開會時，領導提出的制度讓眾人非常不滿，但沒有人敢提出來，小王卻在眾目睽睽之下站起身來提出制度的不合理地方，人人都膽戰心驚，小王卻泰然自若。

隔天一前輩與小王一起出差，一向很摳門的老闆竟給小王發了一百紅包，前輩知道後非常不滿，但也不敢去質問領導，只能打碎了牙往肚子咽。

1.提高自身技能，做好本職工作是根本

職場職場，最根本的就是做好自己的本職工作，與領導處好關係的前提就是你已經可以適應公司環境，有能力完成本職工作為公司創造效益。試問，一個只會拖公司後腿的員工，哪個公司的領導會喜歡呢？哪個領導的左膀右臂不是能力突出呢？

進入職場，無論其他人能力如何，職位高低，總會有自己值得借鑑的地方，我們一定要虛心求教，去其糟粕取其精華不斷提高自己的工作能力，能挑起大梁者才能為人所注意。

2.面對領導別緊張，尊敬他們的同時也要不卑不亢

職場中很多人對掌握著自己經濟命脈的領導都是戰戰兢兢的，在面對領導時唯唯諾諾，唯恐惹怒了領導，但越是這樣領導就越是覺得你無法擔起公司重任，只能平平庸庸地在最基層的崗位累死累活拿最低的工資。

我們應該敬畏領導的職位並以此為目標去奮鬥，但對待領導這個人，我們應當放下心理負擔，保持平常心，不卑不亢地謙和工作。領導也是人，他也喜歡在輕鬆愉快的氛圍裡生活，在枯燥單調的工作裡尋求一絲快樂。

領導與員工並非天敵，而是相互制約，相互成長，所以對待領導我們既要尊重又不能過分尊敬，保持平等的心態與領導打交道，相處得多了自然也就不會緊張了。

錢，改變自己的生存狀況，或者為以後自己做老闆積儲資本。因此，幫老闆打工，不是請客吃飯，沒有什麼客氣好講的。

不要跟老闆講客氣，首先開工之前就要跟老闆談好條件，要理直氣壯，給老闆打工是件光明正大的事，不偷不搶，透過自己的智慧和汗水獲取勞動成果換來的報酬，人格上和老闆是平等的，沒必要猥瑣，大不了談不合適走人就是。要知道老闆看中的就是你的專長，那麼人不請就請你，因為你是那個給他帶來效益的人。他從你身上賺取的錢遠遠會超過他所給你的。現在的老闆上輩子都是黃蟮來的，滑得很，你跟他客氣，他不但不會主動給你加薪，還會暗地笑你是個大笨蛋。

老闆至所以會賺那麼的錢，他們都有一套裝窮、裝哈、裝聾、裝瞎的本領。沒有那個老闆不裝窮的，他們可以跟你一起吃一餐食堂飯，而且還可以不要肉，並一副津津有味的樣子，你會覺得他很樸素，很節儉，以為老闆都能做到這樣，就不好意思跟他提提加工資的事了。其實，你想錯了，老闆山珍海味的時候，老闆玩情婦一擲千金的時候那股瀟灑勁，你跟本就沒見過，如果你想像中的老闆都那麼省的話，那他賺錢幹什麼，賺的錢又哪去了？！

裝啥是老闆的又一手段，他會時常在你面前裝得很弱智，一副什麼都不懂的樣子，在你們面前說些外行話，甚至連黃色段子都來了，三言二語把你哄得頭都昏了，認為這樣的老闆沒架子，很平民，死心踏地跟他做值得，其實你又錯了，老闆精明得很，他就是透過一些跟工作不沾邊際的外行形象檢驗你，讓你找不到跟他談條件的理由。一項調查顯示，老闆與員工關係融洽的，員工有很少提加資的。這就是老闆們的精明之處。

裝聾、裝瞎，這是做老闆們的看家本事，你做出了成績，他不是不知道而是裝不知道，但嘴上還會對你說三道四，總讓你感覺到有什麼地方沒做好，這就是當今工仔們總感覺到有壓力的原因。當你向老闆展示自己的成績的時候，他不還會責怪你沒向他彙報，或者訴說你的前任做得怎樣怎樣好，讓你覺得自己還有很大差距，這樣你就連向他提條件的勇氣都沒了。

跟老闆講客氣，希望透過自己的能力來獲取他們的信賴，然後要他們主動給你加薪，這樣的夢勸你還是早點醒醒，因為這樣的老闆是少而又少，老闆能做的就是在有限的時間把你的能力都發揮出來，等你卻少活 力的時候，也就是你秋扇見捐的時候，到那時你才知道老闆都是不講客氣的，因此，在老闆要用你的時候，不要與他講客氣