我記得我二十多年前大學畢業參加工作，當時的公司也曾扣押過我的畢業證書，當然人事說的是公司代為保管，一年後還給員工或者員工中間離職的時候還給員工。

其實當時雖然感覺不合理，但也沒有提出異議，因為其他人的畢業證書也是如此。當然後續公司也按照約定給予退還。

現在想來，我可以理解公司的這種做法：

不少公司對於新員工有比較大的投入，各種培訓各種培養，而且週期也比較長，因此這些公司肯定希望他們的投入不會打水漂。

所以就想盡一切方法來挽留新員工，而代為保管畢業證書就是其中一個最簡單的但不一定有效的方法。

如果大學畢業生，剛入職新單位就碰到這類事情，應該如何應對？

其次你要清楚單位代為保管畢業證書的具體事項，比如保管的時間，返還的條件，是不是公司所有人都一視同仁等。

第三你可以諮詢老員工關於代為保管畢業證書的事項，聽聽他們的看法和建議，必要時你要公司給你開個收據收條之類的證明。

第四你可以和公司討價還價，你就說公司的這種規定不正確不合理，或者你可以藉口你的畢業證後續在辦理其他事情時會用到，不方便長期讓公司保管。

第五如果實在不行就服從公司的規定，如果所有員工都這樣，那樣沒什麼問題，但一定要留好收據收條，而且記得到時一定要和公司索取，千萬別忘記了。

其實最為擔心的是公司把你的證書遺失，所以一定要和公司就例外或者萬一情況進行一下必要的探討，看看公司如何處理這種情況。

公司要扣押畢業證和學位證，這是不合理的，甚至違法，入職前檢查稽核可以出示，影印件可以給留存，扣押正本無任何道理，這樣的公司肯定不是大公司或正式單位，你可以拒絕，就是入職也不會有好的薪酬和發展，怕新員工跳槽的公司是好公司嗎、你願意在一個沒有信任的公司幹嗎？

在職場中，要麼忍，要麼滾 ，很難聽，但很現實。雖然有的時候單位是違法的，然作為勞動者個體一時半會兒也是很難改變的。

1、扣押有關證件，顯然是違反《勞動合同法》的 ，但並不影響找新單位。

《勞動合同法》第9條和第84條的規定，一方面規定用人單位不能扣押證件，另一方面如果扣押了證件由勞動行政部門責令限期退還並處罰款。所以，單位扣押證件即使是1天也是違法的，更不用說半年了。

我們大家的畢業證和學位證，從2006年開始在學信網上都有電子檔案，在找新單位時，完全可以提供電子證書及其列印件，顯然是不影響找新工作的。

2、面對扣押證件，最好是選擇離開；如一時找不到下家的，也只好忍。

一般來說，透過扣押證件來限制員工流動的，都是沒有吸引力的單位，並且單位的領導和人力資源從業者水平都不怎麼高，對員工的關懷、激勵也都是不夠的，沒有很好地從調動員工積極性、賦予更多的薪酬、成就員工等角度為員工謀劃，那麼這種公司是沒有未來和前途的企業，選擇離開一定是正確的。

如果是花了九牛二虎之力才找到這份工作，扣押證件算什麼，工資給低了，也在那裡幹，沒有辦法，沒有地方可去呀，沒得選擇，或許在此時會悟到什麼。

我個人建議啊，你可以跟公司好好溝通，其實公司呢劉這些證件也是為了把在你身上的投資給收回來，這個呢，也無可厚非，情理上也說的通，但是法律上是不好的，因為很多啊，在你培訓完成之後，掌握了一些專業的基本技能，你就會跳槽跳槽，別的公司呢？因為你掌握了這些技能，你就會直接享受到一些比較高的工資，等於以前的單位給你的投資是沒了，所以說我個人建議啊，你最好是做好準備，沒有準備的，這個公司長呆，如果長呆的有一些情況就可以談了，雙方能接受就可以，但是如果你沒有準備長呆的話，那我個人建議你也不要佔公司這個光

還有啊，這個是給大家看的，我發現裡邊評論好多是那種帶節奏，那種事不關己，高高掛起，或者看著不嫌事大的人，很多時候呢，離線很豐滿，現實很骨感，你們給人說了這麼多，幹也好，不幹也好，都說的很絕對，人家掙了錢，那是人家應該的，人家聽了你的，在這個公司受損失了，你有誰賠啊？

有能力的人在哪都可以活著？都可以掙高工資，但是沒必要去聽信一些人的這種蠱惑，現在這個經濟情況下面找到一個稱心如意的工作，不容易，珍惜吧，不要聽信一些人的，動不動就離職？離職之後，你是沒有工資的，這期間的花銷從哪兒來？大學都畢業了，你還給家裡要錢嗎？別的同學在上學的時候就掙錢了，你呢？畢了業之後還不掙錢，合適嗎？

你如果不同意扣畢業證的話，你們籤合同，這期間如果離職了，寫上有什麼損失，把這個培訓的費用給人賠了，還給人家，這不就可以了嗎？

勞動合同法規定，用人單位不得扣押勞動者身份證或者其他證件；如單位違法扣押的，勞動者可向勞動監察部門投訴，勞動監察部門會責令單位返還證件的。

這個問題答案很明顯，扣押證件不合法，但是很常見，很多企業而且是大企業都這麼操作的，我覺得一個證件綁不住你，要走就走，不想走就放著，單位也不吃他！

1.扣押證件單位一般都會告訴你這是公司制度，便於職工管理，不光畢業證，你在職考取的其他證件，只要單位出費用的，都可能扣留，有管理的目的，也有單位有怕違約的目的，更多的是希望你違約也要正常途徑辦理離職，也就是把賬算清楚，以前有單位入職有安家之類的補貼費用，害怕新員工違約逃跑！

2.當然了在目前得狀態下，有時候只是心裡覺得彆扭而已，說實話一張證真的綁不住你，想走打報告就是了，不想走你就要適應單位的管理。

3.一般證件放在單位，你需要用去拿就行了，單位也不會不給，畢竟證件屬於你！

所以道理很簡單，想幹就要適應別人的制度，你個人改變不了現狀，不想幹就按照正常程式辦理辭職，把該拿的拿走，該還的還給單位，僅此而已！