復工以來不景氣，不斷有同事辭職且沒有招聘的動作和計劃，的確不算一個很好的訊號，有擔心和焦慮是很正常的，至少保持了對周圍環境的敏感，華為任正非說：惶者生存。而想要更好地生存，還要先把心神穩住：定而後能靜，靜而後能安，安而後能慮，慮而後能得。

如此境況下，要做好隨時被動或主動離職的打算，在此之前，你需要對自己的各方面情況進行全方位準備和檢查：

一、財務狀況能否支撐3到6個月

一旦辭職或者公司被解散，3到6個月沒有收入的情況下，個人收入能否支撐個人或家庭的日常開銷？這是一個特別重要又現實的問題。如果還不行，從現在開始，就需要立即執行“消費降級”措施，以儘快的速度攢夠能讓自己和家庭足以應付半年的錢。只有這樣，才會有更多的安全感，不管是自己主動再去找其他機會，還是公司萬一某一天突然宣佈解散，都不會讓自己馬上陷入困境。

二、想清楚自己的職業規劃

職業規劃是一個都被人說濫了的概念，但是它的確重要。講到職業規劃，很多人都會很有壓力，而且在這樣一個VUCA時代，連企業都沒辦法去做長遠的戰略規劃，作為個人怎麼能夠說清楚我要在3年裡做到什麼崗位，5後後發展到什麼程度呢？其實這是對職業生涯規劃的一個誤解。真正有效能起作用的規劃，其實是一個方向和一個階段，比如說你是想要走管理路線，一路做到職業經理人，還是想要走專才的路線，最終成為某一個細分專業領域裡的頂級專家，又或者要自主創業。

確定了這樣一個大方向後，每一個方向又可以設定若干個階段，前期每一個階段是3到5年，分別在這3到5年裡個人哪幾項能力要達到什麼程度，個人的工作歷練又應該做了哪些事情，去檢查這個。

在人心惶惶的時候，還想得這麼長遠似乎有些可笑，恰恰相反，在別人慌里慌張的時候確定目標紮實耕耘，等到豐年的時候就能有最大的收穫。2003年非典時候的阿里，變危為機，這麼多年來，仍然為人所津津樂道。我相信今年這段時間，也一定有很多公司和個體如同當年的阿里一樣，在默默地積蓄力量，多年以後回頭看現在，又是一個傳奇。

多年以後，回想起現今這個階段，會不會成為自己一個人生走向更好的轉折點？丘吉爾說：不要辜負了一場危機。

三、根據自己的職業規劃去找規模較大、發展較為穩定的公司的相關工作機會

確定了自己大致的職業生涯規劃之後，就需要分析哪類公司的哪類崗位是跟自己的規劃是相吻合的，同等條件下，要儘量去看規模更大、發展更為穩定的公司。仔細研究他們的要求，並與自身條件進行對照。

四、確定自己的優勢和短板，快速學習補課

研究了一系列心儀公司的心儀崗位之後，可以找一張白紙出來，在左邊列上公司的要求，然後在右邊列出自己的所有優勢和短板，兩邊進行對照，就可以得出自己的哪一些經歷和能力會是亮點，在簡歷上重點突出，並可以整理出相關專案材料、個人作品等補充資料；對於自己的短板，快速列出學習計劃：要看什麼書、查詢哪些資料，進行重點突擊，短期內做到讓這些短板不拖後腿的程度。

五、在接到心儀的offer之前，不貿然提離職

不管別人如何，都要有自己的節奏，不是風動，不是幡動，是仁者心動。順便說一句，我在開頭說的“定而後能靜”之前，其實還有一句話：知止而後能定。什麼意思呢？就是你要知道自己應該達到的最理想的目標和境界，就能夠意志堅定，不為外界所動。又有一句話說：如果你知道去哪兒，全世界都會為你讓路。離不離職重要嗎？到底要去到哪裡才更重要。

最後，祝願所有在現今環境下還在迷茫焦慮的我們，早點走出迷霧，把焦慮的時間用來行動，比啥都強。

誠邀回答。

因此，當你遇到問題的時候，要先客觀分析同事辭職的原因，以及公司未來是否能夠有所起色，在理性判斷的基礎上再結合自己的實際去做出選擇。我們可以這麼做：

一、首先是調整心態

問題就擺在那，你能做的就是面對並且思考怎麼解決。所以心態很重要，換個角度想，你可能也是很多想要辭職的人中的一員，你並不是一個人在戰鬥，別人也可能跟你一樣的想法。因此，當你看到同事辭職的時候，不要去抱怨，也不要擔心，繼續做好手頭上的工作，如果公司確實不夠人手，領導層次是會考慮招聘的。再說了現在的就業環境，如果你辭職了再去找份工作也不是那麼容易的。

二、其次是分析同事辭職的原因

為什麼不斷有同事辭職？遇到問題，要先分析原因，是員工覺得錢沒給到位啊？還是公司確實不景氣的客觀原因導致的？如果公司確實不景氣，而且這個狀態在短時間內暫時無法恢復的話，你自身又有很強的技能，那你可以考慮辭職。工作也是為了生存，一個公司如果連自己都喂不飽，怎麼來養員工。

三、最後做出選擇

透過分析，你大概也可以知道為什麼會有同事不斷辭職，而且公司也不招新人。找到了原因之後，就可以根據你自己的實際情況做出選擇。如果你覺得你有一技之長，走到哪裡都可以混口飯吃，那你就大膽放心地辭職，如果你有所顧慮，那我建議你還是安心地做好手頭上的工作，然後在下班時間好好想想自己可以做什麼，透過業餘時間來提升自己。最後哪怕公司實在是撐不下去了，你還有一技之長可以養活自己。

綜上所述，面對公司不景氣員工不斷辭職的現象，作為員工的你首先要擺正心態，在客觀分析的基礎上做出適合自己的選擇。