當前國際疫情仍在擴散蔓延，也勢必會影響到國內的就業崗位，尤其是貧困勞動力就業更容易受到影響。下一步，河南省人社部門將在穩崗就業方面採取哪些舉措來穩定貧困勞動力就業?在9月22日河南省“決戰脫貧攻堅 決勝全面小康“新聞釋出會之就業創業扶貧專場上，省人力資源社會保障廳副廳長李甄表示，採取“五個一”舉措，全力穩定貧困勞動力就業。全省人社系統鄭重向社會承諾，盡最大努力滿足貧困勞動力就業訴求，確保有就業能力就業意願的貧困勞動力“不挑不揀，三天上崗”。

大河報·大河客戶端記者從省政府新聞辦新聞釋出會上獲悉，下一步，我省人社部門要建立健全就業扶貧的長效機制，嚴格落實“四個不摘”，及時對新納入的貧困勞動力開展幫扶，保持政策的連續性、穩定性、整體性和靈活性，鞏固和擴大“應就業盡就業”“應培訓盡培訓”“應保障盡保障”成果。

李甄在答記者問環節表示，當前形勢下，全省人社部門堅決圍繞“六穩”“六保”工作任務，以“穩崗就業，決勝攻堅”為主題，以“就業有崗位、服務有載體、務工有技能、工資有保障”為目標，人社、扶貧兩部門共同成立穩崗就業扶貧工作專班，採取“五個一”舉措，全力穩定貧困勞動力就業：

一是作出一項鄭重承諾。全省人社系統鄭重向社會承諾，盡最大努力滿足貧困勞動力就業訴求，確保有就業能力就業意願的貧困勞動力“不挑不揀，三天上崗”。

二是公佈一部求助電話。每個縣(市、區)人力資源社會保障局要面向社會，公佈一部貧困勞動者就業求助電話，指定專人負責，確保電話暢通。瞭解貧困勞動力就業訴求，透過“登記、核實、交辦、督辦、回訪”等一系列措施，確保貧困勞動力得到及時的就業幫扶。

三是挖掘一批儲備性崗位。各級人社部門要聯合扶貧部門，對接當地工商企業，挖掘一批長期就業崗位;要對接農民專業合作社和扶貧車間，挖掘一批季節性崗位;對接公共服務需求，開發一批公益性崗位，為農村貧困勞動力提供充足的就業機會。

四是開展一次貧困勞動力資訊底數摸排。各級人社部門要緊密配合扶貧部門，從源頭抓好貧困勞動力資料修正。按照屬地管理原則，摸清本地區貧困勞動力就業失業資訊，形成就業人員、失業人員和有意願外出人員清單，確保貧困勞動力資料庫資訊詳實可靠。

五是進行一次跟蹤指導。組織有關部門和專家，對區域內吸納貧困勞動力就業的工商企業、農民專業合作社和扶貧車間等市場主體進行跟蹤指導，幫助他們落實各項優惠政策，解決生產中遇到困難、技術難題，幫助實現企業健康平穩執行，穩住更多就業崗位。

“總之，各級人社部門要把貧困勞動力穩崗就業作為重大政治任務來抓，主動擔當作為、全面履職盡責，確保完成貧困勞動力穩崗就業各專案標任務，為決戰決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會作出應有貢獻。”李甄說。

穩定勞動力的策略如下:

(一)實行人力資源戰略規劃，重視和加強人力資源管理

應對人力資源短缺，一個重要的方面就是實行人力資源戰略規劃。許多企業並沒有根據企業自身的發展規劃來制定企業自身的人力資源戰略規劃。究其根本原因，是企業對人力資源是第一資本這一趨勢的認知不夠，他們的人力資源管理更多是一種行政輔助類的工作。

所做的工作只是如何去挑選人才、鑑別人才是否能夠滿足企業的需求而缺乏一個系統的人力資源規劃，從而使企業自己能夠培養人才、留住人才。美國的《華爾街日報》在5月2號的文章中寫道，現在中國的勞動力市場競爭十分激烈，企業發現光是提高薪酬已經不能吸引勞動力了。

工廠主們正在使用多種方法吸引農民工。文章指出，新一代的農民工對工作和生活空間的需求更高。東莞市的TAL集團一直透過提供績效獎 金和其他物質刺激方法來調動員工的積極性，不過今年該集團舉辦了一

(二)增強自主創新能力，推動產業升級

1.培育企業自主創新精神，建立創新型企業文化，從而塑造一種自主創新的氛圍。近幾年，中國企業意識到轉型創新，比如定製化裝置供應商就出現了較強的創新研發能力，企業透過調查瞭解使用者需求，根據具體問題提出解決方案,

100%響應工業生產線的要求。北京領邦儀器公司就是這類“定製研發”型企業。公司已經研發了針對氣門、車橋、帶輪等上百套檢測裝置。

2.加大企業自身的創新投入力度，首先應該注重這方面的人才培養創新性人才與隊伍，提供自身的競爭力。透過加強人力資源建設、培養創新型人才隊伍。將企業從勞動密集型企業逐漸轉化為技術密集型企業，從而緩解勞動短缺造成的困難。