我不會主動辭職的。我認為有兩點，一是疫情導致失業率很高，不太好找工作；二是工作三個月以上，老闆要給我買保險的，如果主動辭職，屬於我先違約，將來不好維權。另外，關鍵是要學會忍，在外打工或者工作，什麼樣的老闆都有，要學會適應，也不能動不動就辭職。當然，實際情況還需自己把握！

是否辭職是後話，先解決思想問題為好。

在中國，有一位著名的作家、企業家、社會活動家名叫張賢亮，他在許多年以前出版過一篇引起廣泛關注與探討的中篇小說《綠化樹》。在小說前言，作者引用了俄國著名作家阿▪托爾斯泰在《苦難的歷程》第二部《一九一八年》的題記中的名言：“在清水裡泡三次，在血水裡浴三次，在鹼水裡煮三次。”作者借如此沉重甚至誇張的說法揭示了一個人內心磨練變化的艱難。今天，當我們擁有了一段足夠用來回顧的人生體驗之後，我們才有資格體味上述話語的箇中滋味。

在職場中，一帆風順者有之，但需認清，但凡一帆風順，要麼屬於階段性，要麼無前景。即便你的老爸是天皇老子，接權承位之後，也會知曉甘苦自知的感受。所以，在職場中如有上級磨練（甚而磨難），既正常，又欣然。

讓我們站在畫面之外看畫，磨練是什麼？磨練是上級有意識地給你一次挑戰的機會。

在這裡，我們需要特別關注的是“有意識”和“機會”這兩個詞，下面就讓我們分析一下其中蘊含的意思。

第一，“有意識”其實比較接近“刻意”、“故意”，如果沒有上級主觀的意思在裡面，那麼就不該把行為稱為“磨”練了吧。

第二，“有意識”當然可能是善意的“鍛鍊”，也可能是惡意的“穿小鞋兒”，也可能是非善非惡的中性的“觀察評價”。

無論怎樣，磨練都是領導專門給你出的一道題目。那句話是怎麼說的，領導的關注就是財富。領導一定想要看看你把題目回答的怎麼樣，你的機會不就來了嗎。

第三，如果你認為，挑戰應該針對我的實際情況而定，不能盲目加大難度。如果領導“出手太重”，那就應該叫“摧殘”才對，又怎麼能叫機會呢？

一個問題，自身承受力不足，被“摧殘”了是你的問題還是領導的問題。職場好比運動會，先有達標賽，後有排名賽。不達標，受不了那就先淘汰嘛，只有熬過諸多難關，才有機會進入排名賽。把話說的赤裸裸的，你如果不行，上級自然選擇別人嘛，你就別奢求同情。

人生是一段美妙的過程，時過境遷之後剩下的都是回憶。你願意你將來的回憶都是不堪回首的逃避還是衝關過程的喜悅呢？

到了該給你建議的時候，三句話：磨練是機會，磨練是挑戰，磨練是階梯。

這個回答可能無法平復某些情緒，但是一定對得起人生。

找個機會和老闆好好溝通下，如果是因為疫情期間，公司出現經營困難，老闆心情不好，那就一起想辦法共渡難關；如果是老闆想裁人縮編，那麼穿小鞋，意味著老闆想裁我，那我會選擇主動辭職的，免得大家都不愉快！

疫情期間，不斷的被老闆穿小鞋，你會選擇主動辭職嗎？

根哥來侃侃一下。

這種情況是有的，那麼先由根哥來分析下。

一、為什麼會出現這種情況？

疫情期間，出現了大批英雄，他們用切身實際書寫華人的擔當、勇敢、團結。然而也暴露出人性的弱點。老闆給員工穿小鞋這就是其中的一類。

根哥分析出現這種情況的原因有三。一是疫情期間中小企業收入銳減，在基本沒有收入的情況下還要支付各種支出；二是老闆不喜歡你；三是老闆人品不行，逼你走，這點應該說明你老闆人品真的不行。

二、碰到這種情況該主動辭職嗎？

如果辭職不正是隨了他的意嗎？不是讓小人得志嗎？ 但是如果不辭職，肯定很憋屈，生而為人，憑什麼對人忍氣吐聲，人就一輩子，何必要委屈了自己。

但是跟這種老闆長期走下去值得嗎？根哥感覺不值。

故此，應該飛得更高吧，去尋找更適合你的地方吧！

建議不要裸辭，另外注意不要更進一步激化矛盾。主要建議如下:

一是和領導溝通，試探其想法。主觀上我們認為疫情原因，公司層面可能有裁員考量，才會如此。但實際情況不一定，我們要尋找更多的資訊證明事實。

二是工作過程注意遵守規章制度。如果真的是領導刻意給你難看，為了減少把柄，明確的檔案制度首先要遵守！

三是評估工作現狀。如果公司有很大可能準備裁員，自己早做準備。

最後希望你能獲得好的結果，開開心心！

有的人像特郎普一樣，自己碰到了麻煩事，就喜歡甩禍鍋別人，甩鍋不明說，想做正人君子。

你老闆大機率是這樣的人，非常時期，他的公司也不幸免，受到了打擊。他好面子，不想告知別人，以求得尚在經營中，一旦公司有負能量之事讓人多理解。他不告訴別人經營困難了，人家也不知道了。

但公司仍像航行於驚濤駭浪中的一隻船，在冒著黑煙狂奔，船上的人沒有發覺出這船怎麼了。只有船長知道，黑煙與船體的破損，己讓他將要痛苦不堪。

老闆看到和資訊得到，狂野的大海中，有許多船隻跟他一樣，上面的人都在撲通撲通跳下船，跳下一個，船兒們壓力輕一些，而自己船上的員工非但不跳，還要長久舒適地待在上面，老闆每天都在損失，這怎能成呢？

於是，老闆指桑罵槐說別人，他的用意讓你自己走。其實，這種變相叫人走的心思，是很壞的。他們既想保持聲譽又想守住賠償。

很多自以為是的老闆都還沒感覺到自己有多壞，他還覺得某位員工怎麼粘性比螞蝗還足，公司一次次對他以顏色，他們一直待著，這簡直是愚鈍得像蠢豬一樣，你看這樣的員工還要嗎？

這個社會，老闆也是下層人，不是的話，他們的公司就不會倒了~，但很多老闆，一旦有打工者在他公司求生存，就以為自己是中層人了~

還有，不可多說一句話，不可多做一件事，如果員工在老闆公司，多講一句話多做件事，對老闆不利，老闆就是要給你穿小鞋。這是員工自己帶來的禍，別的禍，都是老闆給帶來的。

在這樣的公司，你該怎麼辦？你該忍氣吞聲，還是走？

我想走為上策！沒什麼，打工者要知道，在這個社會，發財沒有，掙一些辛苦錢是有的，不好的公司有，好的公司也有很多的。

不斷地給你穿小鞋只是想最佳化人員，做好分內的事，多站領導層面去考慮問題誰也趕不走你，還有可能晉升。疫情期間沒有好的選擇前不要去辭職。

大路朝天一人半邊，雖然說有點賭氣，也是最好的選擇，人家已經不待見你了就證明不被欣賞了。選擇走是上策，不要糾結於為什麼？儘快地找到下一個落腳點才是你最應該做的事。

首先分析下老闆給你穿的“小鞋”，是你主觀的認為老闆讓你不爽還是老闆真的針對你？

這個要客觀地站在老闆的角度去看看？老闆平時是咋樣的，對待其他的同事是否也差不多？

其次如果發現是老闆確實針對你，那麼反思一下，為什麼不針對別的同事而針對你？

是你做的不夠好？

再次，如果你覺得自己做的已經完美后者接近完美，但是老闆還是刁難你？那麼說明你和老闆之間價值觀或許出現偏差，待在公司的發展會比較難。

最後，考慮如果你辭職了，能不能找到一份較好工作。可以先不要急著主動辭職，發些簡歷找看看。

在這疫情期間，如果你的市場還是有的，那麼就可以主動辭職離開是非之地，換片天空。如果現在你的領域較為難找，可以先忍受一下，當做自己的一種磨礪。

會。

必須早點決斷。

我曾經遇到一個喜歡猜忌下屬，和琢磨政治的領導，當時為了簡歷好看，硬是呆了一年離開。回想這個決定，真的是無比傻逼，為什麼不早早離開？為什麼畏首畏尾？有什麼事情能大過自己的意志和生死呢？

有人說可以和老闆談，能談的老闆會給你穿小鞋嘛。