這個規定既然公司規定出來了，那對於公司來說既是合理的，如果員工對於這樣的規定覺得不合理，那麼你可以自己選擇留下或者離開。
公司或者企業總的來說會有很多的規則和規章制度，每一個規章制度都不可能說讓每一個人都滿意。這就是所謂的公司的企業價值觀，如果一家公司的企業價值觀和用人觀是這樣的話，既是與你的價值觀不符，或是你不認同這樣的觀點，那麼這個時候你就可以選擇另外的出路了。
我們來分析一下公司為什麼會做出這樣的規定？
之前一直有的35歲現象都非常的讓人感到沮喪，似乎到了35歲以後，就再也沒有公司可以聘請這樣的人了，這樣我就奇怪了，那35歲以上的人都到哪兒去了？他們難道都沒有工作嗎？都被辭退了嗎？
所以這只是一個很虛的說法，恐嚇恐慌讓社會引起不必要的緊張，其實35歲現象並不是說35歲以上的人就沒有工作了，而是說35歲是一個黃金分割點。一個人的體力精力在這個時段是最好的，過了35歲以後，在這方面就會逐漸的下降，而企業作為一個盈利機構，它肯定是不希望有員工的工作效率達不到企業的要求，所以會有這樣一個35歲現象。
無非就是超過35歲以後不能長期加班，不能長期出差，不能服從公司的很多其他的安排，那這樣的工作安排對於年輕的人來說是很容易就做到的，但是由於年紀大了以後，對於身體狀況都會出現一個很大的異常，所以企業不願意把精力放在年紀比較大的員工身上，他們在招聘的時候也傾向於招比較年輕的人。
其實我們一直宣揚著學歷不等於能力，但是對於很多企業來說還是很看重學歷，學歷相當於一個敲門磚，擺出來的時候，你就有機會進入公司的一個鑰匙，而如果你沒有，你可能只能在外面轉悠，空有一身的能力也發揮不出來，這是中國企業的一個弊病吧。
因為hr部門他沒有辦法瞭解到你真正的能力，所以只能從你以往的學習結果裡面去找到這個結果，那麼就只能說看你的學歷到什麼程度，這只是一個方面的檢測。
隨著年齡的增加，學習能力，學習的結果都會不斷的在增長，其實光看很早以前的學歷，根本很難確定一個人到底適不適合這個職位，很多銷售出身的做得比較牛的人，他們的學歷都不高，但是他們卻創下了很高的業績和很好的成績。
現實社會就是這樣，如果你沒有這個敲門磚，你真的就錯失掉很多的機會，所以為什麼現在的父母在教育孩子要讀書要考試，要考好大學，就是因為我們後續的工作，求職當中會看中這一塊兒，所以不管在傳統教育當中能不能學到東西，還是會前赴後仰的，把孩子送到各種的輔導班興趣班，目的就是打造出一個全方位的各種證都有的畢業小孩。
這樣的話在社會上去找工作，他起碼能夠甩出各種證來證明他是優秀的。而實際上卻忽略了很多小孩子的樂趣和興趣所在。可能最後教育出來的孩子是考試的高能，但是卻是做事的低能。
要求這2點的公司，他們肯定知道我所分析的這些利弊之處，但公司自己的考慮就是，他只看到有利的地方忽略掉不利的地方，對於很多的企業來說沒有辦法要求他們想法和看法那麼的高遠，他們在招人方面肯定是不想花更多的時間去找那些可能學歷並不是很高，年紀還挺大的一些精英，因為這些人需要時間去檢驗。他們更希望說從學歷和年齡上控制，最後篩選出來一批更好的精英，這樣他們的時間會減少很多。
所以這就是現實，這就是我們現在社會的多數的狀態，企業不是慈善家，他肯定是要追求利益的，社會責任或者是阻礙社會發展等等一系列高大上的觀點，對於企業來說，要等到它發展成偉大的企業，那個時候才是他關注到的，其他的時候也只能說先解決發展問題。
所以即使現在你認為企業的價值觀跟自己的不吻合，而想要跳槽或者離開，也許你要三思而後行：
①因為中國的大部分企業的看法基本上跟這個是一樣的，那麼如果我們處在40歲這個階段又想要升職，那就只能真的靠自己的業務能力 做到最強最好最突出，讓企業的領導能夠另眼相看，也能夠有一絲的機會。
②或者我們規劃在40歲這個年齡，就已經做到了企業的高層，那就沒有這方面的顧慮了。
這個規定既然公司規定出來了，那對於公司來說既是合理的，如果員工對於這樣的規定覺得不合理，那麼你可以自己選擇留下或者離開。
公司或者企業總的來說會有很多的規則和規章制度，每一個規章制度都不可能說讓每一個人都滿意。這就是所謂的公司的企業價值觀，如果一家公司的企業價值觀和用人觀是這樣的話，既是與你的價值觀不符，或是你不認同這樣的觀點，那麼這個時候你就可以選擇另外的出路了。
我們來分析一下公司為什麼會做出這樣的規定？
關於年齡。
之前一直有的35歲現象都非常的讓人感到沮喪，似乎到了35歲以後，就再也沒有公司可以聘請這樣的人了，這樣我就奇怪了，那35歲以上的人都到哪兒去了？他們難道都沒有工作嗎？都被辭退了嗎？
所以這只是一個很虛的說法，恐嚇恐慌讓社會引起不必要的緊張，其實35歲現象並不是說35歲以上的人就沒有工作了，而是說35歲是一個黃金分割點。一個人的體力精力在這個時段是最好的，過了35歲以後，在這方面就會逐漸的下降，而企業作為一個盈利機構，它肯定是不希望有員工的工作效率達不到企業的要求，所以會有這樣一個35歲現象。
無非就是超過35歲以後不能長期加班，不能長期出差，不能服從公司的很多其他的安排，那這樣的工作安排對於年輕的人來說是很容易就做到的，但是由於年紀大了以後，對於身體狀況都會出現一個很大的異常，所以企業不願意把精力放在年紀比較大的員工身上，他們在招聘的時候也傾向於招比較年輕的人。
關於學歷。
其實我們一直宣揚著學歷不等於能力，但是對於很多企業來說還是很看重學歷，學歷相當於一個敲門磚，擺出來的時候，你就有機會進入公司的一個鑰匙，而如果你沒有，你可能只能在外面轉悠，空有一身的能力也發揮不出來，這是中國企業的一個弊病吧。
因為hr部門他沒有辦法瞭解到你真正的能力，所以只能從你以往的學習結果裡面去找到這個結果，那麼就只能說看你的學歷到什麼程度，這只是一個方面的檢測。
隨著年齡的增加，學習能力，學習的結果都會不斷的在增長，其實光看很早以前的學歷，根本很難確定一個人到底適不適合這個職位，很多銷售出身的做得比較牛的人，他們的學歷都不高，但是他們卻創下了很高的業績和很好的成績。
現實社會就是這樣，如果你沒有這個敲門磚，你真的就錯失掉很多的機會，所以為什麼現在的父母在教育孩子要讀書要考試，要考好大學，就是因為我們後續的工作，求職當中會看中這一塊兒，所以不管在傳統教育當中能不能學到東西，還是會前赴後仰的，把孩子送到各種的輔導班興趣班，目的就是打造出一個全方位的各種證都有的畢業小孩。
這樣的話在社會上去找工作，他起碼能夠甩出各種證來證明他是優秀的。而實際上卻忽略了很多小孩子的樂趣和興趣所在。可能最後教育出來的孩子是考試的高能，但是卻是做事的低能。
關於公司的苦衷。
要求這2點的公司，他們肯定知道我所分析的這些利弊之處，但公司自己的考慮就是，他只看到有利的地方忽略掉不利的地方，對於很多的企業來說沒有辦法要求他們想法和看法那麼的高遠，他們在招人方面肯定是不想花更多的時間去找那些可能學歷並不是很高，年紀還挺大的一些精英，因為這些人需要時間去檢驗。他們更希望說從學歷和年齡上控制，最後篩選出來一批更好的精英，這樣他們的時間會減少很多。
所以這就是現實，這就是我們現在社會的多數的狀態，企業不是慈善家，他肯定是要追求利益的，社會責任或者是阻礙社會發展等等一系列高大上的觀點，對於企業來說，要等到它發展成偉大的企業，那個時候才是他關注到的，其他的時候也只能說先解決發展問題。
所以即使現在你認為企業的價值觀跟自己的不吻合，而想要跳槽或者離開，也許你要三思而後行：
①因為中國的大部分企業的看法基本上跟這個是一樣的，那麼如果我們處在40歲這個階段又想要升職，那就只能真的靠自己的業務能力 做到最強最好最突出，讓企業的領導能夠另眼相看，也能夠有一絲的機會。
②或者我們規劃在40歲這個年齡，就已經做到了企業的高層，那就沒有這方面的顧慮了。