求職人希望待遇提高，企業希望壓縮用工成本

現在每年有1000多萬大學生畢業，這些大學生中好多大學生覺得剛上社會的目標工資特別高 ，但是到企業後發現工作特別辛苦，但是沒有自己希望的工資，他們就辭職，幹各種行業他們還是覺得達不到目標工資，最後選擇送外賣，因為送外賣可以多幹多掙錢，雖然辛苦一點，但是起碼付出多少有多少的待遇，企業待遇提高，到時候不會有這麼多問題

很多公司天天在招人，很多人也一直在找工作，卻找不到合適的人，這是怎麼回事呢？其實原因很簡單，求職者找工作是找高薪、舒適工作和生活能平衡的工作，而HR去招員工，他招的是價效比最高的員工，這兩者本來就不是匹配的，所以就會產生求職者找工作找不到，HR招員工也招不到的局面。主要的底層原因有幾個，第一，當經濟環境下行的時候，企業編制收縮、裁員、公司倒閉的事情比比皆是，所以大家在跳槽的時候都很謹慎，不敢輕易換工作。第二，真正優質的人選需要掘地三尺、三顧茅廬才會吸引來。而企業的HR，根本就沒有這樣的挖掘能力，卻只能在網上釋出職位，搜到的也就是一堆完全不合適簡歷。最後就是馬太效應，絕大多數的人才都奔著少數的大企業去了，根本就不看小企業的機會，而小企業對人的要求往往很高，一個人幹幾個崗，但是工資又沒有任何的競爭力，那麼多的不匹配，難怪結構化的人才錯位已經成為一種現象。要想改變這種現象，對於絕大多數的小公司來說，還是要老老實實的。做好三件事情，第一按市場規律提供有競爭力的薪資，第二，打造有凝聚力的團隊文化，第三呢，建立僱主品牌。

個人與企業在薪資博弈，現在靈活就業給了個人選擇，至少滿足個人快速兌現感，對於企業也就更不好招人了，這中間是個仁者見仁智者見智的事，交給市場吧，像今年的狀態過不了博弈不了幾年了。

因為大部分企業表面開的工資高人去了以後，就是另外的工資計算，

這還用想？社會不缺勞動力，缺少不要錢的勞動力！！！

求職人想工資高待遇好還工作輕鬆，企業需要工資低人能幹花最少得錢幹最多的事。

高不成，低不就。企業不把工人當人看。工資低，沒有勞動保障。

說白了，沒對上眼啊。企業給的薪資是三四千，讓你幹十個小時。求職者想找個六七千，離家近的工作。這就是對不上號

樓主你好，社會上大批的人在求職，但很多企業單位卻無人可用，問題究竟出在哪裡呢？我們注意到現在很多招聘公告，確實可以看到大量的招聘人員。當然在職業招聘公告當中招聘的人員，大部分都是從事這種體力勞動工作者，或者說是一線的基層員工。但是這樣的員工，往往是需要有一個比較旺盛的精力，所以說他們是需要年輕人，比如說35週歲以下的青壯年群體。

而今天的年輕人，實際上是有自己的想法，其實他們並不願意進廠打工，或者說所謂的大螺絲。這種情況而且是愈演愈烈，隨著時間的推移越來越多人，其實他並不願意進入到工廠去工作。久而久之就造成了這種現象，這邊在大量的招聘新員工，而工廠卻遇到無人可用的境地。一方面跟年輕人的想法，思想都是有直接的關係。他並不再像老一輩人那樣的艱苦樸素，踏實能幹，這是一方面的原因。

另外一方面，就是今天年輕人的這個出路和去向也是比較多的，比如說網際網路時代，移動網際網路，數字化時代等等之類的，都是可以供年輕人選擇的物件。包括外賣員快遞員等數字經濟的發展，實際上年輕人選擇工作的平臺更加的寬廣，所以他選擇一份靈活就業的職業，可能掙的錢更多，也許還沒有工廠勞累，所以這也是很多大量工廠面臨無人可招的地步。其實作為企業要自身求變，自身要改革。只要是你能夠提高相應的待遇，同時作為員工能夠得到一個很好的福利，那麼我相信還是能夠招到很多優秀的人才。

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我們要看這“大批求職的人”和“無人可用的企業”的需求是否相匹配，你說一個想找清潔工的和一個敲電腦的能匹配嗎？

現在大量在招的企業崗位都是比較冷門和要求技術專業的工作，製造業行業一直大量崗位空缺，並不是一個專業不對口的人所能勝任的職業，舉個例子，QE工程師、Python開發工程師、製造工程師，這必須要求專業性人才，而在多所高校，這類專業又屬於冷門專業，甚至很多人畢業後就跳槽了。

那“大批求職的人”又是什麼人呢，我們就講疫情下，商場上那些倒閉的商家，一大批失業的人，再講一下，各行各業裁員的企業，再說一下旅遊業，再講一下雙減政策下的教培行業，多少失業的人，這些人能重新再找什麼工作呢，這答案顯而易見了。

現在很多人找不到工作，特別是疫情持續幾年以來，情況貌似越來越嚴重了。而另一方面，卻是很多企業面臨無人可用。出現這種情況，並不是單一的求職的原因，或者是企業的原因，而是兩方面都存在問題。

一是企業方面招聘時要求過高，比如說學歷，經歷、年齡等。特別是年齡問題感覺近幾年越來越突出，一方面要求低年齡，還要有相應工作經驗，二是年齡稍微大一點，直接就不要了，35歲似乎成了職業分界點。對於專業性的工作崗位來說，確實需要一些高學歷的人來完成，但是大多數工作崗位其實並不需要那麼高的學歷。

二是企業工作崗位本身的設計問題。看到有些企業幾乎是一年到頭都在招人，是真的沒有招到人嗎？其實不是的，是招到了人的，但是因崗位的工作量、工作方式或者待遇等其他問題，導致招來的人有的在培訓期就不來，有的是工作一段時間就離職，這就不得不一直在招人，一直在離職，不斷的重複。

三是企業的工作待遇問題。這可能是一個關鍵性的問題，一些企業要麼工資太低，要麼其他福利不完善，比如說保險等。這個倒是不能全怪求職者，假如一個人在企業上班，除去一般的生活、交通等費用，拿到手的工資就沒有，也就是說辛苦一個月，到頭啥也沒有，那工作還有什麼意義呢？

四是求職都本身的問題。求職都關心的問題除了自己能否勝任工作崗位外，最重要的就是薪資待遇問題，其他的還會綜合考慮工作環境、工作壓力、工作距離等等。而大部分求職者的心理預期都會比企業給出的條件高，當這個差距在心理預期以外時，求職者就會選擇放棄。

所以招聘者與求職者雙方需求的矛盾，造成了招人難，求職難的現狀，只要當這種需求逐漸趨於平衡，才能解決這個問題。

企業壓榨勞動力是根本原因，如果一個企業每個工人正常每天八個小時，節假日正常休息，加班有加班費，工資按時發，根本就不存在工人找不到這個問題。

說句不好聽的話，現在的大部分企業五險一金都沒有(ー_ー)!!