有矛盾難免，也是正常的，關健是怎樣對待矛盾。按說，當領導就應寬宏大量，至少不應先對你不滿。如果先對你不滿，那就說明不夠格當領導。所以，對這樣的領導，就不能客氣。當然要做到不挑事。如果這樣的領導先給你小鞋穿，那就要針鋒相對。其實，這是對他好，使他知道所做的事應符合身份，也有利於他的成長和發展。

視情而定，再作打算。

先不說與同事矛盾一事，就問你自己對目前手上這份工作認可不？如果你非常在意，它能讓你施展才能、養家餬口且收入還穩定加可以，如調換單位會給你帶來許多不確定性，比如專業、年先、環境、上班路途遠近等其它主客觀因素，哪你還是以大局為重，凡事以忍為上，脾氣誰都有，但吃飯更要緊。

其次，如你本事過硬，有壯志雄心，不愁找不到更好工作崗位，那建議你果斷決策，重新找一份能讓你開心舒暢、放飛自我的工作環境，畢竟壓抑憋曲、瞧人臉色、被人心靈折騰，那滋味真不好受。人都是要面子講自尊的，何必在一棵樹上吊死呢。離了張屠夫，不吃渾毛豬，是不是。

其三，華人講中庸，更講通融。同事之間有矛盾正常，但要想辦法化解，才算聰明。只要不是特別尖銳、涉及重大利益與做人原則的矛盾或隔閡，都可透過溝通、妥協、忍讓化解。一個巴掌拍不響，很多小事瓜葛，沒有絕對的對與錯，忍一忍、讓一讓，放下面子，相互說開了，啥事沒有。有的人，不打不成交，有些事，不經歷不成熟。

既然都不陌生，知根知底的，有什麼說不開的呢。同事當了領導，對你表示不滿，那就開啟心扉找他談一談，把你的想法與心思說開，把過去不和之原因往自已身上攬一攬，承認個不是、請他包涵、下步改正糾偏什麼的，態度誠懇點，應該沒問題。他當領導的，面子更重要，你在工作上給他撐起，大庭廣眾下維護好他的臉面，應該0K。

如果他太霸道且小肚雞腸，成心不給你臺階和退路，辦法兩個:一是你主動走人，或換崗位，二是揪住他脅私報復、以權謀私或其它違法違紀行為，在掌握真憑實據前提下大膽舉報。

在職埸上我相信有很多這樣的情形，所謂的冤家路窄，像是冥冥中安排好的。但也毋須過份擔心，一定要做好本份，搞針對也不用怕，身正不怕影子歪，打鐵仍需自身硬，不要忘記：人在做，天在看。使出自己的本領，看到那個時候的老闆，這條魷魚應該怎樣炒？能當上老闆眼光必然獨到的，見過世面的人，換了是我，炒的一定是那個工資要高，還專搞小動作，玩弄職權的下屬，反而會留下你這個能實幹的員工。勸你放心幹下去，我不騙你，老闆心態我是瞭解一點的，只要你有真材實料，不管是白貓黑貓？捉到老鼠就是好貓！

自己要明白，它能當你的領導，必定有它的過人之處，無論你如何討厭它。

世界上什麼都可以透過努力去改變，但人與人之間有時候就是不行，“化干戈為玉帛”只是紙面上的一句語言神話。

自己的本事必須大於脾氣，否則，自討苦吃。

有本事的人，不管拿到什麼牌，知道幾時離開牌桌。

自己要有本事，讓公司管理層，對你刮目相看。即是說：權責分明，各付其責。否則，你在意什麼，什麼就折磨你。

人心的惡，見不得別人好。我說明白了嗎？

首先要面對現實，即使原來有矛盾，只要你有化解矛盾的肚量，你依然能改變他對你的不滿，甚至是化干戈為玉帛，重新成為好同事好朋友。

工作上的矛盾，不會有很深的傷害，只要有一方想化解矛盾並主動丟擲橄欖枝，對方是能夠接受並也會做出積極迴應的，矛盾宜解不宜結。

他現在成為你的主管，你應該當面向他祝賀，並服從他工作上的領導，看準合適的機會和他單獨溝通一下，又不是什麼深仇大恨，你投之以李，他也會報之以桃，讓過去的矛盾翻頁，一起向未來！