懷揣著夢想，卻又鮮有人去用心學習自己喜歡的語言。大多是沒有方向，什麼火就做什麼，再加上普遍的懶惰，這些年輕的程式設計師在做了兩三年後就會選擇別的行業。

其實程式設計師分為很多種，兩三年的程式設計師也有一定的程式碼量了，所以在解決問題上，有了自己的一套東西，說白了就是很多東西都是複製貼上，所以慢慢的就沒有了激情，但是工作比較輕鬆又不想辭職嘗試新的工作新的領域 沒有激情。

想要有激情那就必須要有目標，例如這個時候有程式碼積累量了，就應該慢慢挑戰更高層次的東西了，當遇到不會的問題，想辦法去解決他，問題解決多了，成就感爆棚，也就更喜歡鑽研了，也就更有激情了。

程式設計師這個行業需要一直保持學習，但是往往很多程式設計師偏偏又不想學習，所以就很糾結了

如今的網際網路行業，儼然似乎成為了年輕人的天下。團隊年輕化幾乎成為了很多企業在招聘時的隱形規定。據悉，某家網際網路金融公司表示在招聘時，普通開發人員的年齡不得超過30歲，架構師年齡不得超過35歲。

為什麼企業都在追求團隊年輕化呢？主要原因是年輕人精力比較旺盛，可塑性較強，能夠滿足企業高強度作業的需求。所以這就出現了年輕程式設計師生活狀態的第一個特徵——加班。

其次，年輕程式設計師可塑性強。那麼，如果站在它的對立面，那麼就是還沒有成熟。如果他進入了一家公司，每天干的工作幾乎都是看懂前輩的程式碼，然後複製貼上。那麼，經過一段時間，他就會慢慢進入迷茫期，如果在這個時候找不到自己的職業方向，那麼就會慢慢走向懶惰，成為一名程式碼搬運工。更有甚者，會慢慢厭惡程式設計師這個行業，去轉行。

生活狀態，健身、旅遊、戶外運動等基本都是90後熱愛或者嚮往的生活狀態。年輕程式設計師作為年輕一輩，也會嚮往這些東西，但是由於工作的原因可能實現比例會比其它行業較少。

如何讓自己打雞血呢？這個問題其實答案千篇一律，但實現卻各有不同。1.切實找到自己的職業方向，規劃職業生涯，切忌渾噩度日；2.制定短期目標，既能激發學習熱情，又可以看到自己的進步；3.在公司前輩中尋找一個偶像，進步能夠事半功倍。

混日子的應用層面的普通編碼者多。理論紮實底蘊深厚的並不多見。奔著賺錢踏入這個行列的或毫無興趣的基本沒後勁，三五年就放棄了。

就跟現在啥人都能釋出文章一樣，看著都不錯，真能稱得上作者的少，畢竟高天賦不屬於所有人。

我納悶的是，怎麼那麼多人都以為自己是程式設計師。

今年小白計算機本科畢業，但大學本科期間不愛學習，最後去報了培訓。透過培訓的五個月，順利的找到一個月薪 6K 的工作。但大學期間的習慣也一直延續到工作上，對於新的技術不去學習，基礎知識又不牢固，很快工作上分配的任務完成不了。期間被老闆訓了幾次，自此在同事間就各種說老闆的壞話。整天只知道混日子，工作上能勉強混過。工作不久之後就被辭退，現在在家靠著父母。

同樣是一起的畢業的小黑，本科期間對於知識非常的渴望，學習能力強，有自己的規劃。畢業以後找到一份工資 5K 的開發工作，雖然工資低，勉強夠一個月的開銷。但小黑學習能力強，對於不懂的地方會積極問同事。當然小黑知道如果只一味叫別人付出卻得不到什麼，誰都會厭煩。所以小黑在等工資發下來後，就會請幫助過他的同事吃飯。小黑在出色完成本職工作之餘，也會積極去做一些別人不願意乾的雜事。很快小黑得到了老闆的贊識，工資漲到了 9K。小黑依舊朝著自己的人生規劃為之奮鬥，不斷的學習。

現今國內的大部分年輕程式設計師跟小白很像，在找工作之前努力的學習一段時間。但一旦工資穩定下來就好像失去了人生奮鬥的目標，失去了學習的動力。只要本職工作上做好就可以，每天關心更多的是新聞八卦，混混日子。程式設計師這行業是需要持續學習。每天都會有新的需求，每天都會有新的技術，技術換代日新月異。程式設計師一旦停止學習的腳步，意味著不久的將來就會被市場淘汰。

現今“雞湯”天天喝，道理大家都懂。但為什麼大家都還是一樣普通？一樣每月過著月光的日子？很多時候大家就是缺少一個目標。上學時大家會為了考個好的大學，去努力讀書。找工作的時候，會為了找到一份好的工作，去努力學習程式設計知識。普通人在有目標的時候，才會使用自己學習的技能。對於像小白一樣的程式設計師，可以為自己設定一個目標。比如現在是初級開發工程師，那麼去找找要成長為中級開發工程師，都要掌握什麼技能。在面對天天重複的工作，是否可以有辦法提高工作的效率。為自己定一個目標，持續的奮鬥。