這個問題問的本身講的不清楚，兩點需要澄清：

問題一：試用期辭退你，因為什麼？

1.你個人原因，不符合崗位的要求

根據勞動法和勞動合同法的規定，用人單位在試用期發現勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經濟補償金的。

2.公司的原因

如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那麼解除勞動合同是違法的，要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。

這種情況你可以依法要求企業給予你賠償

問題二：要拿試用期的工資作為證據去仲裁，你想證明什麼？你的訴求是什麼？我猜測的原因三種：

1.證明你和企業的關係？

證明你和企業存在勞動關係，很多檔案都可以，比如工作牌、考勤表、勞動合同、同事的證詞。

2.證明子工資的數額？確定補償的金額？

如果仲裁，公司金額資料，有用工方方提供，這個你大可放心。

3.想證明企業非法解聘你？

這點證明不了，只能說明企業已經付給你應得的報酬了。

試用期公司辭退我，要求發試用期工資後可以作為證據去勞動仲裁嗎？

按照勞動法上的規定，勞動者付出了勞動，那麼就應該為此獲得報酬。雖然試用期勞動者不算公司的正式員工，但是勞動者為此付出勞動的，就該得到相應的加班費。所以，即使試用期辭職了或被辭退，公司也要按照勞動者工作的天數按時發放工資，不得拖欠勞動者試用期的工資。

一、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊！ 　　

二、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院； 　　

三、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠端指導服務並代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

不是很清楚您的訴求是什麼？您只說公司是在試用期辭退了您，但是並沒有說清楚原因。

如果公司可以提供證據，證明您不符合公司的錄用條件那麼公司解聘，您是不需要支付任何經濟補償金的。這根據的是《勞動合同法》第39條第一款規定。但是，如果公司沒有任何正當的理由，把你辭退了那麼公司是需要支付給您經濟補償金的。

當然，您在試用期期間的工資公司是要正常支付給您的如果說工資不支付，這個您是可以去仲裁的。

試用期辭退，只要正常按照你的出勤給你發工資了，基本不會有額外的賠償。

因為試用期本來就是雙方試用，企業可以不給你轉正，你覺得不好也可以隨時離開。

如果試用期不合適，趁著沉沒成本還沒有那麼大，趕緊再找下一家。否則時間長了幹個小半年不想幹了也糟心，頻繁跳槽在簡歷上不好看，而試用期完全可以在簡歷上抹掉不影響找下一份工作。

加油吧，祝你找到稱心如意的工作！

試用期不就是試用嗎，字面理解，相互試用，公司覺得你不行可以辭退你，你覺得公司不好可以走人，多簡單的事讓你整成勞動糾紛

別掉錢眼了。

試用期公司辭退員工是很正常的，只要按約定發放試用期出勤工資，公司不會再有任何責任。

不管是什麼原因，或者公司沒有任何原因，在試用期都可以無條件解除勞動合同，前提是員工出勤的幾天工資有支付。

所謂的試用期，本身就是公司與員工雙方嘗試磨合的期限，在此期間，不管是哪一方有不滿，都可以隨時解除合同，中止雙方的勞動關係。

試用期公司辭退你，無論辭退你是否合法，試用期已上班時間的工資，公司都必要給你。

如何判斷試用期公司辭退你是否合法？

試用期公司常用的兩個辭退理由，從這裡面來分析。

1、試用期不符合錄用條件。這個要看你所在崗位的錄用條件是否清晰，是否有約定好，公司是否有你不符合錄用條件的有效證據。

2、嚴重違法公司規章制度。這種一般在試用期發生的機率比較小，主要從規章制度是否合法，公司是否有嚴重違紀的有效證據來看。

如果公司在試用期辭退你是合法的，那就別去想勞動仲裁了，浪費自己的時間！

如果公司在試用期辭退你違法，申請勞動仲裁要哪些證據？

一、勞動合同。這個不用多說，證明勞動關係的重要證據。

二、工資發放記錄。如果沒有勞動合同，那麼工資發放記錄也是一個非常重要的證據，同時還能證明自己的工資額度。

三、公司辭退你的證據。這個一定要蓋章簽字的書面通知，別相信口頭的。

所以，不管怎樣，要求發試用期工資後，這個發工資的記錄可以作為證據去申請勞動仲裁。等但前提是，不要讓辭退變成你自己離職，這個在辦理相關手續時一定要特別注意！

試用期本來就是僱傭雙方相互確認彼此的過程，大多數時候更是僱主方對受僱方的確認。受僱方雖然在面試的時候通過了僱主方的初次稽核，但是否真正能夠勝任，還需要真正置身於工作之中，接受工作本身帶來的考察。試用期一般為1-3個月，最長不超過6個月，這需要在辦理入職時事先約定，不能隨意延長。在試用期間，不存在糾紛的情況下，雙方均可以隨時提出辭退或離職，無需提前一個月提出，也無需進行經濟補償。

所以，你拿到了試用期約定工資之後，是沒有理由去勞動局進行仲裁的，不會獲得支援。