算不上建議，談幾點看法吧。

一、能力與業績。一個女人要想升遷往上走，能力與業績是基礎，是第一位的。能力強業績突出領導才會欣賞，提拔時才會有話說，提拔起來才會服眾。相反，一個女人如果能力平平業績一般般，想往上走會很困難。

二、與領導的關係。一個女人要想升遷往上走，在有能力業績的基礎上，與領導的關係如何很重要。與領導的關係融洽，領導在提拔誰任用誰的時候會優先考慮，往上走會順風順水。相反，如果僅有能力與業績，與領導關係緊張，在提拔誰任用誰的問題上領導一般是不會考慮的。

三、與同事的關係。一個女人要想升遷往上走，與同事關係的好壞有直接或間接的關係。同事關係融洽，同事捧場，眾人拾柴火焰高，對往上走是有益的。相反，如果與同事關係緊張，甚至相互間拆臺使絆子，領導在提拔任用時會有顧慮。

四、家庭是否和諧。一個女人要想升遷往上走，與家庭是否和諧不無關係。家庭和諧的女人工作起來無後顧之憂，會一門心思投入到工作中去，這對一個女人往上走是有益的。相反，一個女人的家庭總是後院起火，其結果會直接或間接影響到女人全身心地投入到工作中去，這對一個女人往上走是不利的。

總的來說，一個女人要想升遷往上走，既離不開主觀因素，又有客觀因素在起作用。二者相輔相成，缺一不可。

我眼花，中年婦女了還想往上走？我建議你好好養生，別有的沒的多想，傷心傷身傷面子。

想往上走的人，無論男女，也彆強調自己是男的還是女的，是正途就和男女沒關係，只三點：天時、地利、人和。

天時：整個世界的經濟向上，國際大陸交流廣泛，國企也好民營也好經營環境穩定，政策扶持力度大，發展迅速，沒個崗位都求人才，只要肯努力就有大把機會。

地利：進入一個行業正處在向上通道，背靠大樹，有貴人相助，或者是進入的領域裡有自家前輩創業，有長時間的鋪墊，在人脈資源、技術指導和內部政策規範規則方面都能給予幫助。

不然為何出現那麼多電二代、糧二代、鐵二代、煙二代、老師二代、醫生二代，跨領域零基礎生存不是那麼容易的，如果自己是一代，就得老老實實地做好奠基石的準備。

比如醫生的孩子去種地，肯定難，但醫生教自己的孩子好好讀書，報考一個比較適合自己的又能考上的學校和醫學專業肯定比一個農民的孩子當醫生要容易些，換句話說，一個農民的孩子想當醫生要付出的努力要走的彎路比醫生二代要多。

最後說人和，所謂往上走，我理解為要不是能當官，一定級別的官，所謂政治上的追求；要不然是成為技術大拿，所謂事業上的追求。

這兩種追求哪一種是一朝一夕的事？哪一種是睡一夜下個決心就可以的？

往上走的人，常常不是一個人的事，是一個家庭是幾代人的事。

一個家庭裡能有一個孩子從小懂事肯吃苦讀書，願意聽話聽家長指點，學習上長年累月地努力，待人接物謙虛謹慎，在機會來臨時能對自己狠對別人狠。

這叫往上走，走到上面，意味著腳下有很多人和很多事。

一箇中年女人安下心來，和丈夫好好相處，好好地待孩子，自己能狠心對自己，將來孩子有機會往上走。