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1 # 肥兔兔912
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2 # 堅堅83249354
回去和原單位協商，沒有遷出來社保還是他們繳納，他們沒那麼傻，估計是你原來的公司經營困難導致欠費無法新單位繼續繳納，建議去社保局詢問工作人員，他們會告訴你方法解決。
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3 # 棄管培訓AmandaLiu
應該去當地社保中心諮詢，說明情況，讓社保中心指導你進行處理。因為每個地方的政策和社保管理的辦事靈活度都不一樣，不能一概而論。基本原則就是以所在地社保中心的指示為準
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4 # 陪伴風雨
在事實面前同時以我個人經歷建議你儘快籌款先行處理，拖等靠要到頭來受苦的還是自己！企業不成了如果能解決問題早解決了！往前看吧！如果將來具備了償還條件，也只會補你事實勞動關係存在的社保，不會因為什麼而怎麼！
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5 # 異鄉梧桐
可以和企業協商要求補齊自己在職期間的社保，如果協商不成可以去勞動仲裁，仲裁如果還解決不了可以去勞動局起訴他們。
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6 # 暖心財經說
這反映了我們的社保管理法律法規應當進一步完善。
企業拖欠社保行為是企業的行為，跟職工沒有關係。以社保必須由企業自己繳納，職工個人不能交的法律條條框框，而且企業必須要整體交費，不能單交一個人的社保，這屬於道德綁架，限制職工轉出社保這不是很合適。
經常有一些企業已經停產多年了，陷入破產整頓程式，但是由於社保還是隻前景一個月，結果越滾越多，造成企業負債累累，最終職工權益還得不到保障。
企業破產法中明文規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，按照相應程式清償。
第一順位要清償的是職工的工資，醫療保險、傷殘費用、撫卹費用，所欠的應劃入職工個人賬戶的基本醫療保險和基本養老保險費用，包括經濟補償金。
第二順位，才要支付的是社會保險費企業部分和所交的稅款。
目前，一些地區也摸索出相應的解套程式。
比如青島市一般是這樣操作。首先，勞動者向勞動仲裁部門以用人單位欠繳社保為由申請解除勞動關係。這種是完全合適的，而且依照勞動合同法規定，提前30天通知對方就可以。
第二，拿著勞動仲裁的裁決書，因為上面有明確的記載欠繳何年何月的社會保險費，向勞動監察或者社保徵繳機構申請補繳社保。
第三，社保部門憑藉相應的法律文書，專門針對個人社保進行補交。至於錢是由個人出還是企業承擔，社保部門不再過問。
補交完之後解除了勞動關係，這樣職工就恢復自由身份了。
希望各地社保部門，在進行有關操作時，也能考慮到具體情形，在法律允許的情況下，為職工指出可操作性的離職道路。
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7 # 社保小達人
當然我個人建議，如果欠交的費用並不是很多，只有幾個月的話，那麼你申請一下個人自費補交，然後及時的把它轉移出來，這樣也是可行的辦法。因為把它及時的轉移出來之後，然後你在新單位就可以正常的續交了，這樣就不會造成你社保中斷而不能補交的一個現象，因為醫療保險中斷是不可以進行補交的，所以說在此期間如果你一旦發生看病就醫產生醫保的費用的話，那麼就不可以報銷了，實際上損失的是你個人自己。
當然如果欠交的時間太長，一年或者是多長時間，那麼就需要單位進行補交的，因為這樣的話你個人補交是非常不划算的。所以如果單位單方面拒絕給你補交，或者是造成什麼原因拖欠你的這個社保費用的話，實際上你可以申請一下勞動仲裁，有仲裁委員會來解決這個問題，我想都會得到一個滿意的答覆的。
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8 # 善言法務
拖欠社保導致離職員工無法遷出社保關係，要看是拖欠的在職期內的社保還是離職後沒有辦理減員而拖欠社保。
第一種情況拖欠社保，要讓原單位將社保補齊，拒絕的話直接走勞動仲裁程式。
第二種請況拖欠社保，協商原單位辦理減員，員工自己將社保補齊，就可以了。
社保關乎以後生活保障，大動干戈沒必要，能快速解決就快速解決！
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9 # 解說阿木
去告他們，找法律援助，不用幻想老闆以後會繼續聘請你，這種公司開不久的，找勞動局告他，老闆會被罰款，你可以依靠勞動局，工會替你出頭。
請移步我的歷史問答，太多重複的問題，打字很辛苦，又無聊
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分兩種情況
如果企業拖欠社保，職工離職後有新的單位接受，可以做遷出，在新單位繳納，但是原拖欠的社保必須等原單位補交時候一併繳納。接受的新單位只負責繳納接受後的社保，對原單位欠繳的不能補交。
如果離職後沒有單位接納，轉為靈活就業人員自己繳納是不能遷出的。必須等原單位統一補交後才能轉出。