我也做過人才招聘工作，下面談談自己的看法。

有人說200名員工的公司太小，他只進800人以上的大公司，這個說法是有問題的。

首先進什麼樣的公司，不能根據公司大小來定，而要根據自己的專業背景和相關資源來定。

如果所進的公司儘管有800人以上，但公司核心業務跟自己的專業完全不相關，那麼你進了公司後，又得從頭再學。記住是核心業務，在一個公司能夠出人頭地，除了相關背景資源以外，最重要的是你所從事的業務是公司的核心業務！相反，如果一個小公司只有200人(其實也不小)，但他需要的人才正好和你的業務正相關，那麼你不如先在這個小公司幹！這樣更容易出成績。

第二，古人有云，寧做雞頭不做鳳尾。在小公司裡幹，可能沒有兩三年你就可以升遷到總監乃至副總的位置。而在大公司裡幹，能人一大把，你要想出人頭地，競爭就相應要大些。

第三，你要用發展的眼光看問題。事情都是發展變化的，今天是小公司明天就可能變成大公司。而有的所謂的大公司，卻有可能破產。 馬雲創業之初才18人，200人也沒有，現在你看阿里巴巴是什麼樣的公司？

第四，大小是相對的。如果你是年輕人，進大公司也一般要從基層開始歷練。有些所謂的大公司，下面有很多子公司，子公司下面還有孫子輩公司，有些孫子輩公司，人數可能也只有一兩百人。臺階很多，除非你有過硬的資源，在這些大公司裡，你其實比小公司更難出頭。即使你在孫子輩公司出頭了，也不如本身就是爺爺輩的小公司。

做人不能眼高手低，一定要根據自己的實際情況，特別是專業能力、調動資源的能力來確定進什麼樣的公司，而不能單純地以公司人多人少來劃線。

800人以上算大公司？？？連中等都算不上吧？

大公司是谷歌、微軟，大陸的百度、華為、京東、阿里……萬人以上的。

中等公司也得有5000以上的員工數量。

大公司有大公司的好處，小公司有小公司的好處，看你自己的專業和特長以及愛好是什麼？看你自己的目標是什麼？看公司的發展前景怎麼樣？看公司的資薪待遇如何？我曾經在幾萬人的國有工業公司工作過，其好處也不少，剛參加工作，就免費提供宿舍，而且都是正規的單位封閉式宿舍，有食堂，特別便宜，據說結婚後夠15年工齡就能分到住房，公司有自己的家屬住宅區，有線電視臺，廣播站，電影院，體育館，子弟學校，幼兒園，醫院，療養院，所有這些都是免費的，但這又怎麼樣？一點都不耽誤公司倒閉，一點都不耽誤我們下崗，反觀我的幾個同學，人家在小公司，因公司經營得力，有發展前景，現在，我們大公司的員工早已失業，但人家小公司卻蒸蒸日上，所以，不能絕對的認為大公司好，也不能絕對的認為小公司好，關鍵是看這個公司是屬於朝陽企業還是夕陽企業，看看自己在什麼樣的公司才有發展空間。

進入所謂的大公司

這類人會給自己一種錯覺，

以為自己進入了大公司，

能力和價值也和別人一樣了，

內心的愉悅油然而生

這是一種虛偽，浮誇，愛慕虛榮的心裡表現。

✊✊✊

1-公司大與小是相對的；

2-個人能力與價值大小你的工資就是市場給你的定價，這個不會騙人；

3-自己幾斤幾兩，可能自己心裡最清楚；

4-這類人可能經不起打擊，經常跳槽；

5-這類人可能需要被讚美，被奉承，被推崇；

6-這類人可能易怒，更易惱羞成怒；

在我們公司

這類人我會用，但不會重用。

這類人市場定價一般不會超過5K，

因為他所關注的是並不是業務本身，

對他們來說，公司的業務是為自己鍍金的！

如果不能對自己錦上添花

他會動搖自己當初的選擇。

記住，

每個人都有選擇就業公司的權利，實際上，你在選擇就業公司時，不應該只看公司規模，而是要看公司的平臺是否適合自己，比如，你看好某家大公司，但該公司經營業務型別與自己所學專業沒什麼關聯，或此家公司與自己的職業規劃不匹配，則這家公司名氣再大或規模再大，對我們而言，實則沒有任何意義。我們在就業做選擇時，除了要考慮公司支付的薪酬，還要結合自己的職業規化，如果與自己職業目標太遠，我們就要捨棄，這是我們選擇就業的宗旨，簡單地說，公司規模不是我們就業的考量因素，要仔細地規劃好自己的事業路線，一步棋走錯，會導致自己花很多經歷地走彎路，人生很短暫，不要把時間花在追尋目標的路上，而是要儘量走捷徑之路，利用有限時間做更多有價值有意義的事，所以說擇業時自己的職業目標更重要，不要光看公司規模。