以前寫了個類似的總結，雖然沒有完全對口題主，但意思差不多，可以看看
零基礎如何拿到HR崗實習offer？
為什麼想要做HR?
凡事皆有動機
覺得HR輕鬆穩定？
覺得HR錢多活少？
覺得HR風光體面？
如果是抱著以上想法，勸你別往下看了
如果是覺得HR可以鍛鍊自己的溝通協調技能，ok，
覺得HR可以提升自己的綜合素質，ok，
覺得HR可以發揮自己現有的專長，ok；
覺得自己非常熱愛這個專業，不幹不行，非常ok，
繼續往下↓
那HR是什麼？
一般人都是先百度一下
HR-Human Resource 解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的績效薪酬，職員調動等。
知道HR有6大模組：人力資源規劃 、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
聽起來是不是很高大上？
這些都是理論上的，再換個說法，通俗點說：
HR是公司招人的，會議主持人，組織公司活動的，籤勞動合同的，管考勤的，扣工資的，罰錢的那個；
聽起來像不像一個打雜的惡人？
把這兩個綜合起來，就接近HR的真相了；
如果能接受這個真相，再繼續往下
那如何在0基礎沒有經驗的情況下找到HR工作？
這一點也是最重要一點了，也是主題內容；
先說0基礎，什麼是0基礎，真的是0基礎嗎？
是人力資源專業畢業的同學就更不會是0基礎了
那非人力資源專業的同學呢？
網頁會訪問吧？字會打吧？office辦公軟體會用吧？透過百度也對人力資源的概念有一個模糊的認識了吧？
其實也並不是完全的0基礎了
HR實習崗有這些技能完全足夠了，那我們具備了這些技能，如果拿到offer呢？
首先第一步 簡歷
不管找什麼工作，首先第一步，都得有自己的簡歷。
製作簡歷的原則：精簡！精簡！精簡！重要的事情說3遍！
面試官瀏覽一份簡歷的時間不會超過10秒；
那一份10秒內要看完的簡歷要包含什麼樣的資訊呢？
大的原則：個人資訊，專業（學歷）資訊，經驗（實踐）資訊，技能資訊，一頁紙搞定！
小的細節：
1、個人資訊需要包含什麼樣的內容：姓名，應聘職位，年齡，學歷，聯絡方式，足以；
曾經收到過一份簡歷，一頁紙，個人資訊都佔了三分之二的版面，包括了民族，籍貫，戶籍地址，政治面貌，婚姻狀況，緊急聯絡人，身份證資訊等等，
後面的重點，經驗資訊和技能資訊反而一句話帶過了；
2、簡歷檔案的命名
正確的簡歷檔案命名格式：【姓名+應聘職位+工作年限+】
3.後面的經驗（實踐）資訊及技能資訊才會是一頁簡歷的重點，
那具體的經驗資訊應該寫什麼，怎麼寫？又是一門專業的課題；
最主要的一點：應聘什麼崗位，便突出這個崗位所需要的經驗和技能
別什麼不相關的技能和經驗都一股腦的都寫上，並不是越多越好；
4、還有很多招聘網站上的線上簡歷需要填寫自我評價
很多人會通篇的寫良好的溝通表達能力，組織協調能力，愛好讀書運動等等空篇的大話；
所有人都這樣寫，那面試官怎麼記住你呢？
要點：業績+資料
比如：擔任社團組織部部長，組織過50人的戶外徒步活動,歷史2天
第二步 簡歷的投遞
我們要知道現有市面上的招聘網站有哪些? 簡歷的投遞渠道有哪些？
線下：學校的春秋季招聘會、各大招聘會市場；
線上：51job，智聯，拉勾，boss直聘，獵聘網，聘寶，各大線上主流招聘網
其他：朋友同學學長學姐推薦
第三步 面試
1、做好自我介紹的準備
有些人覺得自我介紹不重要，簡歷上面不都寫著呢嘛
面試官要求自我介紹，並不是想透過你的自我介紹瞭解具體什麼資訊
主要的目的是：
1、看你的口頭描述與簡歷是否有出入的地方；
2、瞭解你的表達能力，闡述是否條理清晰，有邏輯性；
2、搞清楚面試官每個問題背後真是的目的
舉幾個比較常見的問題：
為什麼離開上一家公司？（一味貶低老東家的態度及抱怨的態度不可取，同時導致離職原因的因素裡現有公司是否也有，如果有問求職者如何考量）
比如：上家公司加班多。那如果現有公司也有加班，你怎麼處理？
業餘愛好？或者業餘時間的學習渠道？（評估社交面、知識面）
期望薪資及如何定位自己的薪資（考察對自己的評估及定位）
來面試前瞭解過公司所在的行業或面試之前有對我公司做過了解嗎？（考察應聘者的的應聘態度）
請描述曾經參與過的一個專案（活動）的團隊情況及自己扮演的角色等。（考慮應聘者的邏輯，看語言表達能力及對事情的陳述能力）
總結：
在沒有任何專業工作經驗基礎的情況下，穩紮穩打的做好前面幾個基礎步驟，只要有決心，渠道對了，HR實習offer輕鬆到手；
以前寫了個類似的總結，雖然沒有完全對口題主，但意思差不多，可以看看
零基礎如何拿到HR崗實習offer？
為什麼想要做HR?
凡事皆有動機
覺得HR輕鬆穩定？
覺得HR錢多活少？
覺得HR風光體面？
如果是抱著以上想法，勸你別往下看了
如果是覺得HR可以鍛鍊自己的溝通協調技能，ok，
覺得HR可以提升自己的綜合素質，ok，
覺得HR可以發揮自己現有的專長，ok；
覺得自己非常熱愛這個專業，不幹不行，非常ok，
繼續往下↓
那HR是什麼？
一般人都是先百度一下
HR-Human Resource 解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的績效薪酬，職員調動等。
知道HR有6大模組：人力資源規劃 、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
聽起來是不是很高大上？
這些都是理論上的，再換個說法，通俗點說：
HR是公司招人的，會議主持人，組織公司活動的，籤勞動合同的，管考勤的，扣工資的，罰錢的那個；
聽起來像不像一個打雜的惡人？
把這兩個綜合起來，就接近HR的真相了；
如果能接受這個真相，再繼續往下
那如何在0基礎沒有經驗的情況下找到HR工作？
這一點也是最重要一點了，也是主題內容；
先說0基礎，什麼是0基礎，真的是0基礎嗎？
是人力資源專業畢業的同學就更不會是0基礎了
那非人力資源專業的同學呢？
網頁會訪問吧？字會打吧？office辦公軟體會用吧？透過百度也對人力資源的概念有一個模糊的認識了吧？
其實也並不是完全的0基礎了
HR實習崗有這些技能完全足夠了，那我們具備了這些技能，如果拿到offer呢？
首先第一步 簡歷
不管找什麼工作，首先第一步，都得有自己的簡歷。
製作簡歷的原則：精簡！精簡！精簡！重要的事情說3遍！
面試官瀏覽一份簡歷的時間不會超過10秒；
那一份10秒內要看完的簡歷要包含什麼樣的資訊呢？
大的原則：個人資訊，專業（學歷）資訊，經驗（實踐）資訊，技能資訊，一頁紙搞定！
小的細節：
1、個人資訊需要包含什麼樣的內容：姓名，應聘職位，年齡，學歷，聯絡方式，足以；
曾經收到過一份簡歷，一頁紙，個人資訊都佔了三分之二的版面，包括了民族，籍貫，戶籍地址，政治面貌，婚姻狀況，緊急聯絡人，身份證資訊等等，
後面的重點，經驗資訊和技能資訊反而一句話帶過了；
2、簡歷檔案的命名
正確的簡歷檔案命名格式：【姓名+應聘職位+工作年限+】
3.後面的經驗（實踐）資訊及技能資訊才會是一頁簡歷的重點，
那具體的經驗資訊應該寫什麼，怎麼寫？又是一門專業的課題；
最主要的一點：應聘什麼崗位，便突出這個崗位所需要的經驗和技能
別什麼不相關的技能和經驗都一股腦的都寫上，並不是越多越好；
4、還有很多招聘網站上的線上簡歷需要填寫自我評價
很多人會通篇的寫良好的溝通表達能力，組織協調能力，愛好讀書運動等等空篇的大話；
所有人都這樣寫，那面試官怎麼記住你呢？
要點：業績+資料
比如：擔任社團組織部部長，組織過50人的戶外徒步活動,歷史2天
第二步 簡歷的投遞
我們要知道現有市面上的招聘網站有哪些? 簡歷的投遞渠道有哪些？
線下：學校的春秋季招聘會、各大招聘會市場；
線上：51job，智聯，拉勾，boss直聘，獵聘網，聘寶，各大線上主流招聘網
其他：朋友同學學長學姐推薦
第三步 面試
1、做好自我介紹的準備
有些人覺得自我介紹不重要，簡歷上面不都寫著呢嘛
面試官要求自我介紹，並不是想透過你的自我介紹瞭解具體什麼資訊
主要的目的是：
1、看你的口頭描述與簡歷是否有出入的地方；
2、瞭解你的表達能力，闡述是否條理清晰，有邏輯性；
2、搞清楚面試官每個問題背後真是的目的
舉幾個比較常見的問題：
為什麼離開上一家公司？（一味貶低老東家的態度及抱怨的態度不可取，同時導致離職原因的因素裡現有公司是否也有，如果有問求職者如何考量）
比如：上家公司加班多。那如果現有公司也有加班，你怎麼處理？
業餘愛好？或者業餘時間的學習渠道？（評估社交面、知識面）
期望薪資及如何定位自己的薪資（考察對自己的評估及定位）
來面試前瞭解過公司所在的行業或面試之前有對我公司做過了解嗎？（考察應聘者的的應聘態度）
請描述曾經參與過的一個專案（活動）的團隊情況及自己扮演的角色等。（考慮應聘者的邏輯，看語言表達能力及對事情的陳述能力）
總結：
在沒有任何專業工作經驗基礎的情況下，穩紮穩打的做好前面幾個基礎步驟，只要有決心，渠道對了，HR實習offer輕鬆到手；