人情世故這個事情，就像很多道理一樣，聽了許多，卻依舊過不好這一生。

在職場生活中，我們常常可以看到有才華的人得不到重用，有業績的能力得不到肯定，品德高尚的人得不到表彰。

原因何在？不是能力的問題，不是努力與否的問題，也不是才氣的問題，而是態度問題或者說做人的問題。

世界上沒有一個完美的交際準則，很多人認為，交際不交際，看自己的需要。但人情世故在很多情況下會拖累你，加上處理不好時，自己會有不安和錯誤的判斷，形成惡性迴圈。

1、人情世故能給人帶來面子

說到人情世故，這應該算得上是一門大學問，一門充分體現華人的智慧、圓通、周到的處世智慧。

人情世故的智慧，能給別人帶來自尊和自信，其實很多人都知道答案：是面子。

什麼是面子？就是你的行為讓我備感尊重或者榮光。即使遇到不順遂，也能給別人臺階下。

社會學家已經說過華人的社會是關係的社會，維繫這種關係的紐帶，有親緣、血緣、友緣、情緣。這種關係是橫縱交錯的，從平面上看，就如水波一樣，以同心圓一般，由裡及外層層推出，越是靠近圓心的，關係自是與本人親近的。

這種親疏的排序是受著先天因素，比如親緣、鄉緣，以及後天因素，如交往、愛好，經歷等共同作用而成的。在影響關係的諸多因素中，有一因素的作用如化學反應中的催化劑般能起到特別的效果，那就是交往。

在堅持自己的原則時，能給別人機會迴旋；在維護自己立場時，不致傷及別人的尊嚴；在拒絕別人不合理的要求時，會婉轉而不傷情面。

處理人情世故，乍看不像是工作本身，處理得好，卻可令你成就事業。它雖非你的行動目標，卻能令你做事時遊刃有餘。

2、有效提高人情世故的能力

社會學家卡爾MAX曾經說過，人是一切社會關係的總和。故而，社交對於人作為人來說，又是十分重要的。因此，交往是社會關係中最重要的因素。

談到交往，自然就涉及到人情世故的問題了。搞清需求，善於察言觀色，見性知心，見行知智。不但要善於洞悉人性，更要洞察人心；人的需求千千萬，但無非馬斯洛的哪些玩意兒，而人性也有貪婪、自私、懶惰、沽名釣譽、趨利、避害之說，你搞清楚每個人在和您合作，共事中的某1-N種需求並且儘量幫助對方達成，把自己的人性與慾望稍微克制，當多數人都願意幫助你成功的時候，想不成功都難；做事多想想你給別人帶來什麼好處，這些好處，無非名權錢利閒，你能幫助別人成功，人家誰會不喜歡和你合作呢？

同時，也要有共贏的心態與功耗的思維。贈人玫瑰，手有餘香。

在人情往來中最為重要的環節就是送禮。禮這個東西內涵豐富，構建一個和諧的人際關係圈和職場利益圈，要多抬轎子，少拆臺子，堅守自己的做人原則與底線前提下，能幫則幫，能讓則讓，你好，我好，大家都好，一起共贏。

3、知曉人情世故的價值

知曉人情世故，能瞭解別人的立場，能與人同理交談，能知悉對方的意思、顧慮和心情，就能把事情說得更清楚，彼此的心意也較能被接受。兩人在談判、交換意見和協調上，也容易有交集。

這種能力，在為人處事上，都極有正面價值。覺得能力差的人，與人衝突和誤會的機會就會大大提高。

對於人情風俗，各地互不相同。有意思的是，雖然人人都憎惡送禮，尤其是這種不著邊際的送禮之風，但是，多數人又還是要參與其中，一旦參與其中，下次輪到自己時，也就轉變為收禮的了。

這是人性的使然，也是為何風氣容易形成，卻不容易改變的原因。因此我們都不敢說，參與其中者都想獲利，但起碼多數人是不想吃虧的，因此這種風氣是會延續下去。至於它到底是好是壞，不可一概而論。

人情世故的智慧，是人們不可一日或缺的智慧，也是一種能力，但這種能力，必須在生活中養成習慣。

所謂做人難，其實說難也不難，難在人情世故也。再多的人情世故，選擇的標準應該符合自己處世準則，不合則棄之。

中國是個充滿人情世故的國家，你不會處理人情世故，不會與人溝通最後吃虧的只能是自己。在我們生活中總能遇到說話很直的人，他們的話會讓身邊的人聽著非常不舒服，自己卻怡然自得，還美其名曰我這人說話直，不會拐彎抹角，與這樣的人打交道，智商決定了你生活的寬度，但是情商卻決定了你的高度。因此，人情世故的智慧，是人們不可一日或缺的智慧，也是一種能力，但這種能力，必須在生活中養成習慣。