因為老實人吃得苦，霸得蠻。不偷奸耍滑，不會交往，不會拍馬屁。所以單位什麼重活，累活，髒活都由老實人去幹，而且工資又低，俗話說，不使老實人吃虧，可實際情況都是老實人吃虧。老實人幹活，費力不討好，這是實際情況。

每個職場裡面，總有這麼一部分人，幹著最苦最累的活，把別人不願意乾的工作默默的攬到自己身上，但在評獎評優、升職加薪的時候，他們總是被忽視。

職場老實人他們自己心裡也清楚這種情況，但是他們別無選擇，只能繼續老老實實的工作。

那為什麼職場老實人總是被同事說傻？

1.不會說

表達是混跡職場必備的基本功。彙報工作的時候，要能夠說出倆自己做了什麼取得了成績。參加聚會的時候，要能說會道，把氣氛搞起來。單獨見領導的時候，要能把話說準了。就比如找上級領導去請示工作，不會說話的人一開口就是：我有個事得和您說一下，但是會說話的人是這麼說：有個事得請示下您。很明顯，第二句的感覺會更好。

2.來往少

不管在哪個公司，職場必須要處理好同事關係。可是有些人不知道如何與同事相處，忙完工作就回家去了。俗話說得好“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，要知道人際關係可是非常重要的。

自己只知道忙工作，成為一個獨行俠，這麼做的後果就是工作做的再好，也會給人留下一個不合群的評價。

3.關係少

中國是一個人情社會。今天你幫我，明天我幫你，一來一去，也就熟悉了。

職場老實人只願意自己去做事，就算有困難，也不願麻煩其他人，就靠自己硬抗著。

和別人沒有過多的往來，這樣在競爭的時候，他就比那些活絡的人差下了不少。有關係的人，打好關係，自然沒有什麼問題。

4.無原則

職場老實人是儘量不去麻煩別人，不給別人添麻煩。但是，他們卻能接受別人給他們的麻煩，儘管不是自己分內的工作，但是他們還是默默的去做了。做事沒有原則，不懂維護自己的利益，只會給別人留下軟弱可欺的印象，從而變本加厲。

5.不敢得罪人

怕惹事、怕犯事，遇到不公的事情的時候，總是默默的承受。儘管自己的功勞被別人搶走了，也不敢去申訴。因為他們不願意和人起正面的衝突，適度的謙讓可以，但是過度的謙讓只能讓人感覺自己軟弱可欺。

因為老實人總是做得多，說得少，做人越是老實，越是容易吃虧，不會花言巧語，不知道如何讓你的領導注意到你，不知道怎麼拍馬屁，遇到事情只會往自己身上攬，同事看你是：別人都在摸魚，就你能幹是吧。領導看你是，別逗了，領導基本都注意不到只會做事的老實人。先一步步來，儘量先跟同事處理好關係，適當地學會拒絕他人，知道怎麼跟領導打好關係，做事不能蠻幹，掌握技巧，這樣才能遠離那些髒活累活

這種人一般有點實力，性格較內向，不長於搞關係，口才也不好，不願意表現自己。領導看不到，也認識不到這種人的閃光點，利益分配時，也想不到這種人！領導喜歡自己人，一線幹業績長於表現的人！這也是很多人拍領導的馬屁的原因！利益驅動！

這是職場大環境所致，也是俗稱的官僚主義在作祟，要想的開。

反對“四風”，建立良好政治生態，這是一個長期過程。反對腐敗，糾正“四風”，不可能全面覆蓋到職場每一個角落，所以，在個別單位，官僚主義，領導個人獨斷專行，作風不民主，決策不透明，違規選人用人，在一定程度上長期存在。這種變味的政治生態和工作環境，直接導致老實人吃苦受累但又不被重用，令積極努力工作者心寒。

為什麼老實人吃苦受累卻不被領導重用、認可、提拔？根源有兩個方面，一是領導的變態用人觀。之所以說變態，是因為領導選人用人，主要看你對領導自己怎麼樣，是否恭維，能不能給領導帶來好處，至於工作業績，在領導心裡無足輕重，因為那是公家的事，單位的事，幹好幹壞無所謂。二是老實人的情商低。我們不提倡無原則的逢迎巴結，但是在當今社會，基本的禮尚往來還是要有的。但是，個別老實人非常牴觸吃喝送禮，這就走向了另一個極端，直接導致老實人在單位的人際關係很差，關鍵時刻評先選優得票低，輪不上，時間一久，也就成了受累不討好。

在任何地方都是老實人吃虧。

主要是由老實人的性格決定的。一方面，老實人的性格決定了他不善於抗爭，即使知道自己吃虧了也不知道拒絕，有時甚至就不知道自己吃了虧，知道了被人三言兩語就忽悠了。另一方面，老實人缺乏創新精神，他們更喜歡按部就班的工作或者是被別人設定好的工作，要他們衝鋒陷陣他們會無所適從。

基於以上兩點，不老實的人在一次次試探沒有得到反擊之後，在人性的趨使之下，就會各種瘋狂甩鍋，而領導不想得罪不好惹的人，覺得活只要有人幹就行，老實人幹還更放心，久而久之，就形成了活都讓老實人乾的局面。

至於吃力不討好用一句話形容最為貼切，就是幹多錯多，不幹活的人哪有錯，而且不幹活的人為了顯能耐還經常會雞蛋裡挑骨頭。最後，活幹得再多，提拔的時候也輪不到老實人，因為幹活不是被提拔的重要指標。

所以，做人不要太老實，有時候突破一下自我，也許會有意想不到的驚喜發生。

應該是因為

欺負老實人的人心裡太泰然自若

覺得自己就是應該欺負老實人

而老實人，太老實

還天真地覺得付出都會有收穫

其實，人家壓根沒當回事

可能，還覺得，這人怎麼這麼傻啊

真好欺負真好用

呵呵噠

老實人是職場中勤勞的老黃牛，簡單相信，聽話照做，有事兒就幹事兒，沒事兒不找事兒，但是這類人在領導眼裡基本上是被無視的，既談不上好，也談不上不壞，他們的工作領導放心，省心。

當有緊急任務需要加班的時候，都是讓老實人先上，如果有提拔，升遷，發獎金之類的這種好事來臨時，卻總是沒有老實人什麼事兒，充其量只能獲得一些徒有其表面上的榮譽，比如優秀員工，先進個人，工作先鋒等榮譽，做人要做表面上的老實人，但是不能太老實，容易被人欺負，別人把你當傻子最起碼心裡要有底數，因為我們就是老實人，有很深的體會，部門加班總是衝鋒在前，同時工作上要幫忙有求必應，別人不願意乾的髒活累活，安排自己就去幹，現在回過頭想想，除了得到公司領導和同事的一些好評了，沒有得到其他實質性的好處，當初覺得自己有點傻傻的。還好沒有被別人欺負。老實人只知道勤勤懇懇的工作，不懂得處理職場關係，往往吃苦不太好。

我認為這其中的緣由既簡單又實在。

所謂受苦受累的老實人之所以往往吃苦還不討好的根本原因是，這些人可理由價值不大。

我為什麼這樣說？有幾點理由。

理由一：任何單位和公司都有比較成熟的人才價值的評價機制和評價標準。

無規矩不成方圓。任何一個受苦受累的老實人，都應該懂得j自己吃苦不吃苦，是不能夠就自己決定自己會百分之百就能夠討領導好的道理的。因為單位領導都會用一把標準的尺子，來衡量每一個老實人的實際工作做得好壞，然後再論應該對誰好和對誰壞的，做到該獎則獎，該罰則罰。。

理由二：職場上每個人都自己的角色定位，而明確的角色定位，就決定了一個人能夠得到好處的水平。

俗話說貨比火得扔，人比人得死。一個受苦受累的老實人雖然有善德，但並一定具有善能。而單位的領導，勢必會按照一個人的能夠創造出來的實際價值，來論功行賞的。

理由三：能夠為單位和公司提升核心競爭力，做出實質性貢獻的受苦受累的老實人，照樣可以成為領導和老闆的座上賓和整個職場上的明星，既有面子，又有裡子。

理由四：絕大多數受苦受累的老實人，因為不能憑自己的本事和能耐，進入核心技術和業務骨幹隊伍，也不能夠為單位和公司做出實質性的貢獻。因此這些老實人自然在名與利上，不能夠討到更多的好處。

老實人的標籤是什麼？

1、逆來順受，不會拒絕。

2、踏實能幹。

3、不會耍嘴皮子，事少。

4、不懂變通。

老實人不懂單位裡的人情世故，更不懂職場的那點政治。在他們眼裡，只有把工作幹好，想升職，似乎就只有包攬更多的工作才可以。

因為長期的逆來順受，讓領導覺得他就是這樣。有什麼不好做的工作，領導首先想到的就是安排老實人去做，而不是刺頭。老實人不會不聽話，領導好安排。所以老實人就得吃虧吃苦。

時間久了，大家都覺得老實人好安排。後來，不管是不是領導，都可以指揮老實人做這個做那個。老實人到最後實在做不了了，覺得心裡受氣，又無可奈何只能選擇走人。

因為老實人只會埋頭苦幹，不會搞溜鬚拍馬的事情，在處理人際關係上也不夠圓滑，十分的努力也得不到上級的賞識，所以就會吃苦不討好！