曾幾何時，"老實"已經不再是一個誇獎人的詞了，如果誇別人老實，好像是諷刺他人一樣了。其實有很多小夥伴對性格存在一定的誤解，會以為內向的性格就一定是壞事，咱們應該對性格要有一個正確的認識，性格並沒有好壞之分，任何型別的性格都會存在優勢和風險；同時很多人希望改變自己的性格，但隨著我們年齡的增長，性格會趨於穩定不變，雖然我們改變不了我們的性格，但我們可以改變我們自己的行為。當我們認識到以上兩點的時候，我們再做調整，就會容易許多了。

性格偏內向的小夥伴們，不管你是在事業單位，還是在企業裡面，我們只要根據工作環境的需要，來做行為上的調整，慢慢地在工作中你就會順風順水。

發揮"老實人"的優勢

前面微小憩已經告訴小夥伴任何型別的性格都是有優勢和風險，作為性格內向的老實人，我們在職場上要發揮好自己的優勢，同時要避免掉風險。那麼咱們老實人有哪些優勢呢？

① 做一個可靠的老實人

因為性格原因，性格內向的人大多數人不太會耍心機，我們要利用好這一點，讓身邊的同事和領導知道你是一個"可靠"的老實人。我們根據內向的性格，會給我們帶來比較在意別人對自己的一些好的或者壞的看好，同時我們就會變得比較敏感，如果我們把敏感轉化成日常工作中注意細節，這樣可以讓同事更容易接受自己。

同時，因為我們內向，帶來我們不善於去交際，但如果我們能夠修煉好自己的人品，提高自己的職場技能，雖然平時不願意主動往外去拓展自己的關係，但可以利用好自身的技能來幫助身邊的同事，這樣可以改善和收穫良好的職場人際關係。

② 做一個專注的老實人

性格內向的我們在日常工作中喜歡有一個獨立的空間，比起跟其他人共同協作，一個人單槍匹馬地做事情你會感覺到更加舒服，但職場上並不是一個人在戰鬥，而是一個團隊共同把事情做好，這個時候我們就要利用我們性格的優勢專注。

我們平時比較專注於自己所做的事情，並不喜歡去打擾或者受別人的打擾，同時我們也不會反覆無常一會喜歡這一會喜歡那的。這個時候我們就要懂得如何利用這個專注，在職場上找到屬於自己擅長的一個或者多個技能，最好是在某個領域上做好自己的建樹。當我們自己擁有一把"刷子"的時候，在職場上就不會被邊緣化了，同時因為你擁有的技能可以跟大家保持長期並且穩定的關係，漸漸地鞏固好自己的職場地位。

改變"老實人"的行為

生活中我們講究"悶聲發大財"，但在職場上我們一定要懂得"會哭的孩子有奶吃"。前面微小憩利用性格優勢方面進行發揮，同時我們還需要對性格帶來的風險上做一些行為上的改變。

① 要適當表現

職場上升職最快的是哪種人？相信大家都會說是"馬屁精"升級最快，為什麼呢？平時明明我們這邊老實人在踏踏實實地工作，但最終升職的人卻不是我們？職場為什麼會這麼不公平？在這裡我們先問一下自己，除了你的直屬領導，你有多久沒在大領導面前展示你的工作成績了？

職場上我們一定要懂得適當表現自己，要在領導和大領導面前露露臉，因為只有你自己主動去展示了自己，你才能進入領導的眼睛，他才能夠知道你擁有哪些技能，你做出了哪些成功，這樣在有機會晉升的時候，他才會想到你。

② 要懂得溝通

老實人第二個致使的缺點就是不大懂得溝通，這裡的溝通我們可以分成三個方面，一是我們主動跟領導溝通，這個就跟前面提到的適當表現差不多，我們在工作的過程中，要及時地進行工作節點彙報，這樣好讓領導知道你做的事情進度如何，是否處於可控狀態之內；二是懂得如何跟領導溝通，當領導詢問工作相關的事情時，我們要懂得如何去彙報工作，做到結論先行，這是我們職場力和表達能力的體現；三是懂得跟領導請示，在工作中我們難免會遇到問題，在遇到我們無法解決的問題時，需要跟領導請示，在請示的時候一定要帶著自己的方案或建議。

如何跟領導溝通是我們工作中至關重要的職場能力，當我們懂得了如何跟領導溝通，那麼我們就能夠成為跟領導的"自己人"，這個時候你想不被重用都難了。

這個問題即簡單又複雜，簡單在於自己已經知道不得領導寵的原因，而複雜在於這種原因正是與自己的性格相關聯。

“性格決定命運”這話的確有一定道理，但是否每個人都對這個道理深信不疑？個人以為，不完全都是。不是還有句話嗎，“性格是可以被改變的”不知你是否相信。

相不相信先擱一邊兒，目前這個狀況是否讓你有驅動力去改變自己的性格，這個至關重要。明明知道了問題的核心所在，是繼續這麼沿著邊緣的道路走下去，還是先嚐試從點滴改變開始，這個抉擇雖痛苦，但卻不得不面對。

歸根結底就是自己是否有意願去努力突破自己性格上的弱點，這個意願是第一位的。即便有一天離開此單位，但個人的性格特徵也會決定你在未來道路的發展。

如果真的想突破，不妨找一個“標杆”來加以觀察，也就是在這個物件身上你可以找到一種反差，正好能彌補你的弱勢。觀察加嘗試模仿，經過一段時間也許可以使你有一個質的飛躍。

話說回來，如果這種突破真的使你痛苦不堪，那回歸本我也算是一種堅守，關鍵還是要看自身看重的是什麼。

人在單位生存，混的好不好是跟你的運氣有關係，有的領導喜歡會辦事的，有的領導就喜歡老實實在的員工。我的一個同學就是老實實在的人，在單位被老闆器重，安排成中層，但是他性格內向，不善於同底下員工交流，工作開展的也是不理想。所以每個人在單位，無論什麼崗位，只要合適你自己就行。

首先，應該找準自己的優缺點，取長補短，其實內向也不是缺點，你可以嘗試用自己的行動和實力讓領導與同事看到你的付出；

能在這裡回答這個問題的，十有八九都是老實人。在這裡我想講一個小故事，而且就是真實發生在我身邊的事情：

我原來在一個事業單位工作，這單位說大不大，一共就40來個人，而且真正幹活的也就10來個。在這些幹活的人中，有兩個老實人，一個姓李，一個姓張，他們都不愛說話，看起來性格木訥，經常逆來順受，領導經常把急活、累活往他們身上壓，兩個人毫無怨言，一直像老黃牛一樣勤勤懇懇地幹活，而且拿著同樣甚至比那些遊手好閒的老同志少得多的工資。在我原本的印象中，他們兩個除了長相不太一樣，因為平常不太愛說話，從事的工作相似，因此都差不多。可後來發生的一件事，卻實實在在讓我體會到了兩個人的差別。

有一次，單位承接了一項經濟類研究專案，是市政府領導安排的課題，本來單位能幹活的就不多，於是領導就讓我這個研究室主任帶著他們倆利用兩個星期的時間，形成課題的初稿然後上班子會討論。雖然在一個單位，但我們三個分別處於三個不同的研究室，因為研究領域不同，以前也沒有在一起合作過，只知道兩個人都是紮實肯幹的老實人而已。

按照程式，撰寫研究報告之前，肯定要進行調研，我帶著科室的人以及他們兩個開了會，因為按照單位的慣例，調研工作一般都是研究室主任的工作，因此我就安排他們兩個先打底稿，大家剛開始都沒有意見，可是過後在調研的前一天，小李臨下班前突然找到我，支支吾吾地跟我說自己也想出去調研看看，這個舉動還真有點出乎我的意料，我問他“你要是跟我去調研，那寫底稿的事怎麼辦？”他嘿嘿一笑，說道“沒事，我可以晚上寫。”說到這我也沒有拒絕的理由，便答應了下來。

調研的時間一共是三天，我們一共去了6家單位，10戶企業，可以說是忙得腳打後腦勺，在調研的過程中，我就發現小李雖然仍是很少說話，但卻拿著一個厚厚的筆記本不停地記錄著，而且很多事情表現出強烈的好奇心，當時我心裡就一驚，這個30來歲的年輕人不簡單啊！

而更讓我吃驚的還在後面，一個星期之後，小李和小張分別就自己承擔的部分交了稿，我看了一遍之後，深刻體會到了什麼叫差距，小張的部分雖然有一些調研後得到的東西，但很多都是原有的一些舊資料，還有一些是兩三年前的東西，與現實不符。而小李的部分貼合實際，資料詳實，不僅是調研的成果，看得出他還查閱了大量的資料，還挖掘了很多其他的資訊，不僅如此，報告的條理性、邏輯性也更強一些。當然，當著兩人的面我當然不能說什麼，只是簡單誇讚了兩句，但在我的心裡，已經對兩人的認知產生了明顯的差異。

而這之後不久又發生一件事，讓我對小李更是敬佩。在一次體檢中，小李所在研究室的主任查出了腸癌，這位主任只有45歲，動手術加上化療如果恢復良好也要1年的時間才能上班，如果不理想就不知道什麼情況了，班子考慮實際情況研究是否讓這位主任卸下實職，最後由全體投票決定，所有人都把目光放在了小李身上，因為如果他的主任卸掉實職，那這個位置鐵定是他的了。而他當著所有人的面，說了那句話“我領導兢兢業業，不能因為有病了就落井下石，活我會幹的。”我相信，當時在場大部分人心裡都會有驚訝之情和敬佩之意，因為他完全可以不說話，表示默許。

而現在小李已經36歲，他利用職級並行的機會進入到機關，目前已經成為了市級機關的綜合科副科長。而那位小張，仍然待在院裡幹著原來的工作。

透過兩個人的經歷，我想闡述自己的幾個觀點：

1、老實人外表木訥不要緊，但心裡要明白。不怕吃苦、不怕受累，但同時也要從吃苦受累中得到一些東西，敢於為自己爭取學到本領的機會，不能機械地重複簡單性地工作，需要不斷地提升自己，做到厚積薄發。

2、為人一定要正直，行事光明磊落，不能做人前一套、背後一套的“假老實人”，耍心眼只能騙得了一時，但久而久之一定會吃大虧。

3、無論領導是好是壞，幾乎所有人在工作中都願意用老實人，而不願意用偷奸耍滑的人。堅持自己的原則，把本職工作做好，一定會收到意想不到的收穫。

4、千里馬只有遇到伯樂才能發揮真正的本領，人也是一樣，有能力而不被重用只是因為沒有遇到職業生涯中的“伯樂”，善於發現，善於抓住機會一定可以實現自己的人生目標。

太老實的，性格又是比較內向，這樣的人在單位大多數都是不被重用的那麼，該怎麼辦呢？

首先，我們都知道，一個人性格內向又比較老實的話，在說話方面肯定就沒有那麼多的心眼，這樣的人往往給人的感覺就是木訥。

其次就是，老實人，在單純的工作做事方面，會讓領導非常認可，因為做事細心認真負責。但是，如果給他們一個管理人員的職位，讓這樣的老實人去上任的話，他們就會做的不是那麼得心應手了。

為什麼呢？

首先人員調動方面，作為一個管理，避免不了的，自己部門肯定有幾個甚至幾十個自己的員工需要自己管理。然而，每個人的性子都不一樣，本身性格就內向的老實人，讓他們去管理幾十個員工，首先人際關係就處理不來。現在的車間管理和員工的關係，都是要靠打成一片才能相處的融洽的，不像以前的人們，覺得你是當官的，不管怎樣都是一律服從的了。

所以，性格內向的老實人，本身就是和大家融合不到一起的，當他們被領導重用之後，自己做了領導，就更處理不好同事之間的關係了。才大多數的老實人不會被領導重用，如果像樓主說的，領導不喜歡你的性格，也許是他本想重用你，卻因為性格原因，導致的你跟群體相處的方式有些生疏，所以才這樣對你說，目的也許是想讓你，改變一下自己與人交往的能力吧。

偉大的革命導師馬克思曾經說過：人是各種社會關係的總和,每個人都不是孤立存在的，他必定存在於各種社會關係之中，如何理順好這些關係、如何提高生活質量就涉及到了社交能力的問題。

大家覺得我這麼說對嗎？

1、緊張 2、焦慮 3、不自信 4、膽怯 5、害怕 6、擔心 7、不好意思（打不開自己） 8、怕丟臉 9、恐懼 10、孤僻 11、自卑 12、抑鬱

當你有3個關鍵詞以上，那我告訴你，很不幸，你是一個缺乏勇氣的勇士，而你和曾經的我一樣，也是需要改變和解決的人，如果你有焦慮，緊張，甚至緊張的時候手抖，臉紅，出汗，社交恐懼，交往恐懼，上臺大腦空白，緊張結巴，那麼你更是需要改變

一，改變自我適應環境很多時候，性格內向的職場新人最大的思維誤區不是不夠努力，而是認為性格內向限制了自己。不肯走出自己的舒適圈子，去適應職場的新環境。在工作當中，不得不與人打交道，即使覺得自己內向不擅長與人結交，也應該嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，儘可能地融入集體中，這樣不但有利於提高單位的工作效率，也有利於你個人才能的盡情發揮。

二，勇於嘗試新的處事方法你現在對人際關係的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時間內改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態度去面對同事，平時多觀察他們之間是怎麼溝通交流的，然後你至少可以學著他們的樣子談論一些既輕鬆又能讓大家感興趣的話題。樂於助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法，在自己力所能及的範圍內，為身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融入在一起。破除因為“內向”，我不行；去做你應該做的事，就有收穫；勇於嘗試，害怕自然就會消逝。

三，不必刻意拉關係要想讓內向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。其實，只要你對待工作認真負責，工作中與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務，不必去想搞什麼人際關係。大家也是自然而輕鬆的。如果越過工作只想著搞好人際關係，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨處還是廣交朋友，那是你個人的事情。成熟的職業人士，不論是內向的還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環境中發揮才幹。

以上就是我對內向的在職場的建議！

大四實習第一份工作因為這個原因不到3個月離職，我在出租屋“閒置”半個月做了2件事情才把自己拉回來，畢業後第二份工作同樣做了2件事，才讓我在5年後升職部門經理的位置；想想剛開始內向老實被邊緣化的自己，用三個字來形容“痛、通、銅”。

所以有時候性格內向老實並不是你的短板，可能會成為你職場的助推器，就看你怎麼用？

大四實習因為邊緣化的專業我們都需要自己找實習工作，我直接決定去濟南實習，畢竟離家近，因為“醫學院學管理”也算是“歧視”，找了差不多半個月都失敗而告終，還是在我姐的鼓勵下去一家招商代理加盟公司面試，他們願意給我一個實習的機會。

這樣的公司主要是市場部還有運營部，像我所在的人事部不是多受重視，部門一共9個人，跟我一起進公司的還有一個小女孩，都是人力資源管理專業畢業。

跟我不同的是她是大專，我是本科，本以為自己會受到重用，但結果自己被淘汰出局，原因有二：

一、大專生雖然學歷不如我，但是這家公司並不需要多高學歷，對於他們來說能幹得了這份工作就可以，大專、本科無所謂。

我負責基本的入離職手續辦理、打電話招聘還有五險一金的繳納工作，其實剛開始就是學習，畢竟沒經驗。

而大專生負責招聘、入職培訓還有績效的一些輔助工作。

二、我因為性格內向不愛說話，除了帶我的主管，基本上不跟其他人交流，也就是一起叫外賣的時候能說幾句。

而大專生不一樣，性格很活潑開朗，姐姐長姐姐短的嘴很甜，而且還主動給大家買奶茶買零食，我也想這樣做但始終沒敢邁出去第一步。

到了實習的第二個月帶我的主管跟我說以後就負責入離職手續辦理還有社保的繳納工作，招聘不用管了，我以為是給我減少工作，後來得知原來是嫌我打招聘電話的時候跟嚇著了似的，不敢說話，直接不讓我幹了。

到了第三個月基本上都是跑腿打雜的工作，不是影印列印資料就是去各個部門跑腿，跟人事相關的工作基本上不怎麼涉及。

而大專生呢，招聘、培訓、社保、績效等工作都慢慢地開始深入進入，由主管專門帶著一起幹，而我沒人管沒人問，也就是有了一些雜活想起來有我這個人的存在。

我們倆都是3個月的試用期，其實我也能感覺到自己試用期能透過基本上是不可能的，我主動申請了離職，那天我辦完離職手續，帶著自己的水杯還有外套在樓下的咖啡館做了將近3個小時，還是我男朋友給我打電話我才猛地醒過盹來，要不然還是一直在發呆。

在出租屋差不多半個月我沒有著急找工作，而是做了2件事情，這半個月有多痛苦真的是隻有自己知道

實習第一份工作對於每一個剛要畢業的大學生而言確實影響很大，幹得好受到重用確實能增強信心，而慢慢地被邊緣化甚至是淘汰，讓我近一星期沒怎麼說話，就是睡覺睡覺、睡覺。

我辭職的事情我爸媽不知道一直以為我還在上班，有時間了就給我打電話問我工作怎麼樣，想想爸媽給我付了半年的房租，而且當時跟我說：“下次房租得自己付了，你都開始實習掙錢了。”我實在是說不出口自己失業的事情，畢竟我是村裡為數不多的本科生。

還是我姐來出租屋看我，知道我失業的事情，跟我說的話我才決定做一些事情改變自己，我姐說：“不就一份工作嘛，丟了就丟了，不是還沒畢業，有啥丟人的，再找就是了，這2000塊錢你拿著去買套衣服，買點好吃的，再好好睡一覺，第二天你看看太陽還是東昇西落。”

所以姐姐說我的第二天開始，接下來的3星期做了三件事情：

1、走出去，不在出租屋裡待著。

出租屋是一室一廳的小公寓，我爸媽心疼我住得不好主動給租的，一個月房租1500塊錢，而我實習的時候一個月才2200塊錢的基本工資，招聘一個人200塊錢。

越是在這個看上去挺精緻的公寓裡待著我就越愧疚，一味地責怪自己的沒本事，最對不起的就是給我付了半年房租的爸媽。

我帶著姐姐給我的2000塊錢去商場買了那套自己喜歡很久的套裝，想要上班穿的，一直沒捨得買，680塊錢，然後花了500塊錢買了一整套的初學者化妝用的套裝，又花了199塊錢買了一雙高跟鞋。

然後找了一家餐廳吃了一頓很精緻的單人餐，88塊錢。

然後回到家就已經是下午2點左右，然後我倒頭大睡到晚上7點左右給自己做了一頓簡單的晚餐，那天我感覺到了久違的放鬆，整個人放鬆到了極點，感覺很舒坦。

2、徹底放鬆的第二天我在公寓待了一整天沒出門，拿出自己上大學時候所有的專業書籍，進行系統的整理跟分析，另外做了一件很重要的事情，進行自我深度分析、反思。

其實那天我做了一項最重要的工作就是自我深度分析、反思，為什麼自己會被邊緣化？

真的是因為自己性格內向不愛說話？太老實嗎？

這只是表象，沒有看到根源在哪兒？

我還記得那天我查資料看到一句話，給我的觸動很深：“公司需要的是能給公司解決問題的人才，不管你來自何方？什麼性格？當你不被重用的時候，你有沒有反思自己你創造價值了嗎？”

我突然問自己，我一直認為自己兢兢業業的工作，很認真的學，但是呢？

達到公司想要的效果了嗎？

比如我學習如何做招聘，其實是有話術的，主管教給我的，但是我說得很生硬，照搬硬套的，而沒有去反思真的適合自己嗎？那套話術適合主管，但並不一定適合我，主管教我的目的是啟蒙，不是讓我照搬硬套的，我需要根據自己的特點來進行整合，整合成自己的東西才能用，對方接聽我的電話聽不了幾句就直接掛掉，我都沒有深度反思原因，只是在心裡邊抱怨“現在找工作得都這麼拽嗎？”

既然我性格內向我可以做好什麼工作呢？

我既然大學學的是人力資源管理工作，我想要做好，就需要很強的溝通交流能力，我怎麼才能突破自己的極限呢？怎麼才能用好自己老實內向的性格呢？

最終我做了一個決定：既然最愁什麼，就做什麼，不逼自己一把怎麼知道自己行與不行呢？

我覺得先做銷售工作，所以在我重新做好人事工作之前，我做了兩份銷售工作：

第一份是店長助理後來升職店長。

大四實習結束我也選擇了辭職，雖然總經理還有督導都很喜歡我，也希望我能留下來，但是因為我要換城市發展，只能是放棄。在在自己做店長助理，到後來升職店長，算是我到現在最受重視的一份工作，自打面世總經理就說跟我投緣，每次去公司開會都會跟我深度交流，而督導、區域經理也可能是因為總經理的原因，也可能是我老實話不多但又想幹好門店工作，他們喜歡這樣努力工作還不囉嗦的人吧，都對我很不錯。

第二份工作是置業顧問，通俗點就是房地產銷售、賣房子。

我選擇的是高檔樓盤，我知道難度很大，畢竟來買房子的不是有錢人，就是職場成功人士，跟他們溝通交流非常的鍛鍊自己、考驗自己的能力。

我用了2個月的時間才透過考核正式開始接待客戶，其實之所以用2個月的時間，跟自己內向有關，其實像我這樣的內向的人也有個特點“腦子轉的慢，不靈活”，換句話說情商低。

剛開始的就是學習專業的房地產知識、術語，半個月以後開始聯絡話術，經理讓組裡的同事只要是不忙就陪我聯絡話術，要麼就扮演成客戶問一些刁鑽的問題讓我回答，那段時間真的是魔鬼訓練，尤其是經理跟我對練的時候，我就感覺自己要崩潰了，真的有這麼刁鑽的客戶嗎？

真的是練習話術練得都想吐，我自己還偷偷哭了2次。

但事實證明真正自己接待客戶的時候什麼樣的情況都有，你必須要逼著自己變通，逼著你自己去學習自己不懂得東西，因為想要跟那些非富即貴的人交流，不學點東西“班門弄斧”，只是乾巴巴的講你的房子真的效果很差。

為此我學了三樣：

怎麼化妝更精緻？認識化妝品、品牌衣服、鞋子、包包各行各業的諮詢，關注行業論壇網站還沒有結婚生子我就要先學著怎麼養小孩、保持身材

為什麼要學這三樣呢？跟我們的客戶群體有關。

接待這些人你乾巴巴的講你的房子人家不聽，因為有可能他們比你還懂那些專業術語，她們不愛聽，剛開始接待客戶的事情我就跟一個小跟班一樣，還是我們的銷冠說的一句話讓我改變了方式：“跟客戶交流，你得讓他感到驕傲才行，竟說一些他們聽不懂的或者不想聽的專業術語，自然成交不了。”

所以我開始注意經理還有銷冠是怎麼接待客戶的，為了學習我主動給她們開看房車，主動當小跟班端茶倒水，才發現他們的一個共同點：“見什麼樣的人說什麼樣的話。”

簡單一點說就是：見到了老闆的老婆，你就聊她多漂亮，衣服、鞋子、包包還有化妝品，以為她們就喜歡這些東西；

見到抱小孩的寶媽，你們交流起來如何帶孩子、如何保持身材，肯定越聊越高興；

接待職場成功人士，他們時間觀念很強，別羅裡吧嗦，直接說重點，如果知道他們崗位的話，比如他們是財務部經理，你可以聊一些相關話題，可能會引起一些效果。

重新迴歸自己的目標-人事工作，換行的過程很酸爽，好在自己堅持做了2件事情，我感激曾經“冷血”的自己

因為生第一胎我辭去了房地產銷售的工作，畢竟我並不想長久地做置業顧問，我還記得自己的初衷。

兩份銷售工作確實讓我改變很多，最起碼我敢大膽地說話、自信的表達，不過像我這種性格的人，即便是再敢說話，也會拘謹，也會束縛，也就是我說的，內向老實對於職場人來說並非什麼壞事，就看你怎麼利用自己的內向老實，把它當成是的助推器，而不是障礙。

為什麼這樣說呢？

職場中，尤其是做人事工作，很多都是需要保密的，我老實話少，不愛跟其他人議論閒話，確實給自己避免了不少的麻煩，“禍從口出”不是虛言，而是真理，對於我來說也算是“因禍得福”。因為自己內向老實，我養成了一個習慣，我覺得是個很好的習慣，在開口說話之前一定會先經過大腦思考，這樣我會先判斷這話該怎麼說比較妥當，有什麼要注意的嗎？而不是“心直口快”，嘴上沒個把門的，得罪人都不自知。因為自己不愛說那些閒話，不愛扎堆，反而有更多的時間研究一些事情：比如怎麼更好地做好自己的本職工作，比如領導喜歡下屬如何彙報工作，比如我有哪些問題需要去請教領導或者是老員工，又或者這項工作我為什麼會出現失誤呢？這樣反而會得到領導的讚賞跟喜歡。

換行做人資源管理工作，我堅持了2件事情，雖“冷血”但我不後悔：

對家庭孩子的“冷血”：在生完孩子的第四個月跟我婆婆商量好她來看孩子我上班，第一份正兒八經的人事工作想要做好我需要付出比別人多一倍的努力，所以經常忽略孩子還有家庭，半年以後才有的效果，對家人的“冷血才換來自己的努力的成果。”拒絕無效無外交，找“臭味相投”的“知己”：我經過行業論壇找到兩個跟自己一樣困惑而且也是同行的“知己”，交流經驗，如何突破自己現有的困境，而且我發現跟他們交流有一個好處“他們很理解你的感受，說什麼都聽得懂，關鍵是不是純抱怨，而是一起想辦法解決問題”。因為自己的性格其實我朋友並不多，工作以後發現跟他們也越來越“話不投機半句多”，既然都是沒有價值的外交，我何不放棄呢？畢竟人生苦短，不想浪費自己的時間在一些無效的外交上。

老實且性格內向，在單位不被重用，該怎麼辦？

老實、性格內向總是會自覺不自覺地被歸類為職場人的弱點，只要是這類人一定會不得重用，潛意識中就給自己打上這樣的烙印，所以只要是這種型別的人就會自卑，覺得自己不被重用就是因為性格問題，我不會說漂亮話，我不會巴結領導，我不會社交，所以我不被重用是理所應當的，但實際上，真的是這樣嗎？

到現在，我做了將近7年的人力資源管理工作，面試、績效考核、離職面談的工作讓我深刻的意識到這種想法壓根就是錯的，不要將自己工作上不受重用的理由歸結為你內向、老實，都是藉口，都是表象，你為自己開脫而已。

當然我部門確實承認有的人嘴甜、社交能力能強得到領導的重用，但是你們知道嗎領導其實是將自己的下屬分為三類：

第一類：跟領導“臭味相投”的人，包括我們說的外交嘴甜的人，但其實還包括一類人，就是跟領導“志趣相投”得人，不是嘴甜就可以的，而是“精神互通”，比如我在行業論壇上找的“知己”。

第二類：能夠幫領導排憂解難的下屬，領導可能不喜歡但是離不開，因為這類員工能幫領導解決實際的問題，跟你的性格沒關係，跟你的真本事有關係。

第三類：領導不喜歡、看不順眼，或者沒能力的人。

有沒有發現你的性格內向、老實是最影響你職業生涯的因素嗎？

壓根就不是，公司需要的是能解決問題的員工，領導喜歡能給自己解決問題幫自己的下屬。

你被邊緣化是因為性格嗎？我倒不這麼認為，我覺得以下兩點原因才最真實：

你的工作馬馬虎虎，總是出錯，處理工作的能力很差你不懂得如何向上管理，不懂得如何彙報工作，還不想承認，不想改變

既然知道原因，就應該從根本上解決自己不被重用的問題，怎麼解決呢？

1、別糾結自己的性格，暗示自己都是藉口，踏實幹好自己的本職工作才是正道。

你首先要清楚自己適合幹什麼，給自己深度分析，我適合幹什麼？

如何幹不好是什麼原因導致的？

既然得知原因我該如何解決呢？

就跟我做那兩份銷售工作一樣，你又該怎麼解決呢？

2、說句很老套的話：別停下自己學習的步伐。

我這兩年明顯的感覺到時代變化得很快，只要你停滯不前，說被淘汰就被淘汰，很快，公司離職入職這麼多人，感觸真的很深。

即便是我升職經理的崗位，一點都不敢放鬆，甚至自己花錢去培訓，為什麼這麼做，就是怕被淘汰。

3、分析自己不被重用你的原因，如果不是本身存在問題，那就是環境問題，比如公司本身就不咋樣，或者自己的領導嫉妒自己的才能故意不重用自己。

如果不是自身存在問題，那就“人挪活”換一個平臺，換一個領導，只要是金子總會發光的。