先說結論：題主這個問題非常難以得到妥善的解決，皆因為法律與企業的現狀會出現較大的碰撞

首先，對於企業要求員工到公司上班的要求，員工是完全可以拒絕的。實際而言，即便不在疫情高峰時期，員工也可以根據自己的實際情況拒絕上班，但後果是，基本要被企業穿小鞋或除名（尤其是題主問題中所指，非國營企事業單位）。 此次疫情期間，員工拒絕上班的理由將更為充足，道理非常簡單，因為現在在某些地域，員工拒絕上班是有具體法律條文可以支撐的。

感謝邀請，站在企業的角度，既然社會面臨當前巨大的瘟疫蔓延，肯定會遵從國家的相關法律法規，不會貿然決定復工的！站在個人的角度，既然企業要求回去上班，那應該是正當的，我們作為企業的員工應該響應，畢竟我們在公司打工掙錢養家。當然如果企業公司的防護措施不到位，存在極大的隱患，可以向有關部門反映！

叫我上，我就去上，不叫我上，我也主動請上。因為我需要工作，工作不一定需要我。因為沒有工作西北風都喝不上。

疫情時期情況特殊又危險，這是事實，不可否認，但是我們也要正視和從內心來接受。正視是要我們不恐慌，接受是要我們不要抱僥倖心理，一切嚴格要求自己，保護好自己。

如我能肩負使命，我感到驕傲；如我不能肩負使命，請讓我為你們的負重減負加油。

那要看公司是屬於哪一型別的，如果是國家剛需的，保障人民群眾正常生活所需的生產企業，那是義不容辭的。但是如果不是，我會考慮復工後工作環境是否安全，會不會有被感染的可能，儘可能與老闆溝通延期復工。

如果是普通生產廠家，建議還是在家隔離符合現在的疫情需求！如果是對疫情有幫助的上游生產廠家，最好能通過當地政府開具相關證明，再選擇出行到崗。畢竟防疫需要後勤物資支援。

當然要去，有時候，走對一步，一生夠用。

科學的防護措施謹記心中，保護好自己。領導無人可用的時候你在，他會記住你的，當然，你要認為領導為人不行，那就不用讓他記得你默默無聞點。有工作，幸福啊

說實話疫情面前人人平等，不說那麼多虛的！公司做到消毒防護，提供班車每天上車前測量體溫，進公司做好消毒還是可以上班的。

一定去！因為疫情當前，不是需要，公司也不會讓我們去上班，既然需要，就要擔當，或許我們的到崗到位，就會幫助到需要幫助到的人！上下一心，共同戰“疫”！

我會回去，這個要結合當前所在地區的疫情的實際情況，以及政府目前對城市防疫所做的措施和企業所做措施來判斷復工有沒有風險。

拿我自己來說，目前我在蘇州上班，首先蘇州市已經確診的病例有84個，還不算嚴重。

當前公司防疫的措施如下：

1. 所有蘇州大市間的的員工通勤往返可以接受；

2. 七大疫區調整為一省九市：湖北全省：浙江省：溫州市，台州市，寧波市，杭州市；河南省：駐馬店市，信陽市；安徽省：合肥市，阜陽市；江西省：南昌市；戶籍為這7大疫區的員工一律在家辦公

3. 七大重點疫區員工返太后，自覺居家隔離14天；非重點疫區返太后隔離7天；

4. 如居住地小區有額外管控，需要社群登記的，公司出具模板和證明；

5. 在家辦公的員工健康臺帳，會每天早晚主動反饋給公司協調員；

6. 當前情況下，任何員工有身體異常情況，會馬上彙報給公司領導，且每日健康情況說明；

7. 返太非自駕員工，請詳細列明旅途行程；

8. 公司對租房員工的合租人員具體情況均已摸排清楚，涉及7大疫區以及一省九市的會每天彙報狀態更新；

而且當時蘇州召開新冠肺炎疫情防控工作影片會議，研判當前疫情防控形勢，分析存在問題，部署推動企業復工、保障城市執行等有關工作。

●要堅決樹立“全市一盤棋”的思想，有效應對返城復工高峰，明確返蘇來蘇人員納入管控範圍為“一省九市”；

●進一步加強外部“大包圍”，嚴防輸入；

●統一卡口設定，統一查驗標準，統一社群管理服務；

所以目前看來，在公司上班，風險不大。

首先這題沒有表達明確。

要看是什麼樣的公司，如果是大陸頭部的網際網路公司，他們的工作非常重要，因為他們的工作維繫著中國十多億的網路及app的正常使用。這種工作承載著社會使命，是要到崗的，但要做好防護措施。

如果是普通的小公司，那要看個人和公司的安排了。你如果信任公司的防護措施的話，可以去。不信任，那要看你是否想賺這個錢。

然後各種基礎服務的公司，存在上門及面對面溝通的工作危險係數更高。這種工作最好還是緩一緩，等疫情控制住有下降趨勢了再準備工作。