特殊工種，這是涉及提前退休的一種方式，一般特殊工種都是存在於國有企業中，現在私人企業很難申請到特殊工種認證！

在以前，人事檔案都是企業自己管理，可能人事素質參差不齊，有弄錯的，連名字寫錯同音不同字都大有人在。我遇到最離譜的檔案是一個人，一種讀音名字，寫成7樣！

話說回來，如果單位承認，但是退休審批部門不承認，一般以審批機關為準。當初如果是當初企業有過檔案，而上級機關有過有利回覆蓋章的，就可以申述！

還有一種情況，是人事把在目錄裡的工種錯寫成別的工種。例如，運輸企業中，搬運工屬於重體力工種，但是人事在檔案中沒有直接寫搬運工，而是寫的汽車一隊之類的，企業也可以向社保局退休審批部門申述。

但是，如果！只是企業自己承認，那麼確實不能認為屬於特殊工種！

單位承認的特殊工作，社會保障局不承認，是辦不了特殊工種退休的，單位承認，就讓你得單位去社會保障局去辦理，也許真的能給你辦理特殊工種提前退休。

辦理特殊工種退休的人都知道，只有社會保障局在你所在單位認定的特殊工種，男人55歲週歲，女人45歲，經過社會保障局審，稽核透過，就可按照特殊工種，提前退休。

如果社會保障局不承認你所在的單位不是特殊工作，你所在的單位承認特殊工種，你所在的單位是胡說八道，根本辦理不了特殊工種退休，社會保障局只能管了你的單位，你的單位管不了社會保障，問題就這麼簡單。

這個其實沒啥好爭論的，按政策肯定應以人社局的名錄為準。

如單位在人社局目錄以外，又新增了特殊工種崗位的，應由單位人事部門和技安環保部門與人社局會商解決，共同提供相關證明材料，對目錄進行完善補充。提供的資料包括但不限於：

企業技安環保部門對企業新增特殊工種崗位認定的材料；企業組織特殊工種崗位職工參加健康體檢的資料；企業崗位說明書，或者涉及該崗位的關鍵工序的操作說明等。

社保局本就沒有特殊工種名錄，提前退休依據你檔案裡勞動局備案的特殊工種達到一定年限辦理。如果備案不足，需提供能證明你一直從事該工種的證據，比如工資表等，報勞動局認定並備案。

單位承認的特殊工種，社保局的名錄沒有，是無法辦理特殊工種退休的。

特殊工種崗位的認定是是由人社局工資福利科根據國家規定的特殊工種崗位目錄，稽核退休人員的檔案後才能認定。

一、一般特殊工種認定需要先看企業的糸統，如果這個糸統不設定特殊工種崗位就沒有必要稽核，如“五大銀行”糸統。如果這個糸設定特殊工種崗位才有必要稽核，如“三桶油”。其次再看企業單位是管理崗還是普工崗，再看稽核是否符合特殊工種崗位退休條件。

二、調檔審檔，首先稽核人社局審批的招工表，在工種一欄中是否顯示特殊工種崗位，這是最主要的參考依據。

三、在歷年的增資表中，是否顯示特殊工種崗位，一般情況下，特殊工種崗位增資和一般崗位增資有些差別，特殊工種崗位的工資在同等條件下要高一些，工資表是重要依據。

四、特殊工種崗位目錄，是根據社會的發展，目錄進行了幾次修訂補充，有舊目錄和新目錄，只要你符合其中一版特殊工種崗位，就可辦理特殊工種退休。

總之，特殊工種認定是由人社部門審批，和單位無關。