辭職對於職場人來說是一件極其普通的事情，但是混跡職場，誰不想穩定呢？就像在私企辭職率要比國企辭職率高一樣，但是事無絕對。大多數辭職屬於無奈的選擇，只有小部分的辭職屬於另謀高就。
如果早已處於被動的局面，還在勉強維持的話，遲早也會走上辭職的路。有些公司是人們打破腦袋往裡鑽，有些公司人員頻繁辭職，每個人的情況不同，辭職原因也多種多樣，但是遇到這幾種情況，辭職只是早晚的事情。
混跡職場，大家都為了利益而來，如果有著八、九位的存款，誰願意給別人打工呢？當然有特殊癖好的人除外，大多數人還是為了能賺到更多的錢。
理想也好，情懷也罷，前提是在物質足夠富足的情況下。錢多、活多，哪怕環境並不是那麼好也可以接受，但是如果錢少、活多，心情還差的話，那工作的意義在哪裡？儘早辭職另謀高就才是唯一的出路。
職場人從來不介意活多，關鍵在於能賺到更多的錢，當物質滿足時，心情也是很重要的因素，在一個環境中每天壓抑著自己，心態也會逐漸的發生變化。
錢、活、心情，有兩項能夠達到滿意的情況下，不少人還是會忍耐，但是如果三項都無法滿足，還不辭職的話，那就是在無度的消費自己的生命。
每個人心中都一個英雄夢，都希望自己能夠站在頂峰，雖然不是每個人都能成功，至少透過努力能看到希望。可以為了那未來期望拼盡全力，但是如果這期望都沒有的話，就像無期徒刑一樣，很多人會選擇衝破這個無形的牢籠，找到自己的希望。
當然還有一種情況比較隱晦，那就是玻璃天花板，看得十分清楚，但是無論如何努力都無法觸控到，辭職是早晚的事情。只是有些人及時覺悟，有些人還一直在徘徊，直到吃虧之後，才幡然醒悟，可惜短短几十年的職場生涯，已經浪費了很多。
所以那些能看到，但卻無法觸控到的更高層次的公司，想留住人才也是一件很難的事情，尤其是現在諮詢如此發達的時代，很少有人會渾渾噩噩活著，這種情況下，主動辭職去選擇自己更好的未來才是正途。
公平是每個人都期望的一種狀態，雖然在現實中很難達到一種絕對的公平，但至少這是人們希望的樣子，很多領導也在營造一種公平的假象。
所謂的公平不存在，但是相對公平卻是需要營造的，就像天秤就是公平的象徵，但同時也會側重於重量更大的一方。
如果在工作的環境中，領導都已經懶的營造所謂公平的假象的時候，基本屬於這三種情況：
①價值根本不被需要，所以不需要營造假象；
②根本懶得營造所謂的公平，因為本身就在不斷迭代，需要不斷的“換血”來促進活力；
如果遇到這種營造公平環境的假象都不去做的話，那作為底層的人，根本沒有創造奇蹟的可能，那麼不如早點辭職，去尋找自己更好的未來。
在職場中辭職率高的一群人，往往是那些優秀的人，因為對自己的未來有想法，有規劃，不斷的提升自己，給自己更多選擇的機會。
能力強的人很容易在一個環境中遇到自己發展的瓶頸期，遇到這種情況，辭職就是必然的情況，除非用人單位有足夠誘惑人才的一套體系，否則想留用人才簡直就是天方夜譚。
所謂的“鐵飯碗”早已不是一碗飯吃到底，而是走到哪裡都有飯吃。對於有自己核心競爭力的人來說，要麼自己有更多的選擇，要麼就是來自外界更好的機會。
這類人活的更明白，依靠平臺發展自己，藉助槓桿撬動能力，所謂的對企業忠誠度，只是利益達到足以讓自己滿意的程度而已。這種滿意有來自物質上，更多的是精神上的滿足。
混跡職場，辭職屬於常態，有些人是盲目跳槽，跟風隨流，而有些人則是有自己的規劃，但是如果遇到以上四種情況任何一種，辭職的常態化就會突顯。哪怕是渾渾噩噩混日子的人，都會因為這些原因而選擇辭職，無非是早晚的問題。遇到類似的情況，主動辭職必然是最好的選擇。
辭職對於職場人來說是一件極其普通的事情，但是混跡職場，誰不想穩定呢？就像在私企辭職率要比國企辭職率高一樣，但是事無絕對。大多數辭職屬於無奈的選擇，只有小部分的辭職屬於另謀高就。
如果早已處於被動的局面，還在勉強維持的話，遲早也會走上辭職的路。有些公司是人們打破腦袋往裡鑽，有些公司人員頻繁辭職，每個人的情況不同，辭職原因也多種多樣，但是遇到這幾種情況，辭職只是早晚的事情。
錢少、活多、心情差
混跡職場，大家都為了利益而來，如果有著八、九位的存款，誰願意給別人打工呢？當然有特殊癖好的人除外，大多數人還是為了能賺到更多的錢。
理想也好，情懷也罷，前提是在物質足夠富足的情況下。錢多、活多，哪怕環境並不是那麼好也可以接受，但是如果錢少、活多，心情還差的話，那工作的意義在哪裡？儘早辭職另謀高就才是唯一的出路。
職場人從來不介意活多，關鍵在於能賺到更多的錢，當物質滿足時，心情也是很重要的因素，在一個環境中每天壓抑著自己，心態也會逐漸的發生變化。
錢、活、心情，有兩項能夠達到滿意的情況下，不少人還是會忍耐，但是如果三項都無法滿足，還不辭職的話，那就是在無度的消費自己的生命。
玻璃天花板，看得見、觸不到
每個人心中都一個英雄夢，都希望自己能夠站在頂峰，雖然不是每個人都能成功，至少透過努力能看到希望。可以為了那未來期望拼盡全力，但是如果這期望都沒有的話，就像無期徒刑一樣，很多人會選擇衝破這個無形的牢籠，找到自己的希望。
當然還有一種情況比較隱晦，那就是玻璃天花板，看得十分清楚，但是無論如何努力都無法觸控到，辭職是早晚的事情。只是有些人及時覺悟，有些人還一直在徘徊，直到吃虧之後，才幡然醒悟，可惜短短几十年的職場生涯，已經浪費了很多。
所以那些能看到，但卻無法觸控到的更高層次的公司，想留住人才也是一件很難的事情，尤其是現在諮詢如此發達的時代，很少有人會渾渾噩噩活著，這種情況下，主動辭職去選擇自己更好的未來才是正途。
假象都懶的營造，真相卻很殘酷
公平是每個人都期望的一種狀態，雖然在現實中很難達到一種絕對的公平，但至少這是人們希望的樣子，很多領導也在營造一種公平的假象。
所謂的公平不存在，但是相對公平卻是需要營造的，就像天秤就是公平的象徵，但同時也會側重於重量更大的一方。
如果在工作的環境中，領導都已經懶的營造所謂公平的假象的時候，基本屬於這三種情況：
①價值根本不被需要，所以不需要營造假象；
②根本懶得營造所謂的公平，因為本身就在不斷迭代，需要不斷的“換血”來促進活力；
如果遇到這種營造公平環境的假象都不去做的話，那作為底層的人，根本沒有創造奇蹟的可能，那麼不如早點辭職，去尋找自己更好的未來。
選擇多、能力強，機會好
在職場中辭職率高的一群人，往往是那些優秀的人，因為對自己的未來有想法，有規劃，不斷的提升自己，給自己更多選擇的機會。
能力強的人很容易在一個環境中遇到自己發展的瓶頸期，遇到這種情況，辭職就是必然的情況，除非用人單位有足夠誘惑人才的一套體系，否則想留用人才簡直就是天方夜譚。
所謂的“鐵飯碗”早已不是一碗飯吃到底，而是走到哪裡都有飯吃。對於有自己核心競爭力的人來說，要麼自己有更多的選擇，要麼就是來自外界更好的機會。
這類人活的更明白，依靠平臺發展自己，藉助槓桿撬動能力，所謂的對企業忠誠度，只是利益達到足以讓自己滿意的程度而已。這種滿意有來自物質上，更多的是精神上的滿足。
寫在最後
混跡職場，辭職屬於常態，有些人是盲目跳槽，跟風隨流，而有些人則是有自己的規劃，但是如果遇到以上四種情況任何一種，辭職的常態化就會突顯。哪怕是渾渾噩噩混日子的人，都會因為這些原因而選擇辭職，無非是早晚的問題。遇到類似的情況，主動辭職必然是最好的選擇。