我第一份工作就是這麼離職！企業沒訂單，然後先開掉零時工，再減少產線，再減車間，最後行政品質部門開始變相調崗！基本是讓上白班的人上夜班！最後產線工人也只發基本工資！經常放假！後面就都自己離職了

職場中這種事情太多了。簡單的一個例子:

一個職員工齡到了，人緣也不錯，工資在一個崗位上不能再高。唯一的出處就是升職。但是領導覺得你差點意思（工作能力、為人處世等）。明明可以做經理，偏偏先讓你當主管試試。

而這個主管就尷尬了。上面有經理壓著，對下，都是之前的同事，自己沒有大權，很難去處理一些事情。本來的工作失去了，更高處又沒有作為，慢慢地你自己就不想待下去了。

還有些讓你去其他離家很遠的分公司上班；去自己不太喜歡或者不熟悉的崗位上工作；實在不行，公司就開始調整制度，一味的罰款。幹不長你就自動退出了。

疫情以來，見過好幾個了。我兒子一同學媽媽在我們縣城一服裝店賣衣服，2020年疫情剛開始時，我們這邊縣城所有營業場所都要求暫停營業，對於服裝行業來說春節前夕正是銷售旺季，但是因為疫情不得不停止銷售了，老闆說錢都進了貨，沒錢發工資，等有錢了再發，等到可以營業了，老闆說你先上班，完了工資一起發，就這樣又幹了2個月，老闆還是不給發工資，說是受疫情影響生意不好，沒錢發工資，要不就先發一半工資，那位媽媽沒辦法辭職不幹了，在原來的服裝店對面重新找了工作。還有一個朋友在藥店上班，疫情開始後，其它行業都暫停營業了，但藥店一直都在營業，然後老闆就突然制定了很多政策，而且幾乎都是罰款的，朋友幾乎每個月都要被罰好幾百塊，跟老闆反映，人家說，現在疫情外面好多人都沒工作了，你能在這上班有收入都不錯了，朋友很是氣憤，你這工作量增加了，工資還越來越少，還要每天聽你數落挑刺，還不如辭職算了。

在我們工作中總有許多不如意，比如工作不隨心，同事中有惡性競爭的，大家不願意在這樣的工作環境下工作，不隨心就辭職唄，誰也不願意碰到這樣的事，沒有辦法的事。

還有在工作崗位上乾的特別好，單位很看重，領導什麼重要的工作都吩咐，搞得孩子很累，累的受不了，想辭職家長又不讓。(>﹏<)(｡･ω･｡)ﾉ♡

這些不如意，有時候堅持一段時間，可能有轉機，因為你去單位是新人，這裡的規律和習慣得慢慢體會，工作崗位也得慢慢體會，一點點體驗，等時間長了你就可能體驗出它的真實情況，同事們也都熟悉了，性格都麼合了，只要你看到工作的價值，雨後總有彩虹的，不要輕言放棄，在哪裡都得有這樣的經歷，適應了就好了，我相信是金子總會發光的。(>﹏<)(｡･ω･｡)ﾉ♡

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我認為包括我自己在內的許多人，都有過這種不能言說的，那種只能酸溜溜地憋在肚子裡不斷髮酵的心理感受。

我承認這種現象不但是真實的客觀事實，而且還是我自己永遠都會銘記在心的那種不堪回首的記憶。

說實在的，當時我不想辭職，因為我確實需要這份工作。所以說我提出辭職，是在遭受巨大精神壓力下，不得不做出的無奈的選擇。而我做出這種無奈的選擇唯一的目的是，為了保全我自己的一點不太值錢的面子和沒有什麼底氣的虛榮心罷了。

朋友，我當時之所以公開承認自己有過選擇被迫表面上自己提出辭職的做法和事實，自然有被逼無奈的多種理由。

理由一：天不留客，老闆也不留客。企業不景氣，老闆給我翻白眼，就差老闆自己沒有向我下逐客令了。因為我咋說也算個業務骨幹。但我心裡明白，天要下雨孃要嫁人，我得早做打算。

理由二：職場之上，誰有多大的本事和能耐大傢伙都心知肚明。我和那些能耐大的同事們比，自然覺得自己比他們矮了半截。不用說大傢伙故意看不起我，連我自己都瞧不起自己。因此我在不堪忍受這種來自職場的壓力的情況下，只能裝著挺硬氣的樣子，違心地說自己找到了新的下家。

理由三：一個人在職場混，雖然說是為了多掙幾個錢，但也不能夠不顧全自己的面子。我覺得在有的時候，維護自己應有的尊嚴，比多掙幾個錢更重要。長久以來，儘管我想贏得老闆和同事們的尊重，但收效甚少。所以我感覺這種來自我內心的精神壓力，比來自職場上多方面的壓力更讓我難以承受。所以為了自己徹底地解脫自己，我只能透過辭職這種方式，來證明自己有資格和資本辭職跳槽。

理由四：俗話說幹活不如東家得意，你就是累死也無功。一個沒有辯識員工善與非善、能與非能的糊塗老闆，不按一個統一的標尺來評價你，你只能自認倒黴。你越是想要跟老闆討個說法，老闆就越不願意待見你。所以職場上這種不公平的評價機制是最大和最有效的大殺器，因為它可以把一個員工的最後一點盼頭都給整把沒了。所以無奈之下，我只能把自己真實的想法藏在心裡，做表面文章提出辭職，光明正大地另謀高就了。

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