國企都如此囂張，總聽到這麼一句屁話‘想幹嗎？不想幹滾蛋，’甚至有些沒水平的管理人員也如此。現在的企業領導比過去的資本家還可惡！現在的職工不知如何愛自己的企業？

《勞動法》是有，但不守法是普遍現象，幾乎所有的企事業單位都不守法，不守法的原因是不怕違法，因為無人執法。紙面上的法治到實質上的法治還有很長的路要走。其實也不必，關鍵是權貴們想不想，他們如果一直不想，結果當然是出事。

這是因為大多數員工都是弱勢群體，既便是在企業中受了不公平待遇也是有冤不訴，既便是去訴了也未必能得到保障。我曾經在合肥美的冷櫃做過，每天規定幾千臺的產量，工作時間是12個小時，而且都是站著工作，中間總共只有20分鐘休息，一條生產線上一百多個工人大家都辛辛苦苦的工作，可是就因為出了報廢品一個班，一個組，甚至一條線的工人不許上廁所，更氣人是沒有尊嚴的體罰工人做腹臥撐，再者就是些毛頭孩子大聲罵娘扣個獎金，雖然我從沒有被領導罵過，但是我看了這些不舒服，後來辭職了，我不知道這些企業的管理方式是否複合國家規定，但是大家的原則都是多一事不如少一事，民間又句老話叫:胳膊拗不過大腿，自認倒黴

第一、他們告贏告不贏都會從此失去工作，而且結果是未知數。第二、他們既然敢公然的違反《勞動法》，就必然有其敢於違反的手段，而且法律程式可能會很漫長，這些人卻需要工作機會以換取生活資費。第三、打工的都是生活在社會最底層的人，他們為了家庭和自身的安全，多數人會選擇放棄自身的利益以換取安全。

不只中國，即使在法律觀念更為深入人心的歐美國家，真正選擇透過法律手段與自己所在公司對簿公堂的員工都是少數。並不是員工沒有用法律手段維護自己合法權益的意識，而是法律手段的成本要比其他手段成本要高許多，除非窮盡了一切方法，或者受損嚴重，一般員工不到萬不得已不會輕易採用這種方法，法律是保護員工合法權益最後也是最昂貴的手段。

1. 採集證據用來主張員工的權益非常不容易。

無論是投訴，仲裁還是起訴公司違反勞動法，損害自己的合法權益，都需要收集到足夠的，相關的，有直接因果關係的證據，才能證明自己，最終取得勝利。

但這些證據地收集是非常困難的。所有與員工有關地合同、出勤記錄、工資單等基本掌握在公司的行政，財務部手上。現在的公司對於法律這塊都比較重視，大多數聘請了法務顧問，發給員工的書面檔案絕大多數都是符合法律規定的，除非員工在平時就很注重收集與已有關的各種書面材料並且對法律有一定的瞭解，不然，只有憑運氣，正好遇上了個不懂法公司，出現了一系列的漏洞來收集到證據了。

2. 法律條文無法窮盡所有的情況。

員工與公司的僱傭關係是非常複雜的，雙方之間所有的關係不可能都找到對應的法律條文。在這種情況下，員工比較難證明公司違法。

舉個例子，現在許多企業都透過勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同以規避法律責任。儘量實際用工的是企業，但從法律層面來講，員工是與勞務派遣公司籤的合同，屬於勞務派遣公司的員工而非企業的員工，企業與員工之間發生了爭執，企業完全可以將責任推給勞務派遣公司。

3. 需要額外聘請專業人士協助。

根據勞動法的規定，勞動保障部門會提供免費的勞動援助律師來協助員工在仲裁及訴訟階段主張自己的合法權益。但在實踐中，員工自己花錢聘請的律師與免費的法律援助律師，所做的工作還是有區別的，許多人為了能有較大有勝訴機率，還是得另外掏律師費。眾所周知，律師可是個高薪行業，律師費也絕不便宜。

4. 法律的流程用時很長。

中國的訴訟法是二審終審制，勞動訴訟在開庭之前必需經仲裁階段，這就意味著，一個員工起訴公司全部的流程為：仲裁-一審審判-二審終審，整個流程走下來，快則一年以內，慢則幾年。當然，每一個階段員工與公司能達成和解都可以結束整個流程。

現在的一些企業，經常透過拖字訣來消磨員工的時間，打擊員工的信心，員工如果不同意企業的方案，企業會利用各種手段將訴訟流程拖個幾年。時間一長，有些員工受不了，在明明有利的情況下放棄自己的主張，接受企業的方案。

5. 採取法律手段最終的結果具有不確定性。

仲裁的調解及訴訟的裁決主要是透過雙方提供的證據來決定最終結果的。所以不到最後一刻，公司與員工誰也不能保證事情一定在自己的掌控之下，一定能得到自己期望的全部。

有多年的職場生涯中，我見過數例公司的確損害了員工的合法權益，但因為員工提供的證據不足，最終敗訴的案例。這種不確定性的結果，的確打消了許多員工採取法律手段的信心。

法律手段是維護個人合法權益最後的選擇，但它同樣有著侷限性，員工最好根據自己實情的情況，選擇適合的手段來維權

不是不去告，不去仲裁是大多數員工鬥不過公司，很多公司有專業律師，他們對付你有的是辦法！我是親身體驗者，開啟影片聽聽我的勞動糾紛的故事！

都特麼站著說話不腰疼！要不要工作了？你吃飯不？養家不？還房貸不？法律只保護了應得的利益，沒有條款保護工作本身！

明天交學費買米治病的錢，等的起嗎？欠賬賴賬的不犯法，討賬討薪被拘的年代，你想怎麼樣？？？要不到運費的司機，

肯定企業領導制定的內部規章制度，名義上經過職代會表決，再者企業內本身就法律顧問，而所制定的制度，都只是走勞動法的縫隙！若未造成太壞影響勞動仲裁及法院也辦！如有類似問題出現，最好先、諮詢相關法律人士，贏的很少。而且費時幾年得不償失。

地球人都知道中國是全世界最大的發展中國家，既然是發現中國家，那麼就存在有很多不完善的地方，也就沒有辦法有全民的高福利。其實央企國企福利都很好，但他們也只是解決了一小部分的就業。解決大部分就業的都是小私企，說句實在話，如果把小私企都搞倒閉了，對於大多數人的就業都不是好事，對國家的經濟發展也不是什麼好事！