近三年，單位裡考入了9名公務員，7名事業編。10名女孩，6名男孩。

單位的好事者，認為新來的小青年，能成功談成一兩對，結果大失所望，一對都沒有。

我們單位正式在編有130餘人，都在一個單位的有11對，年齡全部是70後。

私下問了幾個小青年，為什麼不找本單位的？

大體原因有以下幾種：

一是原來在大學裡談的，現在還在熱戀中。考入我們單位的有3名女公務員，就是因為物件的家在我們這個小縣城，所以考的我們這裡的公務員。

二是不想天天見面。現在的小青年，認為距離產生美，不想也不願意都在一個單位。

三是心氣高，認為目前的工作只是過渡，以後還會考到更高層次，所以現在不找。

各位友友，不知道你們單位裡的夫妻多嗎？

現在考公入體制的女性居多，估計以後人家找物件就得是大款明星富二代星二代官二代了，體制內的男孩數量少何況質量又不是很好，就不如爭搶了，有那精力不如去富二代星二代官二代競爭，萬一上岸那就功成名就了，如果一旦有變即使離婚出局也能賺的盆滿缽滿的，一筆只賺不賠的生意，有的搞

我認為還是不夠喜歡對方。我們單位就有兩個人，剛一分到單位後，雙方都明確說過不在本單位找物件，後來不到一年時間，兩個人處物件了，差不多一年兩人就結婚了，現在感情很好一起上下班一起吃飯

網友諮詢:

體制內的小年輕，找物件為什麼不找本單位的？

我的答覆:

我在西部省份一個小縣城工作，對於本地體制內的情況比較瞭解，對於這個問題有很深的體會，因為最近幾年時間考上體制內崗位的青年當中，其實女性佔了大部分，男性的比例相對要小一些。

在體制內工作的人，除非你所在的單位非常大，不然大部分人都不會考慮找本單位的人，因為在本單位的人當中找物件，如果你成了是別人嘴裡面的故事，如果你們沒成，就成為了別人嘴裡的事故，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、除了學校編制比較多以外，絕大多數單位編制都非常少

我平時因為工作的關係，認識不少在體制內工作的年輕人，從我個人的角度來看，很多年輕人基本不會找本單位的同事作為自己的物件，因為很多單位根本就不存在和自己同齡的人。

從我身邊瞭解這麼多朋友的情況來看，我認為在體制內編制最多的地方，應該是在學校，如果一個學校規模比較大，通常可以有幾百個編制，但是如果你在縣城，一般的單位通常只有十幾個編制，在十幾個編制當中，年齡層次分佈比較均勻，年輕人並不會太多。

尤其是最近幾年時間，考上體制內單位的年輕人絕大部分是女生，進入一個單位工作以後，你就會發現在自己前面的人，基本上都已經成立業，或者是年紀都比較大，在這樣的情況下面，怎麼可能找自己本單位的人作為物件。

如果你真的想要在本單位找物件，你也只能是在比較大規模的學校，才有可能有這樣的機會，但是在學校當中，又是以女老師為主，在這樣的情況下面，你想在學校找一個男物件也很難。

二、和同一個單位的人處物件，非常容易成為別人茶餘飯後的談資

對於現在的年輕人來說，如果他能夠考上體制內的崗位，基本上也不會考慮在同一個單位找物件，因為在同一個單位找物件，不管最後結果怎麼樣，都不會是一件多好的事情。

我們從正面的結果來看，如果你在同一個單位找物件，最後你們兩個人走到一起，其實很多情況下面都會比較尷尬，因為單位組織的聚會或者是平時開展工作，茶餘飯後等等，你們兩個人肯定都是別人開玩笑的物件。

在體制內工作還有一條非常明確的規定，如果兩個人在同一個單位工作，並且是夫妻配偶，其中一個人晉升到領導職務，另外一個人就必須要調離工作崗位，因為不能夠在同一個單位，形成上下級的夫妻關係。

如果從另外一個角度來看，那就是兩個人談戀愛，但是最終卻沒有走到一起，這樣的結果反而更會尷尬，還是會有一個人必須要離開這個單位，因為你兩個人談戀愛，但是又沒有走到一起去，單位總共就有十幾個人，低頭不見抬頭見，最後都會非常尷尬。

從這兩個方面進行分析，我們就可以看出來，在同一個單位找物件風險是非常高的，不管最後結果怎麼樣，都會成為別人茶餘飯後的談資，對於兩個人未來的發展也不會是一件多麼有利的事情。

三、在鄉鎮工作的人，想要找縣城工作的人，這個很現實

在體制內工作的年輕人，找物件的時候也會有一個傾向性，如果一個年輕人是在鄉鎮工作，不管他是男性還是女性，最終都想找一個在縣城的物件，因為他們非常清楚，工作調動非常困難。

如果一個人本來是在鄉鎮工作，他找的物件也是在鄉鎮工作，尤其是在兩個不同的鄉鎮，平時上下班路途就會比較遠，生活方面也不會特別方便，未來成家立業以後也會面對諸多困難。

一個人在鄉鎮工作，如果他能夠找到一個在縣城工作的物件，最起碼能夠有一方在縣城工作，上班距離不會特別遠，每天上班只要開電車就能夠上班，另外一輛車可以給在鄉鎮工作的人使用，這也是一個很現實的問題。

對於在體制內工作的人來說，最終安家的地方肯定都是在縣城或市區，不可能還將家安在鄉鎮裡面，因為能夠進入體制內工作，在當地買房不會有太大壓力，在縣城安家也能夠讓小孩在未來享受更好的教育資源。

因為在老師的崗位工作，雖然說平時上班也會比較繁忙，但是在每年的寒暑假能夠比較自由，這是一個非常吸引人的地方，對於一個家庭來說，如果母親是老師，未來在小孩的教育問題上面，能夠避免很多的麻煩。

從我身邊認識這麼多家庭的情況來看，如果一個家庭的母親是一個老師，通常小孩的教育都不會差到哪裡去，很多家庭的小孩最終都考上了雙一流大學，甚至985大學，高考成績都非常不錯，這是一個很有意思的現象。

總體來說，在體制內工作，我個人也建議你不要找同一個單位的物件，因為你一旦找了同一個單位的物件，不管未來結果如何，雙方都會比較尷尬，並且至少有一個人必須要調離工作崗位。

一、分散風險

有些單位有破產的風險，兩夫妻同在一個單位，到那時，會雙雙失業；如果單位效益不好，家庭開支會捉襟見肘。

二、互相影響

兩夫妻在同一單位，表現好的，得到提升，不會說是自己的努力，而是說是另一半的功勞；而一方有什麼問題，雙方都會受到影響。

三、知根知底

如果是好的，早讓人挑去了，只是沒那麼出色，只有向外發展；婚後彼此知根知底，少了新鮮感，更不利於一方存私己錢。

四、選擇面廣

體制內的女青年吃香得很，她們有更多的選擇，未必喜歡同單位的男青年。

“肥水不流外人田”，雙職工沒什麼不好，以前分房子，優先考慮；雙職工彼此瞭解，互不嫌棄。但由於以上原因，體制內的小青年找物件是不找本單位的。

我是體制內，事業單位。年輕擇偶時，我也是堅決不找本單位的。老公部隊轉業安置時，我也是給他說，除了我所在的系統不要選擇，其他任何單位都可以，年輕時的想法是

同一單位是非多，東家長李家短，沒有隱私；同一單位交往面窄，永遠都是單位內那點事，交往的同事朋友都是共同的，外面的世界不瞭解；同一單位，可能一榮俱榮，一損俱損，效益好的時候荷包鼓脹，效益差的時候會餓飯；同一單位有個迴避制度，夫妻一方當了領導，另一方不可能再提拔，分管的部門還要回避。

如今年齡大了，我才瞭解，夫妻兩在同一個單位，好處也挺多。1.兩個人可以互相幫助，人緣比單個職工好，遇到投票選拔，很有優勢。2.領導安排會考慮把兩夫妻錯開，便於另一個人回家照顧孩子，比如疫情封閉，不存在無人照看孩子的情況。3.妻子應該感覺比較好，老公天天在眼皮下，不會亂搞比較放心，而且工作處處有老公罩著。