對於求職者而言，小公司和大公司的區別是什麼？

最直觀的區別是規模。

在絕大多數求職者眼中，小公司和大公司最直觀的區別就是規模。

而對於規模，大家都一致認為是人員的規模，也就是公司的人員數量。人員數量多的，就認為是大公司，人員數量少的，就認為是小公司。

當然，小公司和大公司又是相對的，比如求職者從一個百人公司跳到一個千人公司，可以說是從小公司跳槽到了大公司。如果求職者從這個千人公司又跳槽到了一個萬人公司，也可以說是從小公司跳槽到了大公司。

最重要的區別是規範。

除了直觀看法外，更多求職者認為，大公司和小公司最為重要的區別是規範。

這個規範的含義是全方位的，比如在各種制度上，大公司比小公司要規範許多，大公司的制度不僅全面，而且更加合理。

就拿求職者最為關注的發展空間來說，大公司有嚴格而規範的員工職業發展或者說是晉升制度，員工的崗位、級別、職責劃分都比較合理，晉升渠道多而且明確，在這上面，人為干預的因素機率不大。

而小公司相對大公司而言，發展空間就小了很多，侷限了很多，而且更容易受到外部因素的干預。

員工在什麼樣的工作環境中會感覺到壓抑？

空間帶來的壓抑。

大公司由於人員居多，工作環境或工作場所就相對比較大，辦公桌一個緊挨著一個。如果只是一個無人或人數比較少的大空間，你會感覺空曠；如果這個大空間密密麻麻坐滿了人，而你又身在其中，你必定感覺到壓抑。

人員帶來的壓抑。

人員雖多，但各自忙各自的，彼此無交流，或很少交流，就如同陌生人一樣。表情永遠是嚴肅的，冷冰冰的。不同的團隊共處一個空間，你或許只熟悉周圍少數幾個同事，甚至你連你對面的同事都不認識。沒人和你說話，沒人指導你工作。明明到處都是人，偏偏長時間只有沉默相伴，不壓抑才怪。

這其實很正常，小公司，人少，大家彼此認識，彼此熟悉，人際關係比較融洽。大公司中，人際關係相對複雜，加上你又是新員工，所受的關注度更加少。相信隨著時間的推移，當你慢慢熟悉這個環境，這個團隊，這些同事，你的壓抑感會逐步消退。

進了大公司沒事做？你肯定是想錯了。

不管是大公司還是小公司，都不會招聘一個閒人，特別是在大公司中，崗位的設定肯定是規範的，是合理的。

那你為何在大公司中感覺到沒事情做呢？

第一個原因，那就是新員工的角色導致。

很多公司，新員工都有試用期，這個就是為了新員工適應公司，適應團隊，適應工作而定，當然也是為了讓公司熟悉瞭解新員工而定，這是相互的。

在試用期，或者是在新員工入職後的最初一段時間，新員工工作較少就可以理解了，因為你暫時做不了太多的工作，所以公司暫時不會給你安排太多的工作。後續隨著你對工作的逐漸熟悉，以及公司對你瞭解的逐步加深，相信你的工作會多起來。

第二個原因，確實工作不多。

大公司崗位設定規範，這個沒問題，但規範之下，崗位職責設定的更詳細的話，那的確會造成工作比較少這種情況。

比如，在小公司，行政人員工作繁雜，既有行政上的工作，還兼有人事上的工作，當然，或許工作內容會更多。但如果在大公司，不可能讓行政人員兼做人事的相關工作，行政人員有他們自己非常明確的行政方面的職責。

當然，一般來說，求職者從小公司跳槽到大公司，最初的工作不飽和，基本都是因為新員工角色所致，相信後續隨著試用期的結束，你會繁忙起來的。積極工作，讓自己忙起來。

做為新員工，在工作上一定要積極主動，多去向老員工請教，多和自己的主管領導溝通，多花時間，多下功夫，爭取早日熟悉自己的工作，爭取早點獨立完成自己的工作。

主動融入，讓彼此熟起來。

在團隊的融入上，不要等，不要靠，要自己主動一點。多和同事接觸，多和同事溝通交流，多參與各種團隊活動，要儘快的和他們熟悉，要儘快和他們打成一片。

當你全身心投入到工作中的時候，當你讓自己忙起來的時候，你也沒空去想什麼壓抑感了；當你和大家都熟絡了，壓抑感自然就會離你遠去。

最後說一句：離職是逃避。

碰到問題，不去想如何解決，而是直接選擇逃避，不好，非常不好。

需要化被動為主動，不建議輕易辭職。

一方面可以在這段時間多熟悉公司的業務，深入瞭解新員工在公司所處的境況。小公司試用期比較短，一個月試用期比較常見。大型公司的試用期比較長，基本上都在半年以上，你可以趁這段時間多到現場實習，如果公司允許甚至於親自動手作業都沒關係，做到理論和實際相結合，以後真正分配到自己崗位也不至於手忙腳亂，做到有備無患。

另外，在大型公司需要處理好上下級關係，努力工作、團結同事，為自己的提升而不斷努力才是正道。