您說的情況在現實中，不是個例。當事人多是低收入員工，當前生活比較困難，並且並不很瞭解社保。所以才會有這種不明智的想法，做出對自己不利的選擇。

社保是國家規定的保障勞動者權益的強制性。自建立勞動關日系之日起，在勞動關係存續期間，用人單位有法定義務，依法按時足額為員工繳納社保五險。無論何種原因，哪怕是員工自願的，不交社保也是違法的。

用人單位以員工自己要求不交社保為由，或與員工協商不交社保，和主觀上不給員工交社保，結果是一樣的，都是違法行為，都違背了勞動合同法和社會保險法的相關規定，在事實上都侵犯了勞動者的相關權益。

所以用人單位應該從知法守法，以及切實愛護員工，為他們的長遠利益和根本利益著想的角度出發，堅持為員工繳納社保，並向員工做好解釋和說明工作。

有了社保五險，員工就有了5把保護傘。養老保險能讓你晚年退休後有一份保證基本生活的養老金， 有一份從口到手的活命錢。養老金可以終身領取，而且國家每年都給退休人員上漲養老金，可以抵禦通貨膨脹，終身都有保障。

醫療保險能解決你在職時及退休後的醫療保險費用的報銷問題。每月或定期還可以從醫保卡個人賬戶得到返款，購買小藥或支付沒有達到報銷起付線的那部分醫療費用。最重要的是退休後就不用繳納醫療保險費用了，可以終身享受退休職工醫保待遇。

失業保險可以讓你在失業期間按規定領取失業金，有一些基本的生活保障。

生育保險可以報銷懷孕期間的產檢費用，生孩子時的分娩費用，計劃生育費用，還可以享受產假期間的生育津貼，也就是產假工資。

工傷保險可以為你在不幸遭遇工傷傷害時，解決治療及相關補助費用，享受工傷工資待遇。達到傷殘級別，可以領取一次性傷殘補助，傷殘津貼等待遇。保障用人單位不可以違法解除勞動關係，承擔相應的責任。工商保險還會為遭受重大傷殘的人員，提供終身的保障。

不願意購買社保的員工，大多是底層勞動者，收入低。之所以不願意購買社保，一方面是因為不瞭解參加社保的重要性。另一方面也是最主要的原因，是想自己拿到手裡的錢多一點，不交社保，就不用扣除社保個人繳費部分。每個月能多幾百塊錢的到手收入，解決眼下的生活難題。

這種選擇是短視的，是社會的悲哀。權利和義務是對等的，不參保繳費，就沒有辦法享受相關權益。明白人再困難也會咬牙繳納社保，越窮越要交。

至於道理很簡單，窮人更需要保障，尤其是晚年，千難萬難，不如老來難。有一份養老金和醫保就不一樣了，晚年的鎮定和從容才是人生的風景。

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一般來說這種員工現在還是比較少的，大多數的員工都想通了。社保是國家法定，單位給員工的義務，是要求單位是強制繳納的。

很多這種不願意交社保的員工，往往是收入比較低的員工，注重眼前的利益，覺得交了社保以後，拿到手的現金就變少了。但是事實上現在這種員工還是很少。我認識一個私營老闆，對於工作比較踏實肯幹的員工，一些老員工才給交社保，這些老員工也非常希望廠裡面能給辦社保。一些新員工也主動要求廠長給交社保，廠長是跟他們說你們認真工作，廠裡認可以後都會給大家交社保。

對於員工不願意按照勞動合同購買社保，我建議你還是做一做員工的思想工作，如果實在不願意，讓他們自己簽下不願意購買社保的承諾書，最好做個公證，否則一上攤上勞動糾紛，作為單位是很麻煩的。

1、現在的員工的社保意識其實已經基本普及了，他不願意購買可以先了解其不願意的原因針對原因去解決問題。

2、社保是必須要購買的，公司應該和員工正確宣導購買社保為公司和其雙方的義務，是法定強制性的。

3、社保其實是保障公司和其雙方權益的，公司應該對員工解釋社保的內容包括什麼，這些險種有什麼樣的作用，怎樣使用的。

4、如果員工很強硬且確定不購買社保，那麼只能放棄這個員工了，不能因為其一個人而讓公司承擔風險。因為一旦員工去投訴公司不買社保，公司將面臨賠償問題。

5、人才市場上還是有很多優秀人才的，沒必要非要僱傭他。

如果企業想合法合規的經營，遇到員工這種需求，直接說不。企業為員工交社保是義務，員工也應當繳納自己應繳的那部分，隨著近幾年的宣傳，社保的重要性已深入人心，很多表示不願意交社保的員工是打著日後以不交社保為由終止勞動合同，給企業要賠償的目的。企業為了避免不必要的麻煩，直接在源頭上杜絕此事，所有員工強制交社保，不同意的不錄用。

如果是個別員工覺悟低，企業要多給他們講社保的好處，比如醫保在員工生病時可以報銷大部分的金額，讓員工少花錢，讓員工看病無憂，是一項很好的福利，比市面上的商業保險良心多了。還有員工可能用到的生育險報銷和退休後會遇到的養老保險。

看實際情況，要了解員工不願意買社保的背後真實原因。

有些員工是農業戶口，老家有農保，他覺得保障已經夠了，在城市裡面買社保，個人還要承擔幾百塊錢的費用不划算，想每個月多拿到手幾百塊錢，會有這樣的一個情況。這種情況相對來說風險較小，民不舉官不究，他如果不進行舉報仲裁問題不大。

還有一種情況要配合員工的背景調查，看看員工的身份證資訊是否有違法亂紀行為，某些人因為身份原因，自己不想暴露不想交社保。或是與其他公司還存有勞動關係，有其他公司代繳社保，那這樣的話呢，對本公司也是不利的，一定要調查清楚。

另外要明確一點，就是為員工足額交納社保是企業應盡的義務，是法律規定的，即使員工現在自己說他不要交社保，但是後期他仍可以向法院提起仲裁要求公司給補交社保，那公司也會因此遭受社保部門的稽核檢查罰款，甚至涉及滯納金等等是一個連鎖反應，風險是非常大的。

如果貴公司比較規範，員工都是正常交納社保，那麼遇到這樣的自己要求不交社保的員工建議不錄用。

員工不願意按照勞動合同購買社保？

要探究其背後的原因，針對不同原因採取不同的解決方法。通常情形下有這四類：

1、公司按低工資標準與員工簽訂勞動合同，公司據此按低繳費基數為員工繳納社保，而員工希望按實際工資額度繳納社保。這種情形下，員工自然不願意按照勞動合同購買社保。

小雅入職公司文案崗位，入職核定好的工資標準是月薪7000元，其中也包含績效工資。公司與小雅簽訂勞動合同中約定，月基本工資為4000元，績效工資和其他補助合計為3000元。

公司實際按4000元繳費基數為小雅申報社保，這種情形下，對小雅來說是利益受到了損害。社保繳納的少，將來享受待遇時自然就少了。

2、公司與員工簽訂勞動合同中，約定與的實際工作地點不同，購買社保的地域差異，員工不認可，也會不願按勞動合同的要求購買社保。

電氣工程師張工，在深圳一家上市公司工作4年了，在各省市都有他們的工程專案，有些專案要做好幾年甚至更長的時間。

去年在青海新開發一個專案，要持續工作3-4年，公司選中張工去這個專案，工資福利待遇都談好了，張工也挺滿意的，與公司續簽合同中也描述了工作地點在青海。

前不久，張工使用醫保時才發現，公司將他在深圳的社保轉移到了青海，張工堅決不同意，要求公司繼續為他在深圳繳納社保。

3、公司與員工簽訂勞動合同中，關於社保繳納的要求，損害了員工的正當利益，員工當然不同意。

有一家公司在勞動合同中這樣約定：公司為員工購買社保，由員工全額承擔費用。員工看了就走開了。

4、也有部分低收入的人員，他們都快到退休年齡了，在老家已經辦理了農保、失地保險等保障險，公司再一刀切地為他們辦理職工社保，他們也會不願意的。

解決方法：

1、針對第一種情形，還是要尊重員工的選擇，保障員工的利益。按員工實際工資繳納即可。

2、第二種情形，公司註冊經營地與員工實際工作地不一致的，以員工的選擇為準，便於員工日常使用醫保。

3、針對第三、四類情形，按社保法規中的要求執行，公司承擔公司繳納部分，個人承擔個人繳納部分，別佔員工便宜。

員工不願意按照勞動合同購買社保，大多數原因是公司打擦邊球的行為。公司的這些行為，美其名曰依法規避，實則是欺負員工。此行為不可取，員工一定很快會用腳投票做出抉擇的。

希望以上回答能有幫助！

你好。

1，《社會保險法》是為了規範社會保險關係，維護社會公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，促進社會和諧穩定而制定的。社保是國家的一種基本經濟制度，是為了保障社會公民未來權益的一種制度安排。社保是社會公民的一項權利，是保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。參加社保具有強制性，用人單位必須為員工繳納，如果不依法繳納，則屬於違法行為。

2，目前，有個別企業，採用虛假和欺騙手段，誘導新入職的年輕員工，說“如果不繳納社保，則每個月多發300元工資”，如此類似的宣傳。這其實是用人單位在逃避責任。利用新入職的年輕員工，不懂法、不懂社保的含義、不瞭解未來三十年之後的保障問題、更不知道未來預期的各種困難和風險，而哄騙新入職的年輕員工。目的只有一個，就是企業逃避自己的責任。而新入職的年輕員工，看到這“300元”錢，同時還有代扣代繳個人應繳納社保的一部分錢，如此就順從用人單位的宣傳，按照用人單位的要求行事，並寫承諾書，承諾自己不要社保。這其實是違法的。

3，員工之所以不願意按照勞動合同購買社保，一是員工自己不懂，二是用人單位也不願意讓員工懂。喝酒不開車。如果酒後駕駛，則現在人們都知道這是違法行為。但是，試想一下，30多年前，你若說酒後不能開車，別人會認為你是神經病。所以說，如果員工不願意按照勞動合同購買社保，一是這可能需要一個說法教育的過程，二是其責任在用人單位。因為用人單位如果不為員工購買社保，則用人單位可以節約一筆錢，等於用人單位獲得利潤。見錢眼開，誰不喜歡錢？用人單位正好順水推舟，不給員工購買社保。用人單位也知法犯法。

4，如果用人單位沒有依法為員工繳納社保，一旦員工認識到社保的重要性，或者員工與用人單位發生勞動糾紛，即便員工曾經寫過承諾書不買社保，但是法律依然會認為該承諾書無效，沒有法律效力，法律依然會判決用人單位違法，應當給員工補繳“五險一金”。

5，社保是具有強制性的，不是你要不要的問題。而是你必須服從法律的規定。