前段時間新聞報出國內好多製造廠的老闆哭訴：人都招不來，乾脆關門算了。可是外資工廠門口，雖然沒有招聘資訊，但是年輕人卻排著隊等，為何會出現這個怪象？現在同樣工資，甚至國內企業有可能高於外資企業，最終有可能還是選擇外資企業，為什麼？

1.住宿條件

相對於大陸的住宿條件，外資企業會相對好一些，現在生活條件越來越好，大家也開始追求精神上的滿足，對吃穿條件也越來越在乎。

在外資企業裡，他們食堂的菜品都很豐富，而且還有免費的菜品，住宿條件也比較好，人少空間大，免費WIFI,24小時熱水，讓員工有家的感覺。

大陸企業在吃住方面就比較簡單了，而且住宿也比較擁擠。

2.公司管理制度

就簡單的拿領導對員工請假的態度上來說，國內企業的員工請假，領導會嚴格要求你把請假理由告訴他，而且還會幫你找解決的辦法，意圖呢，就是不讓你請假，最終有可能還會駁回你的請假；但是在外資企業員工請假，員工只要通知領導即可，有時都不需要告訴他們理由是什麼，員工更享有他們自由的權利。

員工在大陸企業請假，大部分人都不是很“敢”請假，請假時感覺像個罪人一樣，戰戰兢兢的；外資工廠就不一樣，員工請假也不用說的那麼清楚，員工來通知你行使自己的權利，只要員工提前安排好工作就可以。

3.晉升渠道

在外資企業，有一條非常清晰的晉升通道，只要工作滿多久多久就有機會晉升到管理層，考核機制也是公開透明的。他們的目的是為了培養和發現更有利於公司發展的人才，給員工一個晉升的機會，給他們工作的動力。

但是，在大陸企業就。。。。全是鐵打的領導，流水的兵，員工們失去更公平的競爭機會。

總之：

外資企業在公司的管理上更正規一些，而且會嚴格遵守公司的規章制度，加班情況非常少見，也比較有誠信；在國外企業就不一樣了，很多企業加班嚴重，不講誠信，工資都不會按時發放，所以，兩者相比較的話，同樣的工資，還是大多數會選擇外企。

越來越多打工人選擇外資企業？你以為呀，那麼容易進外企？很多外企都是校招，去技校招工。沒文化沒學歷的，年紀大的，想都別想。

首先工作說出去體面，工資待遇不會太低 工作環境相對好 機會也多見識多 重要的是尋找配偶的條件比較有優勢 想要找到匹配的物件很難 現在男多女少你懂的 所有競爭激烈[中國贊]

畢業很多年了，也換了比較多的工作，外資企業，民營企業都去過，在我看來，越來越多的人寧願選擇薪水稍微少一點的外企，也不選擇工資更高的大陸民企，原因不是面子問題，而是為了自身長遠發展考慮。

沒有真正的上班瞭解過，很多人可能不知道，現在大陸的外企的確是比一些優秀的民企薪水低一點，但是外企普遍更守規矩，不能說全部，但絕對比大陸民企守規矩。

肯定有人會疑惑，外企究竟守了什麼規矩，能讓人寧願放棄更高的薪水也要拼命的往外企裡面擠？這裡說一下，外企守的規矩是中國的勞動法。

的確現在國內經濟學來越好，牛的企業有很多很多，比如說華為、美團、滴滴等等都算是業界大拿了，不可否認他們的工資開的很高，高出外企一大截。但是真正去過這些公司的人才知道，在這些公司拿高薪的代價很大，除了工作上的巨大壓力，還有崗位的競爭壓力，最基本的還有加班。

大家以為996的工作模式是折磨麼？其實在中國民企很多企業從業者，996可能是幸福呢？我知道很多公司晚上要工作到晚上11點左右，甚至有的公司晚上10點之前都沒有工程師動身的，而關鍵是這些鉅額加班時數都是無償奉獻給公司的。

相比於大陸企業，外企就要守規矩的多，要麼都是每天準時加班，要麼就是加班就付錢，而且有的外企的加班算錢的時數已經精確到了每15分鐘就算錢。甚至再付錢的前提下，還會遵守勞動法的每月加班不得超過36小時的規則。

所以說大陸民企看似一個個薪水開的很高，但是把所有的加班時數都平均下來的時薪其實並沒有外企高，除非你有能力真的進入像華為、美團、滴滴甚至阿里巴巴這一類大陸巨頭企業，那麼即使加班很多，平均後的時薪仍舊很可觀。

當然以上說的這些情況針對的都是公司，不包括大陸工廠產線和外企工廠產線的薪水和加班方式。當然了即使是工廠大多數人也願意選擇外企，無他，待遇福利更好。

以上就是我對更多人選擇外企原因的看法，也是我工作這麼多年，到處出差看到的實際情況，無關愛國不愛國，僅僅是個人觀點，不喜勿噴。

我老家，有一個知名企業，某芝。之前外華人管理時，我在那裡打暑假工。那時候是17年，每天產量只有2300左右（手快幾秒一個），一個月上滿26天七七八八加一起有4500多，在蕪湖也挺不錯的。而且離職也方便，提前幾天打報告就好了。後面換了華人管理，產量加到4000-4500不等，而且原來四個人的活，三個人幹，工資也就加了幾百，但是勞動強度增加的不是一點。離職必須一個月，領導不同意還走不了。現在這個企業在天天招人，就是招不到。（PS:某芝潛企業文化:女人當男人用，男人當畜生用）

因為外企不996、007，嚴格遵守勞動法規，一般也不會去佔員工的小便宜。而很多中企把員工當乾電池，用人的時候叫人小甜甜，用不上的時候叫人牛夫人。所以，未來能夠在市場上立足，長期發展的，一定是那些把員工當人看的企業。

能否舉例說明？相同的工作，大陸企業比國外企業工資高？比如，百度某崗位程式設計師，超過谷歌？還是富士康的工人工資低於高於其他周邊企業的？

工人為何寧願去低薪的外資工廠，也不願在高薪的大陸工廠？

就業問題始終是所有國家都面臨的重大難題，中國每年也都會針對就業出臺各種各樣的政策來推進其正常進行，來更好地保護打工人的正常權利。但有一點我們需要知道的是，現在就業難的問題並不是因為用工機會少造成的，而是有越來越多的工廠根本招不到人，而一些人寧願暫時處於失業狀態也不願進這些企業工作，這種情況尤以製造業最為嚴重。

對此，無數企業家憂心忡忡，他們表示這不僅是自己工廠未來發展的問題，更會影響到中國在世界製造業中的地位，甚至會逐漸喪失“世界工廠”的名號。雖然在科技、經濟不斷髮展的情況下，第三產業的比重越來越大，但是在工業時代下，第二產業依然是基石，在社會基建等各方面有著巨大的作用。

不過對於這種情況，這些所謂的企業家大都是將問題放在了打工人身上，尤其是在抱怨青年團體。在這些資本家眼中，他們之所以不再像之前那樣容易招到工人，是因為現在的工人眼高手低，現在的工人吃不了苦，現在的工人對於各種條件的要求越來越高。但事實真的是這樣嗎？

如果真的是因為打工者的話，那麼真正的情況應該是國內所有制造工廠都難以招到工人，但我們卻發現外資工廠有著截然不同的情況，很多人不僅不是不理不睬，反而十分願意到這些外資工廠去工作，更重要的一點是調查顯示，外資工廠工人平均工資每月在6000元左右，然而國內很多工廠已經將工資調整到了每月7000元，甚至更高。

看到這種情況，不少人可能會表示中國崇洋媚外的問題還是如此嚴重，就連去選擇個工廠上班都是這樣，充分體現了民族自信，但這的是崇洋媚外的表現嗎？誠然，現在隨著國家越來越強大，我們對於那些崇洋媚外的人越來越鄙視，但並不是所有在外國和中國之間選擇為外國就是崇洋媚外。大家之所以願意與外資工廠上班，主要是因為綜合來看的話，人家外資工廠給的條件要比國內資本家的工廠條件更好。

權利方面

外資工廠和企業更多地奉行的是扁平化管理，讓打工的人有時候也能參與到相關的一些決策中來。而中國企業中大多數所謂的扁平化管理，只是因為這個企業剛剛起步而已。除此之外，還有一點變現最為嚴重的就是請假問題。

在外資工廠，假期很好拿到，甚至遇到突發情況的時候，可以先斬後奏，每個月都有不少的假期，加班也大都有正常的加班工資；但國內工廠就是儘可能剝削了，只要你請假，會想盡一切辦法幫你解決讓你請假的原因，然後保證你可以繼續工作，無償加班更是時常發生的事情。這麼來看的話，平均工作所得儼然是外資工廠更好。

吃住條件上

工廠大多數對工人都是包吃住的，不論是外資工廠還是國內資本工廠，皆是如此。然而明明同樣是提供吃住，但外資工廠的綜合吃住條件都要高於國內資本工廠，甚至是一大截。隨著中國的不斷髮展，人們在乎的不再僅僅是吃住，而是更看重精神層面的消費，更看重綜合享受。在這種條件下，自然更願意去那些吃住條件更好的企業了。

晉升渠道方面

外資工廠做得也遠比國內資本工廠要好。現在對於很多應屆畢業生來講，都會聽到管理培訓生這個詞，但大都是一些網際網路或新興公司在用，近兩年來逐步拓展。管理培訓生顧名思義，是為管理層而培養的，但國內大多數只是掛一個這樣的鏡頭而已，其他的幾乎不變。然而外華人卻是真正的管理培訓生，即使普通工人也是。

很多外資工廠的工人工作3年左右，就能夠輕鬆晉升，但在國內資本工廠，這種情況是很少會出現的，從一線工人到管理層，除了個別幸運兒以外，其他的很難再有這種情況，往往都是“鐵打的領導，流水的工人”，而這些領導更多的還都是公司老闆的親人。

心理角度方面

最後便是這些工廠資本家可以說是從心底裡對工人存在著鄙視或漠視，在他們看來，工作是他們給予打工人的，是他們給了這些人一口飯吃，應該完全聽他們的才行。工作給你5000你不幹，但不少人4500就幹了，從而對工人越來越不關心。

再加上科技的快速發展，讓越來越多的工廠進入機械化階段，從而讓他們對於工人更加看重，認為機械可以代替一切，可以做得更好，但是當放過來再想要招工人的時候，就招不到了。

因此，中國製造業當下所面臨的問題根本上並不在於工人，而是在於這些工廠資本家。當然了，也不能說打工者一點原因都沒有，眼高手低確實是不少人存在的毛病，只不過很多人還是珍惜工作機會的，只不過工作實在是壓得大家喘不過氣來，工資與工作量嚴重不符。

所以，想要解決中國製造業發展困境，必須加大對工人權利的進一步保護，必須對工廠進行統一整改管理，這才是保住“世界工廠”的關鍵點。不要讓所謂的福利停留在口頭上，行動上卻一成不變。

資本家們需要清楚的是，當下的中國早已不再是曾經的那個中國，人口紅利早已消失，不斷下降的生育率反而讓工人越來越嚴重。而且不及時解決大陸製造業用工荒問題的話，甚至會進一步演變。

不過幸運的是當下國家已經展開了不少行動，比如不斷加強反壟斷調查，給企業帶上越來越多的枷鎖，防止其無序擴張，進而保護工人的正常權益；不斷提高最低工資，確保工人的根本利益等等一系列措施。而且我們相信，未來會有更多的保護打工者的法律法規的出現，這些國內工廠也必須要加強自身反省整改，才能真正地發展起來，再次支撐起中國製造業的重擔。

首先,外資企業的工廠在管理制度方面更加的正規。

像是這些外資工廠其實從事的行業也是五花八門，國內工廠也是從事這些行業的，另外其給出的工資水平大概是在5-8千，和國內工廠也差不多，甚至還不如部分國內工廠。但是這些人卻依然願意進外資工廠而不願意進入國內工廠，很多有過經歷的人就表示雖說國內有些工廠打著月薪八千乃至上萬的旗號，但是等你真正進去了之後才發現其實工資也就四五千，並且食堂住宿環境也不好，而且負責管理的員工和老闆也動不動就罵人扣錢什麼的，所以很多人也是幹不了多長時間就會辭職走人，而反觀外資工廠則是說多少工資就是多少工資，並且相關規章制度也更加的完善，不會有對員工亂來和亂扣工資的情況。

其次，相比於大陸工廠外資工廠的福利待遇要更加的優厚

雖說可能招聘說得薪資要比國內工廠的低一些，但是在正式入職之後，基本上所有的外資工廠都會為員工足額購買五險一金，另外像是被辭退或者退休也是會有一筆可觀的賠償金，此前也有不少外資企業在撤離國內的時候給員工的賠償金一般都是2-5倍的賠償金，這樣一對比下來，當下的人們也就更傾向於進入外資工廠工作了。

再次,外資企業說一不二，不僅每日的工作時間是固定的，而工資也是每月按時發放等等，而從一些在國內工廠打過工的口中瞭解到，多國內工廠最喜歡和員工打啞謎、搞文字遊戲，還在合同上面動手腳，看似沒有什麼問題，但是在正式上班之後才發現處處都是坑，很多人也不願意在這樣的工廠里長期待下去，而反觀外資的工廠企業則是嚴格按照國家制定的相關標準來執行的。

另外還有那些常年混跡於工廠的打工人表示，像是那些一年四季每天都在大量招人的工廠大都不是什麼工作的好去處，他們表示之類工廠即使要去也只能做個簡單的過渡工作，不適合常做，他們說真正好的單位工廠是從來不缺人的，很多人擠破頭皮也想進去，自然不會主動辭職，因此這些工廠的崗位總是飽和的。

總的來看，之所以國內工廠和外資工廠會出現這兩種極端的情況，也是因為國內諸多工廠相關制度不夠完善，同時還暴露出了不少工廠在管理和工資方面的問題，而如果這些工廠對於此類現象不做整改，繼續聽之任之，那麼今後的招工也只會越來越難，而倘若以上這些問題都能夠得到解決，那麼招工難、用工荒的問題自然就迎刃而解了，要知道盡管國內很多人都搶著進入外資工廠，但是外資工廠能夠提供的單位也終究是有限的，而在以上問題得到解決之後，這些求職者自然也會選擇進入國內工廠了。

首先，說說外企的優勢在哪兒？[注意，此處的外企特指非合資廠、非小規模中國辦事處、且外籍員工依然佔據一定員工比例的純外資企業。]

非常人性化的工作理念

上下班不打卡，每週可靈活申請在家辦公，不提倡996工作模式，實在需要加班可申請加班費，平日按時薪算，週末加班2倍工資結算，節假日3倍。

假期多

年假15天，每年增加0.5天，20天封頂；病假也就15天，只請一天不需要提供病假條，兩天以上才需要。如果是歐美系的企業，聖誕節一般還會再多放一天假。

差旅規格高

大陸外出差都住五星級酒店，大陸高鐵一等座，國際航班商務艙。此外還有額外的差補，大陸差補大多在200-300之間，打車費也報銷，所以這筆錢就是拿來吃飯的，吃完飯剩下的錢就是你自己的了。

工作環境 and 氛圍好

先不論外企到底有多好，門檻兒是真的高。所以身邊同事的素質還是比較有保障的，不太會因為同事關係感到“非常糟心”，和優秀的人長期在一起工作，對自己也是有好處的。至於工作環境， 來中國工作的老外們肯定捨不得委屈自己，咖啡可樂水果都得安排上，辦公環境不見得有多豪華，但肯定佈置得很舒適。

尊重員工

基本不存在老闆一言堂的狀況，老闆對待員工會秉著公平、公正且尊重的原則來相處。除此之外，制度完善的外企每年都會安排員工給老闆打分，且分數和老闆的績效掛鉤，這個其實是我認為外企最好的流程之一 —— 互相評價，互相牽制，德不配位的人是待不長久的。

國際化的視野和機會

在外企，要兼顧海外和中國市場，思考問題肯定不是從單一的維度出發的，與此同時文化多樣性（不同國籍的員工）也可以提供很多思路和視角。

福利好之 —— 補充醫療保險

這個很多國企和規模比較大的私企也有，企業每年都會給員工上一份商業保險，用來報銷70%的醫保無法覆蓋的另外30%的額度。那麼也就是說，只要是去公立醫院看病，開的藥/做的手術都在社保範圍內，報銷額度可達到100%。

福利好之 —— 企業年金

公司每個月會為員工存一定比例的企業年金，比如我就職的兩家企業繳存的比例都為我月工資的8%。可別小看這8%，每個月都存著，長年累月積攢下來也是一筆可觀的數目。這筆企業年金會在你離職/退休之後一次性付給你。

好的地方說得差不多了，下面來說說不好的地方。

多且煩的規範化流程

大概是企業發展到一定規模的必經之路吧…組織架構一龐大，各種各樣的流程就建立起來了。比如，申請一個鍵盤花了2個月，為了申請一個牌照跑了不下5個部門……不過慢歸慢，萬幸流程還是非常清晰的。

薪資基本漲不動

知名的外企基本都來自發達國家，發達國家一定程度上代表了穩定的社會，以及遲緩的發展。外企的母國不會像中國一樣發展的如此飛速，通脹的如此之快，產業結構變革的如此之迅猛，所以人家本國員工每年工資漲個6% - 8%，依然活得美滋滋。大部分的外企中國分公司和本國總部共享同一套薪酬體系…所以可想而知，這工資漲幅有多受限了。

天花板低

對於如上弊端，唯有一法可破，那就是拼命升職，升職可以得到20-30%的薪資漲幅。但是由於中層管理以上基本都是本國籍員工，天花板過低，所以升了幾次之後也就沒什麼好升得了…

過於安逸，喪失鬥志

所處環境太舒適，很容易喪失自我鞭策和出去闖闖的動力。不過這個也因人而異吧，對於本身就追求work life balance的職場中人來說，外企確實是不錯的歸宿。

失業風險

這個其實除了體制內以外，所有型別的企業都有失業的風險。但是就答主所在的製造業來說—— 中國本土企業的工藝水平已經上來了，技藝也從西方學得差不多了，國家為了扶持這些本土企業，勢必會挪用外企的生存空間 —— 逐年增加的稅，逐年收緊的政策和法律法規 —— 未來逐步清退這些分蛋糕的外企也未可知。

總結一下：

如果你並沒有太大的生存壓力，注重生活品質，想要擁有一個舒適愉悅的辦公環境，而且英語說得非常好，那麼外企很適合你；

如果你的目標是想要在事業上做出一番成就，夢想賺很多錢，可以接受996的工作強度，那麼請不要來外企了，被籠子套起來只會讓你覺得憋屈，去自由的地方發光發熱吧。

沒在外企幹過，就我們建築企業來說，離家別子，顛沛流離，加班常態化，就是讓你休息，回不了家，你幹啥去？過去有領導公開叫囂，勞動法在我們單位沒法實施。目前好一點了，兩個月可以休息四天，可是，回家遙遠的距離，只能讓大家望家興嘆。

一句話，不守法規是大陸企業的常態，中國是個人情社會，你如果投訴企業，意味著離職走人，員工有看法，沒辦法，疫情期間，生活不易，忍著吧！