肯定不合法。裁員按照勞動合同法的規定，應該是N+1倍的經濟補償金。公司所謂的威脅裁員不賠償，根本不合法。離職證明也必須依法開具，至於背調是他的權利，但是歪曲事實也可以追究責任的。

建議保留好相關證據，去提請勞動仲裁，相信會依法得到賠償。

很多公司在變相裁員時，都會使用這種方式來威脅員工。畢竟員工還是要找新工作，而好一點的公司，基本上都是要提供離職證明、和做背景調查的。

公司裁員，如果不按工資要求做，會影響找新工作嗎？

肯定會影響，這個毋庸置疑！

先不談公司的這些行為是否合法，對員工造成的影響可能是不可逆轉的。比如你找到一個好公司好職位，僅僅因為原來的公司離職證明上亂寫、在背調時說你壞話，導致你失去這份工作。即便公司的行為違法，事後你也追究了公司的責任甚至賠償，但這都扭轉不了你失去一份好工作的事實。

這是勞動關係中，員工處於弱勢的表現之一！

公司讓離職證明和背調很難看，合法嗎？法律是如何規定的？

這是員工最擔心的事。

一、離職證明

按照相關法律規定，離職證明上不能寫與事實不符、影響員工二次就業的內容。對於這塊，有些人有誤解，認為“就算是被公司合法辭退，公司也不能在離職證明上寫離職原因”，其實並非如此。離職證明上肯定可以寫離職原因，只要與事實相符且有充分證據證明即可。

如果是公司胡亂編造理由、或者理由不合法甚至添油加醋加入主觀攻擊員工的語句，那肯定不行的。比如員工因為打架、騙同事錢等被合法辭退，公司可以在離職證明中寫“由公司提出解除勞動合同”，但不能寫“該員工人品極差”等語句。

如果公司胡亂開離職證明，導致你無法找到新工作怎麼辦？能主張什麼賠償？

這裡有一個法律規定：如果因為公司拒絕向員工出具離職證明，或者違法開具了影響員工就業的離職證明，導致員工無法入職新公司，那麼員工是這主張公司賠償因此造成的損失的。

而這個賠償標準一般是：以新公司開具的有效錄用通知書為準，以上面寫明的月工資為準，從員工要求公司開具離職證明之日起，公司不開具或主觀惡意違法開具，直至最終開具了有效的離職證明為止，這期間的工資損失，均可以向原公司主張賠償。

因此，這裡就涉及到三個關鍵節點：一是要有有效的證明證明自己主動向公司要求開具離職證明；二是要有新公司合法生效的錄用通知書，並且寫了工資收入；三是新公司必須有類似“沒有離職證明就無法入職”的規定。

二、 背景調查

這個真的很麻煩，因為背景調查，員工是不知道內容的，因此基本上很難取證。

雖然法律規定說，新公司招聘員工時，如果要做背景調查，必須要經過員工的同意才可以。但這就是個廢話！你去應聘新公司，並且也想入職這家公司，公司說要做背景調查，你必須要先簽字同意，你能不同意？

因此，背景調查這事，是躲不掉，除非新公司不做這個。

而背景調查大多是透過電話的方式溝通，因此原來的公司說你什麼壞話，很難留下證據。這一塊只能聽天由命！

總而言之，離職證明，公司肯定不能胡亂開具；但背景調查，員工非常被動！雖然不合法，員工也很無奈！

不合法

違反勞動合同法的規定，用人單位與勞動者均受法律保護，任何一方都不能違反法律的規定，在法律的範圍內均受合法保護.雙者是平等的僱傭關係，不能採用不合法的手段威脅員工。