只能在時間成本上做文章了，那就是儘可能地儘早繳費，千萬不要耗著，越是耗著，成本越高，收益越低。（原創：周鳳遲）

題主這裡所說的應該是指城鎮職工養老保險，因為城鄉居民養老保險的繳費標準是相對固定的，不存在每年都上漲的問題。至於職工養老保險的繳費，每年也在合理的區間正常增長。

職工養老保險的繳費基數從60%~300%有好幾個檔位。每個檔位的繳費標準都是以當地上年度在崗職工社平工資作參考的。

如果是有單位的職工，一般都是按照上年度社平工資100%的基數來繳費的，在28%的繳費比例中，單位20%的繳費工資和個人8%的繳費工資，都是按照單位和個人的實際工資總額來確定的; 如果是靈活就業參保人員，他們的養老保險繳費工資一般由當地政府根據上年度的社平工資單獨確定，20%的繳費額也是根據單獨的繳費工資來確定。國家每年的經濟在持續高質量發展，在崗職工的社平工資每年也在持續增長。既然社平工資每年都在增長，職工的工資收入每年也自然要正常上漲。社平工資和職工收入增加了，那麼無論是在崗職工還是靈活就業參保人員，他們養老保險的繳費額每年也應該在合理的區間正常地增長，而不是像題主所說的養老保險繳費每年都上漲那麼多。

而且，養老保險所遵循的基本原則是繳得多領得也多。養老保險的繳費額每年都增加，養老保險個人賬戶的儲存額也隨著增加，職工退休時的養老金水平也就更高了。