公司裁員的基本法則都是優勢劣汰，如果是因經營問題就另當別論了。正常情況下一個人在企業裡要想保持不被淘汰那就要具備以下幾點

1、保持良好的個人形象和內在品質

2、保持良好的職業素養和職業技能

3、搞好同事關係，不與上級爭寵不與下級掙功

4、維護好企業形象及市場形象

5、做好本職工作提升職業技能

工作在現今社會一定要懂得且行且珍惜

1.做好自己的工作，在同類型職位中處於優勢地位。

2.工作之餘多幫助別的同事，既充實自己，又可以在公司積累不錯的人脈。

3.少給上司惹麻煩，問題到自己這裡就讓問題止於自己。

4.別隨便站隊，也別太八面玲瓏，這樣的人太明顯了會給人一種牆頭草的感覺。

做好以上4條，不管公司出於什麼情況要裁員，這種事情你根本不需要擔心!

在公司打算裁員的情況下，很多人都會人心惶惶，總在祈禱自己不是那個被裁的一員，其實裁員不裁員，是否把你裁掉，我們心裡其實很清楚，如果平時工作吊兒郎當，天天遲到早退，對工作不負責，那麼不管你使什麼招，都沒有用，該裁你還是會裁你。話說回來，如果你平時工作認真，業績明顯，那麼在裁員情況下，你只需要做好一下幾點，就可以穩坐釣魚臺了，首先，做好自己手頭的工作，認認真真的做好自己的手頭事情，不要在公司裁員的陰影下當一天和尚撞一天鐘，這樣的話，本來不想裁你，也會把你裁掉，這是你自己找的。起其次，在平時工作中，多多和領導彙報工作，把自己的進度和進展展現給領導，很多人你做的再多，其實領導也不會知道，平時工作中，讓自己的價值體現出來，讓領導知道你工作的價值和思考的方向，這樣日常與領導彙報自己的工作，不但和領導拉進關係，也會激勵自己更好的工作。再次就是，你在公司面臨裁員的情況下，不要背地裡說其他人的閒話，不要私下襬明自己的觀點，讓領導裁誰不裁誰，學會緘默，學會睿智的處理同事的關係，不要聽從其他憤青同事的忽悠，要做好你自己，不要輕易的去和誰戰隊，這非常重要。最後，就是，你在被裁員這段時間，努力工作，展現自己的負責和能力，讓領導發現單位離開你真的不行，讓你的替代性降到最低。總而言之，想要做到不被裁員，你就要有過硬的本領，讓你顯得很重要，讓單位離開你損失很大，或者重新招人，成本巨大，你做到這些，相信不管怎麼裁員，都不會裁到你的頭上，祝你好遠!

公司裁員其實有很多種原因。最常見的是效益不好，公司裁員增效。這個時候想不被裁，最主要的是要幹好自己的本職工作，提高工作效率，創造更多價值，搞好和領導關係。不做小白兔。

另一個裁員的原因是公司業務調整，或者戰略轉移。這個時候，再怎麼做都是無效的。俗話說，胳膊擰不住大腿，既然自己所在的業務部門已經被公司邊緣化了，被裁撤了。也就是公司不再需要你這樣的人了，也就不必再做所為的抗爭，當然了，抗爭的話，有可能為自己爭取到更多的裁員補償，誰和錢過不去呢？

努力提高自己的技能，拓寬自己的知識面，才是最重要的。

名下有房，手頭有錢，外面沒債，這樣最好。趁現在還沒被裁，趕緊掙錢吧。

如果公司不行被裁員就等待賠償，如果公司整體不錯，那就努力做業績，提升短板，多跟領導溝通，有業績+溝通，裁員就不會是你了

公司裁員，個人認為一是業務調整，這這種調整的裁員，就不會因為員工能力的原因，選擇留或是走，當然能力很強或是有關係的除外；另外一個是因為個人能力太低，打不到公司或是領導的要求；

基於這兩種原因，我覺得保證不被裁掉，首先是做好自己的工作，這樣才會不被領導毫無疑問的裁掉，其次就是需要事先了解裁員的範圍(比如哪些部門會被整合)，可以事先做好調部門的打算。

這個事情主要看你工作能力與工作素質如何了，對公司來講如果你可有可無那就危險，反之你有拿手的本領缺一不可那大可放心。。。。

如何保證自己不被裁員？

首先問問自己適不適合這個崗位，愛不愛這份工作，如果答案都是肯定的那就做好以下幾點

1，工作態度要端正，不遲到不早退

2，積極參與單位活動，保持良好的個人狀態

3，搞好同事關係，尊重領導，善待下屬

4，做好自己工作的同時，更要為領導分憂，集體利益大於個人利益

5，最重要的，要想不被淘汰，必須要積極學習，不斷的學習！人生才能進步！