謝邀。
各地規定有所不同,詳情請諮詢單位人事處,以西華大學人事調動為例。
1.申請人書面申請,並提供對方單位商調函
2.所在單位簽署意見後報人事處,送學校審批
3.學校審批同意後,所在單位寫現實表現,蓋章後交人事科。人事科開據《同意調出函》和《發檔通知單》
4.申請人持《商調函》、《同意調出函》和《發檔通知單》到學校檔案館辦理調檔手續
5.申請人憑正式調令到人事科領取《離校手續辦理傳遞單》,到所在單位及相應部門辦理手續,並按照學校有關政策和合同有關內容,結清有關費用
6.申請人將《離校手續辦理傳遞單》交回人事科
7.勞資科辦理工資關係介紹信、人事科辦理行政關係介紹信。
一、公務員調動程式
申辦材料:
1、公務員調動審批表一式2份;
2、相關證明材料。
辦理指南:
1、用人單位向市編辦申請編制單;
2、用人單位填寫公務員調動表;
3、調入、調出單位及主管部門簽署意見;
4、公務員管理處稽核;
5、局分管領導審批;
6、發調動通知書,需遷戶口的同時辦理遷戶手續;
7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口準遷證明;
8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續;
9、到公務員管理處接轉行政關係,辦理落戶證明;
10、到用人單位報到;
11、辦理工資、落戶等手續。
辦理機構 人事局公務員管理處
辦理時限 在材料齊全的情況下,一般在10個工作日內答覆用人單位。
二
、公務員調動的一般操作流程
第一,在本著互惠共利的情況下,接收地的一把手或者二把手點頭同意調動,還要和組織部長溝通好。(這是從上而下的,一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有,但是都要大領導點頭)
第二,接收地領導同意之後,由接收地組織部開出“商調函”, 在本著互惠共利的情況下,然後就要搞定調出地的組織部領導,讓他同意簽字蓋章,然後就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部,進行檔案審查,看看有木有神馬問題。
第三,在沒有問題的情況下,接收地組織部就開出正式商調函,然後就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部幹部室換介紹信,再去你所在單位再換介紹信,並開出黨組織關係介紹信,還要去會計那裡拿上工資介紹信。
第四,拿好三大件之後,先去調出地組織部幹部室再換“幹部介紹信”,去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的“黨組織關係介紹信”,再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的“工資介紹信”,然後去編辦下編制,暫時大功告成。(三樣介紹信)
第五,到接收地之後,拿著上一條的幹部介紹信,去接收地組織部辦理報道,幹部室辦轉入,並開出介紹信,介紹到你將去的新單位,順便去組織室把黨組織關係轉入,然後去人事局辦理工資轉入,這幾樣辦好之後去新單位辦公室報道,把幹部介紹信,黨組織關係介紹信,
工資介紹信,這三樣分別給新單位所管理的人員,基本ok。
還有就是醫保和住房公積金的問題,都可以轉入你接收地的新單位,也可以提現,看各人想法,去醫保局和公積金管理中心辦理即可。
三
、公務員調動服務年限問題?
一般在招錄時崗位上都會有要求“基層服務年限5年以上”等備註,都是有一些招錄單位在招考時並沒有表明有5年服務期限,像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意,可以到人社局諮詢,同時聯絡好對接單位的,這樣子也能夠不透過單位領導達到調動的目的。
同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年,但並不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年,比如財政所,國土所這些參公單位,屬於縣局派駐鄉鎮的二層機構,編制性質屬於縣級,是沒有服務期限制的,但是比如一些鄉政府等行政編制的單位,是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎麼樣,就算你符合調動程式,領導不同意,也是沒辦法的。
四、公務員調動比事編容易?
首先,公務員調動可以說全國統一標準,有一定的調動流程和辦事規章。相對的,事業編調動就比較亂,可以說各個地方部門都可能不一樣。當然,這不能說公務員調動就比事業編困難。
畢竟,事業編調動比較複雜,雖然縣內調動。事業編和公務員看起來差不多,但是公務員的優勢是可以跨區跨市調動。公務員是省統一招的,在省內調動,相對容易,但是事業編大多是各自單位自招,編制是各級單位編辦批的,如果跨區或者跨市,就會非常困難。當然,這裡是針對低級別的事業編。到了一定的級別,事業編的領導會轉成公務員。所以,事業編調動比較複雜,有不同的分類,公益一二三類只能單向流動,或者同類別事業單位之間並且相同崗位型別才能調動,接收單位要有空編才行。
五、公務員調動後編制性質
公務員調動當然每一個人都想從低到高,但是一般的情況下由高向低容易,由從低到高就要難很多。同時,在找對對接單位時一定要了解清楚單位的編制性質。有很多單位行政編制已滿,那隻能佔用參工編制調過去,如果過去的話編制性質就變成參工事業編,不可能在保留原來的行政性質。
這樣的調動確實是得不償失的,無論是普通公務員還是領導調動,編制會隨著單位發生變動,如果是調動事業單位,編制當然就是事業編制。一般情況普通事業編變成公務員行政編比較難,但是公務員變成事業編這是誰也不願意的。事業編只有進入領導層,行政編制的機會才更大。
謝邀。
各地規定有所不同,詳情請諮詢單位人事處,以西華大學人事調動為例。
1.申請人書面申請,並提供對方單位商調函
2.所在單位簽署意見後報人事處,送學校審批
3.學校審批同意後,所在單位寫現實表現,蓋章後交人事科。人事科開據《同意調出函》和《發檔通知單》
4.申請人持《商調函》、《同意調出函》和《發檔通知單》到學校檔案館辦理調檔手續
5.申請人憑正式調令到人事科領取《離校手續辦理傳遞單》,到所在單位及相應部門辦理手續,並按照學校有關政策和合同有關內容,結清有關費用
6.申請人將《離校手續辦理傳遞單》交回人事科
7.勞資科辦理工資關係介紹信、人事科辦理行政關係介紹信。
一、公務員調動程式
申辦材料:
1、公務員調動審批表一式2份;
2、相關證明材料。
辦理指南:
1、用人單位向市編辦申請編制單;
2、用人單位填寫公務員調動表;
3、調入、調出單位及主管部門簽署意見;
4、公務員管理處稽核;
5、局分管領導審批;
6、發調動通知書,需遷戶口的同時辦理遷戶手續;
7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口準遷證明;
8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續;
9、到公務員管理處接轉行政關係,辦理落戶證明;
10、到用人單位報到;
11、辦理工資、落戶等手續。
辦理機構 人事局公務員管理處
辦理時限 在材料齊全的情況下,一般在10個工作日內答覆用人單位。
二
、公務員調動的一般操作流程
第一,在本著互惠共利的情況下,接收地的一把手或者二把手點頭同意調動,還要和組織部長溝通好。(這是從上而下的,一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有,但是都要大領導點頭)
第二,接收地領導同意之後,由接收地組織部開出“商調函”, 在本著互惠共利的情況下,然後就要搞定調出地的組織部領導,讓他同意簽字蓋章,然後就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部,進行檔案審查,看看有木有神馬問題。
第三,在沒有問題的情況下,接收地組織部就開出正式商調函,然後就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部幹部室換介紹信,再去你所在單位再換介紹信,並開出黨組織關係介紹信,還要去會計那裡拿上工資介紹信。
第四,拿好三大件之後,先去調出地組織部幹部室再換“幹部介紹信”,去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的“黨組織關係介紹信”,再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的“工資介紹信”,然後去編辦下編制,暫時大功告成。(三樣介紹信)
第五,到接收地之後,拿著上一條的幹部介紹信,去接收地組織部辦理報道,幹部室辦轉入,並開出介紹信,介紹到你將去的新單位,順便去組織室把黨組織關係轉入,然後去人事局辦理工資轉入,這幾樣辦好之後去新單位辦公室報道,把幹部介紹信,黨組織關係介紹信,
工資介紹信,這三樣分別給新單位所管理的人員,基本ok。
還有就是醫保和住房公積金的問題,都可以轉入你接收地的新單位,也可以提現,看各人想法,去醫保局和公積金管理中心辦理即可。
三
、公務員調動服務年限問題?
一般在招錄時崗位上都會有要求“基層服務年限5年以上”等備註,都是有一些招錄單位在招考時並沒有表明有5年服務期限,像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意,可以到人社局諮詢,同時聯絡好對接單位的,這樣子也能夠不透過單位領導達到調動的目的。
同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年,但並不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年,比如財政所,國土所這些參公單位,屬於縣局派駐鄉鎮的二層機構,編制性質屬於縣級,是沒有服務期限制的,但是比如一些鄉政府等行政編制的單位,是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎麼樣,就算你符合調動程式,領導不同意,也是沒辦法的。
四、公務員調動比事編容易?
首先,公務員調動可以說全國統一標準,有一定的調動流程和辦事規章。相對的,事業編調動就比較亂,可以說各個地方部門都可能不一樣。當然,這不能說公務員調動就比事業編困難。
畢竟,事業編調動比較複雜,雖然縣內調動。事業編和公務員看起來差不多,但是公務員的優勢是可以跨區跨市調動。公務員是省統一招的,在省內調動,相對容易,但是事業編大多是各自單位自招,編制是各級單位編辦批的,如果跨區或者跨市,就會非常困難。當然,這裡是針對低級別的事業編。到了一定的級別,事業編的領導會轉成公務員。所以,事業編調動比較複雜,有不同的分類,公益一二三類只能單向流動,或者同類別事業單位之間並且相同崗位型別才能調動,接收單位要有空編才行。
五、公務員調動後編制性質
公務員調動當然每一個人都想從低到高,但是一般的情況下由高向低容易,由從低到高就要難很多。同時,在找對對接單位時一定要了解清楚單位的編制性質。有很多單位行政編制已滿,那隻能佔用參工編制調過去,如果過去的話編制性質就變成參工事業編,不可能在保留原來的行政性質。
這樣的調動確實是得不償失的,無論是普通公務員還是領導調動,編制會隨著單位發生變動,如果是調動事業單位,編制當然就是事業編制。一般情況普通事業編變成公務員行政編比較難,但是公務員變成事業編這是誰也不願意的。事業編只有進入領導層,行政編制的機會才更大。