看公司了，有些可能會給你結算。但是我覺得沒必要在這浪費時間了，也就幾天工資。離職證明要有這個要注意，下家公司要求提供的

首先：根據《勞動法》第50條規定，　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

其次：工資一般是以月為單位發放，也有小時工資，計件工資，就看你入職時，單位是怎樣和你約定的-勞動合同

入職不滿一週，單位沒有發工資，人事和財務協同計算好應得的工資報酬。辦理好離職手續，再問問領導或老闆，單位幾號發工資，離職員工是怎麼發放方式。

我來表達一下我的想法，是有工資的。因為我這裡之前有個同事來工作了六天，感覺工作不適合他，他就辭職了(學校畢業才出來的，三個月內算試用期)，到了下個月財務通知他過來領取工資來的。

只是，工資拿到手是很低的。因為公司包吃住，只是未發放工作服(工作服，試用期滿一月就可以去倉庫領取，本公司的規定)

根據法律法規規定：勞動者在試用期滿三天或者以上自動離職的，用人單位是應當支付其工資的。

如果，用人單位如果拒絕支付勞動者工資的。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

當然咯，還有一種情況是不會有工資的，不倒貼就算幸運的了。

勞動者離職如果給用人單位造成一定損失的，用人單位有證據證明是其直接或者間接導致造成損失的，是可以要求勞動者進行一定賠償的。

總之，如果離職未發生過錯造成公司損失，那麼用人單位是需要支付工資的。

工作不滿一週提出離職發不發工資的問題，雖說按法律負勞動者報酬是應該的、但是不同的地區不同的公司做法也不一樣、就拿西安來說、入職之前會有一個為期一個星期的試崗期、如果工作者在這期間內離職公司是不付任何報酬的、說的是在這試崗期中其實是一個雙向選擇的過程

不管他的工作能力怎麼樣，在進入企業（組織）後他就在創造“價值”，不管這個“價值”是不是微乎其微……

員工在進入企業（組織）的初期（試用階段）不是看他能給你帶來什麼現實的結果，而是考察驗證他的能力。所以的每一天的工作應該和他約定的是否有日報酬這個標準有關，與其是否有工作成效無關。

從這個角度思考，幾天的工作期也應該發放工資報酬。

只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。

勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。

其實這個主要得看是從人情角度還是從法律角度來看。

看很多回答都是從人情角度處罰，似乎都認為一週內如果離職就不應該結算工資，但即便從人情角度，公司都應該給員工結算工資。至於員工是否能做的了、做的好，也應該屬於公司該承擔的招聘用人成本，而這個成本不應該由員工來承擔。畢竟公司在招人用人上有主動權，而員工在這些方面存在被動性。

如果從勞動法等相關法律法規的角度，員工即便只做1個小時，公司應該支付相應的工資。因為相關法律規定，只要員工付出了正常勞動的時間，公司必須支付工資給員工，並不受時間長短限制。很多人會說就工作了這幾天，怎麼好意思找公司要工資？其實想說的是，就這幾天的工資，這麼點錢，公司怎麼好意思不給？

員工即便上班不足一週，但也是實打實的付出了勞動、花費了時間，該有的工資為啥不能結算？

所以，綜上所述，該屬於我們的勞動報酬，該要的一定要去要，千萬不要礙於面子或被公司忽悠了，畢竟我們每個人要面對生活經濟的壓力！

看是什麼樣的的企業、公司了。如果是私企、個體戶一般都沒有的，要是大型國企、外資企業該給你的一分都不會少你的。