對於黨政機關科級幹部來講，並不存在所謂退居二線之說，這種說法根本沒有法律依據（如公務員法）或政策依據，所以理論上只要你還沒有到退休年齡你就必須堅持上班幹活。但事實上，一般上了歲數的科級幹部（比如臨退休了，或者說起碼55歲以上吧），有可能享受一定的照顧，因為到了這個歲數人的精力肯定比不上二三十歲的年輕人，所以單位上對於這類“老人”一般會有一定程度的人性化安排，重活、累活儘量安排年輕人，但人手不足時還是會安排工作的，畢竟現在政府也不是養“閒人”的地方。

有的:

新《公務員法》明確規定，只要滿足30年工齡、距離法定退休年齡不足5年且工齡滿20年的公務員，可以申請提前退休。那麼問題來了，領導幹部在達到一定的年齡後，就會實行 “退居二線” 政策，這又是哪項政策規定的呢，“退居二線”政策是否合法？

所謂的“退居二線”，指得就是副科級以上領導幹部達到一定的年齡後，從領導職務上退下來擔任非領導職務，並不是真正意義上的退休。等到了法定退休年齡的時候，再辦理相關退休手續即可正常退休。

“退居二線”除了會退出現在實權崗位以外，其他方面都不會有任何變化。可享受領導幹部待遇，可只用編制，只是不再有任何實權，於此同時也也不會再承擔崗位上的責任。

從嚴格意義上來講，“退居二線”並沒有相關的法律依據，更沒有出臺任何政策和規定。因為領導職位數有限，這種政策只是組織部任命年輕幹部的一種方式。

“退居二線”的年齡一般為：正省級幹部在65週歲；副省級、廳級幹部在60週歲；正處級在55週歲，一般情況下，省部級以下的男性職工在56週歲左右，女性職工為51週歲左右。

“退居二線”在剛出來的時候，曾因為“吃空餉”等現象一致叫停。2018年2月份的時候，人民網曾批判公務員領導幹部“改非”等相關政策，當時的影響也是非常大的。人民網的目的就是叫停“退居二線”，在此之前也有領導呼籲取消“退居二線”政策，但後來就漸漸地沒有了訊息。但是當時，“退居二線”政策的確是已經有了很大的改善。

到了2018年年底的時候，“退居二線”又重新進入人們的視線中，理由是：隨著黨政機構的改革，造成許多領導無法得到任命，超編超崗現象隨處可見，所以不得不重新使用“退居二線”政策。

事實上，“退居二線”的效果還是不錯的，後續的黨政機關領導職位得到了很大的最佳化，許多重要崗位均由年輕的領導幹部負責。

當時 “退居二線” 的年齡規定是這樣的：處級以上幹部58週歲為退居年齡；科級領導幹部為55週歲，科級女性幹部為50週歲，所有觸及“退居二線”年限的領導幹部全部退居到二線，不再擔任實職崗位。

對於“退居二線”的這批領導的處理方式主要以保留級別待遇、按資格遞補改非為主。直至新《公務員法》頒佈以後，又有了新的解決辦法，這批領導幹部可以根據“職級並行”政策規定，在原職位不動的基礎上，享受更高級別的待遇。

退居二線”只是個解決短時間內出現的超編超崗現象，並不適合作為一種長期有效的任免政策，主要原因就是因為該政策沒有獲得法律依據。沒有達到“退居二線”年齡的職工，如果因身體、精力等不能繼續從事本崗位工作，也可以向單位申請改為非領導崗位，或者可以申請病假、病退，按政策享受相差待遇。既然政策規定60週歲為正常退休年齡，就應該嚴格遵守政策，而不是去隨意變通。

新《公務員法》職級並行政策釋出後，解決了很多因職位限制長期得不到提拔晉升等問題。透過職級晉升的級別，在領導崗位出現空缺的時候，都會由年輕的幹部按資歷遞補。既解決了原來領導的問題，也解決了年輕幹部的晉升問題。

風靡一時的“改非”也隨著“非領導職務”的取消，漸漸消失在人們的視線中，“退居二線”政策也會是這樣的。