-
1 # 陪娃樂趣多
-
2 # 啊君美食日記
我覺得沒必要吧，不就是一份粽子嘛，沒必要弄得那麼不開心，他們公司說的也不是沒道理，況且是剛入職一週的新員工都沒有，又不是他一個人沒有，以後還得在公司好好工作的，沒必要計較那些小事！
-
3 # 阿鼎AD
也就幾個破粽子，不發就不發吧，你也不必計較過多，而且是剛入職，就當什麼也沒發生過一笑了之最好，我們單位，也是新調入一個美工，藝術學院畢業的大學生，一次單位的頭搞來一批拳頭大的小西瓜，有人告訴她，這堆歸你，她一看，也就五六個，她的眼淚刷刷流出來了。我就勸慰她：就當沒發你西瓜，以後埋頭工作，千萬不要凡事太認真，後來她調到文聯機關刋物做了專職編輯，我的小說配圖，題圖，插圖，她編輯過不少，她成長為一個女漢子了。
-
4 # 兜兜可愛點
我個人覺得沒必要這麼計較，新入職的員工不止一個，人家已經跟你說明了原因，而且就是幾個粽子而已，還負面影響了自己的形象
-
5 # 飛貓說
哈哈，果然是初生牛犢不怕虎。站在一個理性的角度去想，這種做法合情合理，但是，社會是有人情世故的，不是光靠理性就能生存的。
很多時候，初入職場，你是需要磨練的，需要適應公司的模式，需要融入那個環境中的，而不是靠著維護自己的權益來證明你也是公司的一份子。
都說職場如戰場，還沒有開始戰鬥，你就宣示主權，更多的時候，公司發福利是想表達對員工的體恤，選擇一些這個時節的該有的節日問候，而選擇禮品，不是現金，就是想讓員工感受節日的氛圍。
如果說因為沒發，而去選擇折現，我認為這不理性，不符合實際，公司有公司的想法，我知道你選擇折現，並不是因為錢，只是想推翻這種不公平的待遇，但你換個角度想，這個世界本來就沒有絕對的公平，弱肉強食，適者生存，才會有競爭力，社會才會發展。
遇到不公平待遇的時候，要麼你足夠強大，能夠推翻，要麼就腳踏實地，做出點成績，這種待遇自然不攻而破。
-
6 # 再學二十年
要求公司把粽子折算成錢，發給你，這要求其實很過分。
如果公司在發福利時，讓所有員工選擇要錢還是要物，那麼應該百分之百的人，都會選擇要錢。畢竟發的東西，不見得對自己的心意，也有可能是不需要的。
剛進入公司的員工，就想要得到這樣的待遇，那其它員工怎麼辦？
做為新員工，還沒有給公司做出貢獻，就要求更好的待遇，就是在給自己“拉仇恨”。
領導同意也好，不同意也好，你都會給別人留下“不肯吃虧”的印象，而這樣的人在單位裡，都會是“寂寞的鴕鳥”，沒有人願意和一個只能佔便宜，不能吃虧的人，一起搭檔工作，被孤立是理所當然的。
新人剛到單位，要本著多看少動，多聽少說的想法去工作，要多向別人學習，也不要想著去當“出頭鳥”。
如果只是因為發粽子，沒有自己的，就想著和領導去鬧，肯定不會有好結果，以後領導給“小鞋”穿都是輕的，一般部門裡有一個不肯吃虧的員工，領導都會千方百計地想要甩到別處去。
離開學校進入社會，需要重新去適應，社會有社會的規則，並不像學校裡那樣單純，把自己在學校的做法，拿到單位用，就是在走“死衚衕”。
-
7 # 山高有其人
有必要嗎？這家長有點不像話，孩子才入職不到一個星期，公司也做了合理的解釋，因為幾個粽子搞的不愉快，以後還怎麼在這個公司工作?會給其他同事留下極不好的印象。
-
8 # 風起青萍之末three
公司沒有給入職不到一週的員工發粽子可以理解。畢竟公司在預定禮品的時候都是提前預定的，那個時間這名員工還沒有入職，當然沒有他的份兒。
而現在這名員工的家長要求將這份禮品折現，代替發粽子，這種做法有點太斤斤計較了。
看似宣誓主權，實則讓孩子日後很難融入公司
這位家長的做法表面上是在宣誓主權，把因自己的孩子入職晚而沒有預定的粽子禮盒，折成現金代替粽子發放，在他看來是維護了主權平等。但是在公司看來，在同事看來，這也太斤斤計較了。
同事會對你的孩子另眼相看。即使將來你的孩子很努力工作，也會因為一丁點小事讓人想起你們的斤斤計較，從而孤立你的孩子。
公司有公司的規章制度，無規則不成方圓
但凡上過班的人可能都遇到過這樣的問題，絕大多數人也能理解公司。公司有公司的規章制度，不可能因個別人而打破制度。
我上一家公司也是剛入職幾天趕上端午節。但是人事和我說很幸運，趕上公司法福利，是購物卡。內心也小激動了一下，但是第二天沒有發我的。人事解釋入職時間短，她也沒了解具體細則就說了這樣的話。
我只能一笑了之，這個真可以理解。畢竟剛剛入職幾天還不穩定，再者購物卡也是公司提前預算的，沒有入職當然沒有在預算內。
總結
不要因為一丁點小利益而給別人留下不好的印象，影響自己日後的發展，那才是大損失。斤斤計較只會得不償失。
-
9 # 大河向西
大學剛畢業就把錢看的那麼重，小小一個粽子都斤斤計較，以後怎麼為社會做貢獻？真是沒救了！
還有這樣一個損友，真是狐朋狗友啊！
勸你一句話：先掂量掂量你貢獻給公司多少，再問公司給你多少！
別不愛聽！
-
10 # 時光人性心理
過分了哈，公司發禮品，那是對員工付出的一種犒勞。
剛入職，其實對公司來說，並沒有做什麼貢獻，按照等值交換來說，
公司可以不考慮你們的，而且公司也解釋的合情合理。
現在貿然要求公司折算成錢，等於無功受祿。
況且，粽子值幾錢錢，不要為了一箱粽子，自掉身價。
等你付出，再去索要。
沒有付出，不受俸祿。
-
11 # 燕地庶人
可能就是要看看你的心胸！剛入職就斤斤計較，有什麼資本？有什麼貢獻？有什麼過人之處？都沒有！還是自己辭職好！
回覆列表
今天給朋友送粽子，朋友說了一件他孩子的事情，他孩子剛大學畢業，入職某公司還不到一週時間，上午他孩子公司發端午節福利粽子，結果最近一週入職的員工都沒有，當然他孩子也沒有。
公司給出的解釋是：粽子是提前預定的，剛入職的沒有統計進去。
朋友平時就屬於那種不吃虧的人，他聽說後就建議他孩子，要求公司折算成錢，發錢給他。
我趕緊對朋友進行勸說，為了幾個粽子，沒必要，這會使得孩子在單位很尷尬。
我們迴歸本問題
我們先來談一談公司的問題：公司相關人員的工作，做的不到位。
一般來說，公司團購這種端午節的福利，數量上肯定要提前確定。公司有多少人，相關人員應該清清楚楚。為了防止例外，比如有新進員工，那麼還要考慮多訂一些。
另外，如果數量不夠沒辦法多訂，還有一些更妥當的處理方式，比如臨時再去其他店購買幾份。比如領導們的福利先取消。先緊著員工。再比如就如同本問題，折算成錢，發給沒有福利的員工。
這些方式都是人性化的，總比冷冰冰的告訴員工沒有二字要好的多。
因為這會使得員工對公司產生不滿，覺得公司在排擠他們，覺得公司沒把他們當成公司的一員。
我們接著談一談員工的問題：公司發端午節福利，因為員工剛來幾天沒被統計進去，所以沒有相關的福利。
員工肯定心裡不舒服，但這並不是什麼大事情，沒必要過於斤斤計較。
而把粽子折算成錢發下來，這種要求看似沒問題，畢竟有些福利該有就的有，公司的失誤，不能讓員工買單。但本質上，這種要求會讓當事員工處於非常尷尬的境地。
這會讓公司覺得這個員工有心機，愛計算，不吃虧。如果這些在工作上體現出來的話就是這個員工不太好管理，可能會不服從領導的工作安排，工作中也會表現出一定的自私自利。常見的比如拒絕加班，索要相關的加班費等。
總之，類似的事情如果要妥善的解決，只能公司這邊來處理了，當然，員工只需反映一下即可，沒必要多此一舉提其他要求。