樓主你好，這個問題實際上是非常簡單的，因為你都說了是因為單位單方面原因造成社保中斷的一個情況，那麼造成這樣的一個情況，肯定是要由所在的工作單位，來進行承擔補交的一個費用。而且因為單位方面造成社保中斷的繳費，不但自己的養老保險可以補交，實際上所有的一個社保待遇都可以進行補交，醫療保險，失業保險，工傷保險都可以進行補交。所以說沒有補交不進去這樣的一個說法。

那麼前提條件就是單位願意承擔補交的一個費用，這是很關鍵的，因為很多單位由於自己的經營不善，在補交社保方面是有一定的經濟壓力，這個是有目共睹的，但是這絕對不能作為欠繳員工社保費用的一個理由，因為員工享受社保待遇是法定的責任和義務。任何企業單位也不能因此而拒絕替員工交納社保。

所以說，企業應當想盡一切辦法來給員工繳納相應的社保待遇，至少要按照勞動合同關係。來繳納這個社保待遇，因為在勞動合同關係存續期間，那麼作為企業單位的員工，企業單位是有責任和義務來給自己的員工繳納社保。

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因單位原因造成社保脫保，這種情有時會存在的。但是這個只要單位承認失誤，補繳是沒有問題的。

雖然國家人社局出臺了一個（2016）132號檔案，規定不得以用補繳的方式增加繳費年限，但是因為單位的原因而造成的脫保或斷保不在規定範圍之內。

第一，什麼是脫保？

脫保的意思實際上就是用人單位本來應該為員工辦理社保迦納而因為疏忽大意，沒有及時為員工辦理，造成員工不在社保繳納的名單上。這種簡單的錯誤按道理是不應該的，一般發生這種情況都是由人力資源部門造成的，有的是新員工入職後，沒有按照要求及時進行社保登記，或是沒有及時將員工的社保關係轉入本公司，或是沒有及時辦理員工進出增減表報社保部門，或是造成漏報造成員工脫保。

雖然只是個別現象，但是用人單位要去辦理補繳還是有一定困難的，除了補繳時間長短的限制外，還有面臨滯納金等問題，同時用人單位還有可能要對相關經辦人追責，造成的最終結果是自己和經辦人從此產生隔閡，這需要提前做好心理準備。

第二，什麼是斷保？

還有一種情況實際上不叫脫保，而是斷保。斷保和脫保是有區別的。斷保是指已經在單位辦理了社保並繳納了一定的年限，但是由於用人單位經營不善，經營情況不好，造成一個月甚至幾個月沒有及時繳納職工的社保。由單位的原因造成斷保的，也可以進行補繳。如果屬於單位原因斷保的，一般用人單位都會和社保部門提前進行溝通，從支援企業發展大環境出發，一般會被允許的，這種情況下補繳，不會收取滯納金。

總之，不管是脫保還是斷保，只要是因為單位的失誤或是單位經營不善而造成的，一般都允許補繳。

樓主您好，因為單位原因造成的脫保，那麼這種情況就應該由單位進行補交。之前由於單位經營情況或者是自己的這個資金不足，造成自己員工社保中斷或者是欠交的現象，其實是非常普遍的，但是由於單位原因造成了這一現象的話，就應當有所在的工作單位來完全承擔這樣的一個補交工作就可以了。

因為社保的補交可能會收取一定的滯納金，滯納金的高低是根據這個欠交年限的長短來決定的，如果說你的這個中斷繳費年限相應的比較長的話，那麼你所要交納的費用相對來說也是比較高的，因為這個滯納金的費用是比較高的。所以說這個滯納金的費用。也應該由所在的企業單位來承擔。

那麼如果說自己的個人社保，是自己原因造成的話，那麼所在的單位是沒有責任和義務來給你補交的，所以說就必須要離自己來進行補交這個費用了！造成社保中斷的一個情況，實際上養老保險沒有多大的影響，但是醫療保險有一定的影響，因為醫療保險一旦產生中斷的交費，那麼對於你今後的醫療報銷會產生影響，假如說你在中斷期間，住院就醫的話，就不能夠使用自己的醫療保險了。

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