企業常規的避稅方法就是透過收集或購買發票，但涉及金額大的話收集發票比較困難，並且大量購發票是屬於違法行為的，比較危險。我建議找一家節稅公司給你合理節稅，花不了多少錢，為公司節約很大的成本。我公司就是找了一家釔財稅公司來對我的公司進行合理節稅，以我有過的應驗告訴你他們的節稅效果真的不錯。你可以去試一試，他們除了企業主，高收入人群、股東、自由職業者都可以透過釔財稅進行合理節稅。具體如何節稅你可以去他們的網站查一查。

方法1:高管自己去稅收窪地創業孵化器園區註冊個體工商戶或個人獨資企業（該企業進行稅務核定徵收綜合稅率約4.68%），用該個體工商戶或個人獨資企業與高管僱傭單位籤承包業務合作協議（高管勞動關係改為承包業務關係，薪資收入變為了個人經營所得稅並進行核定徵收）。

以前的工資（最高45%個稅）模式改為了經營收入（最高4.68%個稅）。此方法企業不能為高管以企業名義購買社保了，當然企業可以為高管提供代買社保，以高管個人名義購買社保。

方法2:如果高管覺得和單位是勞務員工關係才有存在感，需要企業名義為之購買社保的話，可以高管另外找一個親朋好友註冊個獨個體來跟企業合作。

方法三：透過稅收窪地園區平臺公司 靈活用工模式，由平臺公司為企業代發費用同時代報稅。稅率低至1.5%

題主想要給高薪高管節稅，也就是指想要降低高管的個人所得稅與社保。

所謂的個人所得稅就是指個人收入需要繳納的一定稅費，繳納個人所得稅在一定程度上是一個義務，不管是誰都必須要繳納。因為，這個是國家強制性規定的一種義務，一點逃避就有可能會受到法律的制裁。

高管一般工資相比普通員工高，那麼工資也就相對較高，所以個稅負就成為了個人與企業最關心的問題。那麼，如何規避個人所得稅呢？這裡就給題主幾個方法參考一下：

一、使用正確的方法去購買一些基本的理財產品

各位都知道理財產品的繁雜多樣，很多人認為理財產品只有賺收益這一點，實際上，理財產品還有個非常好用的技巧，那就是避稅。例如以下兩種種：

基金由於基金獲得的股息、紅利以及企業債的利息收入，已經由上市公司在向基金派發時代扣代繳了20%的個人所得稅，基金向個人投資者分配紅利的時候不再扣繳個人所得稅。

銀行理財產品由於有關部門還沒有出臺代扣代繳個人所得稅的政策，因此，這類銀行理財產品暫時也是可以避稅的。而且隨著加息，目前銀行的理財產品收益均有所提高。

大家在進行個人所得稅避稅的時候就可以直接購買一些可以避稅的理財產品，這種方法是一種非常好的避稅方法，能夠在一定程度上幫助大家避稅。

二、工資分次發放

每個員工的工資肯定都有不同，當工資超過個稅起徵點就需要繳稅，並且工資越高個稅越高。因此，大家再領工資的時候想要合理的避稅，就可以將工資較高的那個月留一部分給較低的那個月，這個的話就可以在一定程度上去合理的避稅。

當然，目前隨著個稅年總彙總的到來，個人可以透過APP來檢視到往年的綜合繳稅情況，多退少補。

三、將高管工資透過低稅區個人獨資公對公發放

高薪高管如果想要節稅，就可以個人的名義設立個人工作室，將自己與公司的部分勞務關係轉化為公對公之間的服務關係，那麼個人工作室所獲得的營收就可以享受到低稅負的核定徵收，而原公司也可以從工作室中獲取到工作室的進項成本。

例如：張三年收入有300萬，透過個人工作室的應收入300萬則繳稅

增值稅：300萬×3%=9萬附加稅：9萬×3%=0.27萬所得稅：300萬×10%×20%-1.05萬=4.95萬稅率=（9+0.27+4.95）/300=4.74%

張三透過個人工作室只需繳稅4.75%即可直接提現至自己的私人賬戶上，相比較個人稅45%的稅負直線降低，這種情況下的避稅效果是相當好的。

個人推薦題主第三種節稅方式，不僅僅節稅效果相比較其他的方式好，主公司還可以獲取穩定的進項，你好，我好，大家好！

節稅可以分為合法節稅和非法節稅兩類，兩者有本質的區別，正確的節稅是利用稅收優惠政策，同時找出現行稅法的漏洞，進行合理的稅收籌劃，以減輕稅收負擔。國家稅務總局對非法節稅的態度是打擊非法節稅行為。

從法律的角度來看，節稅是一箇中性的詞，沒有什麼不光彩的，可以稱為節稅或籌劃，即納稅人，包括企業和個人，如何在法律允許的最低限度內納稅。合法節稅和逃稅之間也存在灰色地帶，這更危險，應由納稅人謹慎對待。合法節稅符合稅收法律政策，不受法律禁止；違反稅法和政策，即逃稅，我們必須予以打擊。這是節稅的合法做法。

目前，有以下共同辦法：

(1)工資的支付應儘可能安排在稅前扣除額以下；

(2)提高職工的福利水平，減少名義收入；

(3)每月工資收入可透過推遲或預支的方式大致持平；

(4)納稅人分期領取勞動報酬的。

其中，改善員工福利水平及減少名義收入的主要方法如下：

(1)企業提供住所是合理節稅個人所得稅的有效方法；

(2)企業提供假日旅行津貼；

(3)購買保險(放心保)公司的財產管理保險；

(4)部分計入工資，其餘工資由發票報銷；

(5)增加稅務部門的福利比例，增加福利；

(6)實物；

(7)公積金超額支付(但是同樣企業也面臨多繳)

(8)企業提供職工福利設施。

如：(一)企業免費提供午餐，或者由企業直接支付合夥人的管理費；

(二)企業提供和安排免費醫療福利；

(三)企業提供的住宅裝置的使用；

(四)企業提供交通工具；

(五)企業應當設立職工子女教育基金，向職工子女提供獎學金等。

稅點點

國內創新型網際網路稅務籌劃服務平臺，專注於提供國家稅收優惠政策資訊，以及確保稅務籌劃效果的落地執行和管理的平臺。稅點點致力於打造連結優惠政策、上下游資源和中小微企業，業務財稅管理綜合體的服務產品，並有效解決傳統模式下的員工（自由職業者）高個稅、企業高所得稅問題，實現中小微企業可以長期、穩定、無風險的享受稅收優惠政策的長遠目標。