這個機率完全不可能，而且隨著疫情的發展，可能導致很多企業倒閉的情況。活著可能成為今年的主題。在這兩個月內，旅遊，餐飲和酒店等行業受到巨大打擊，很多小企業已經開始裁員或者倒閉。隨著復工，後面會好些。但是國外的疫情發展起來後，導致我們外貿企業出現危機，如果持續下去，我們很多外貿企業會遇到大問題導致倒閉也完全又可能。所以今年主題；活著。

提高工資的錢從哪裡來，你在的行業比往年盈利有增長嗎？現在疫情全球爆發，經濟已經進入困難時期，不降工資，已經燒高香了。

“小良觀點”，必然是不會的。

1.不符合市場行為

全行業大幅度提高工資，只有一種情況，就是貨幣貶值特別嚴重，變相的增加了行業的工資。但這種情況其實更慘，表面上工資增加了，其實購買力下降了。總之，新冠導致各行各業的生產力都有所下降，創造的社會財富在變少，對外貿易所產生的貿易順差也在減少。換句話說，池子就這麼大，裡面的水變少了。每個人可能拿到的水也會變少，對於我當老百姓來說，每個人拿到更多的水，根本不現實。也不符合市場行為。

2.不符合社會行為

所以說一群對各行各業產生嚴重的影響，國家會在宏觀上進行調控，但調控的方式肯定不會是給各行各業增加薪資來進行調控。二是利用政府的購買力來啟用一些行業。

要知道政府的購買力雖說非常強，但只要政府使用購買力，基本就意味著印重新整理錢。這往往是貨幣貶值的前兆，其實也不難理解，這段時間為什麼貴金屬和黃金升值變得特別快。這基本上是全民皆知的事實了。

所以指望社會力量來促使各行各業的薪資產生大幅的上漲，是不符合當前的社會規律的。

3.不符合個人行為

從個人的角度來說，疫情過後，薪資獲得增長也不現實。為什麼這麼說？從勞動和收入的角度來說，疫情的前後，個人的能力和能創造的社會財富並沒有發生變化，反而是受疫情影響，失去了很多創造財富的機會。整體的社會生產力下降，平均在每個人身上創造的價值也在下降，在這種基礎下，為什麼會達到更高的薪資呢？

個人想獲得更高的薪資，需要提升個人的職場競爭力，提升個人的社會價值，自然會得到更好的發展，疫情不會使你的能力增強的，自然也不會使你的工資增加，如果變相的增加了你的工資，相信我，那只是金錢貶值的後果，你的購買力更低。

今年因為新冠疫情情況，會不會出現全行業較大幅度提高工資的情況？

答應是不會出現全行業較大幅度的提高工資情況。

原因是什麼呢？

一：企業經營受影響，

二：由於部分企業關閉，有各行業人員流動過來，

三：隨著全球疫情爆發，全球經濟受阻，特別是出口加工業，會人員過剩，

四：年初企業復工，招聘工資上揚是假象，

五：如果企業是內銷的還影響不大，外銷的就會收緊。

用我們企業來說，以前是專做出口的，負責出口的業務受減，採購部門人員減少，還好我們在2014年開展轉營大陸市場，我們的產品剛好是提升人民健康意識，所以大陸員工沒有受到影響，

按上所述，有工作的，好好工作，沒有工作的現在趕快找工作，

2020年祝我們大家一切安好！

新冠疫情，會進一步拉大工資差距和各階層的鴻溝。具體表現就是高工資的越來越高，低收入的越來越低，這是我的判斷。

突如其來的疫情，讓我們過了一個特殊春節。假期延長，讓大部分行業的生產經營都按下了“暫停鍵”。但是透過長達兩個月的努力，抗擊新冠病毒已經取得了階段性的勝利，疫情徹底消除已是指日可待，全面復工即將來臨。因此很多人對2020年用人單位的工資薪酬也關心起來。

新冠病毒對於各行業的影響不容低估，就目前來看，遭受新冠病毒影響最大的是第三產業，其次才是第一第二產業。對於行業整體的影響也集中表現在旅遊行業，影視娛樂行業、餐飲零售行業、交通運輸業、房地產行業、建築行業、製造業等。

疫情結束全面復工後，各個受到影響的行業都需要一個或短或長恢復期。在恢復期行業會進行各種調整，員工工資待遇就是調整的一個重要方面。因此疫情結束後，行業的工資是下調還是大幅度上漲呢？

這是今年2月份各行業的的一份薪酬變化率表（如上圖），從上圖中的率資料來看，製造、教育和金融行業的變動薪酬發放下跌一半還多。其中製造業的變動薪酬下降72.26%，金融業下降63.78%，教育業下降59.84%。

消費品行業雖然有線上渠道的支撐，但也受到物流運輸的影響，資料也不好看，變動薪酬下降38.21%，主要是因為受疫情的影響，線下資料幾乎為零。而且春節期間囤積的巨大庫存會使得線下店鋪現金流壓力增大，未來幾個月變動薪酬的發放情況仍不樂觀。而相對於純網際網路業務來說，下降率是網際網路兩倍之多。

這是一份最新的各行業人力資源預算調整意願調查表（如上圖），從這份調查報表中我們可以看出，對於2020年各個行業企業對於員工的招聘，培訓，薪酬，福利的預算情況。

招聘預算，各個行業在2020年的招聘預算除了醫藥傳媒之外，都做了下調，說明這些行業2020年對於人才的引入需求量變小。

薪酬預算：網際網路和消費品行業維持不變，而醫藥和傳媒做了預上調，其他行業基本都是下調。

培訓預算：網際網路，醫藥，教育，傳媒，在培訓上加大了預算力度，在我看來主要目的是為能實現“精兵減負”的原則。在不擴大人員的情況下，儘量在合理的培訓下，發揮最大效益。而金融做了預下調，房地產做了預上浮，消費品和製造行業直接做下調。

福利預算：金融，網際網路、醫藥、傳媒選擇了上調；房地產，消費品、教育、製造均選擇了下調。

提出這個問題的小哥哥小姐姐一定是個理想主義者。

今年新冠疫情大流行大爆發，給中國和全世界人民都帶來巨大災難和挑戰，也給經濟持續穩定帶來巨大壓力，尤其是絕大多數中小企業更是要狠狠過一陣子苦日子。這種大環境背景下短期內全行業員工普遍漲工資只能是一種自嗨自樂的自我安慰的想法，當然了，如果是小哥哥小姐姐們有特殊技能和突出貢獻，個體升職加薪是很有可能的。

蠟筆媽覺得：每個小哥哥小姐姐們，面對大環境挑戰，埋頭做好自己，積極 儲備能量，心存美好，天天天藍，升職加薪也是很有可能的！

#職場達人秀# 我認為今年會較大幅度提高工資是不可能的，提高的工資從哪來呢，以往工資提高的情況都是因為公司賺錢了，業務量增大了才會有的情況，今年個人難、企業難、國家難、世界難，共同度過時艱已經很不錯了，我只知道我們這邊有公司降薪了，裁員了，還沒聽說哪家公司漲了工資！

具體列舉以下幾種原因：

一、企業經營受影響！

二、由於部分企業倒閉，有各行業人員面臨失業！

三、隨著全球疫情爆發，全球經濟受阻，特別是出口加工業受的影響更大，降薪是必然的！

四：年初企業復工，廣東一些發達地區招聘工資會有上漲嗎，據我所瞭解的都是在去年的基礎上漲了一點，原因是物價暫時也都漲了些，疫情期間各行業都發展的緩慢，用工密集型的產業應該會漲一點是正常的！

五：如果企業是內銷的還影響不大，外銷的就會收緊。

我弟弟上班的公司以前是專做出口的，負責出口的業務受減，採購部門人員減少，定單少了，加工部門的一線工人需求一下少了很多，年前都沒有招工，他們做管理的獎金都會少很多！

2020年是個不平凡的年，全世界都在動盪，在中國健健康康，有份好工作已經很幸運啦，為我是華夏兒女而慶幸！

這問題你就想多了，疫情影響下，不要說行業漲工資，反而降低工資才是某些企業首選，畢竟不掙錢了，對誰來說都是壓力，還想漲工資？基本沒門！