996顧名思義，就是早上九點上班，晚上九點下班，一週工作六天。

這是個什麼概念呢，大概意思就是你早上八點出門，晚上十點到家，一週只有週末一天用來休息或者調整。

或許這個還是沒概念，你就想吃完早餐就是上班，吃完午飯也是上班，吃完晚飯你還得上三個小時班，這基本上和你上高中時的作息時間差不多了，比上高中略微輕鬆一點，這下你就明白有多可怕了吧！

當然，這樣的工作強度如果沒有比較高的薪酬支撐，是很難有人去幹的，因此，不要羨慕別人的高薪，可能別人付出的確實是多。

可怕嗎，呵呵 可怕的是996掙的錢大部分不會到自己的腰包。要是給自己幹，別說996，就是12.12.7都不嫌累。生怕耽誤一天少掙錢。現在任何企業都可以離職，你要是覺得很苦很累而且還甘願做996的奴隸。還沒有離職，只能說明這是你最好的工作且沒有更好的出路。

那麼為什麼“996”會如此普遍地出現呢？

其一原因，肯定是資本選擇的後果，一天多出一兩個小時，每週多出一天的工作時間，對於老闆來說，肯定不只是福報這麼簡單，在工資在同一水平的情況下，如果別的公司選擇996工作制度，我們公司不選擇，那豈不是工作效率和工作量不就少了嘛？不行，不能落後，加緊實施！

其二原因，就是勞動者的麻木，在很多偏遠地區，裡面的勞動人民會在廠裡上班的時候，他們往往是一週都沒有休息的，他們從來就沒有期待過雙休，與其說是沒有期待，還不如說他們是沒有想過，在他們的觀念裡，只有我一直努力的做工，賺錢，才能有錢正常地過日。底層人民，他們對於工作休息日是沒有明確的概念的，他們雖然很累，也很想休息，但大家都在忙都在賺錢，上了年紀的人只會覺得是自己年輕的時候沒讀好書，這個下場是他應得，他只有不斷地上班，勞作，才能養家餬口。

城市裡各種不同型別企業中，對於加班的條件是隻能調休，不給加班費，而且調休手續異常複雜繁瑣，如果正常需要100個人的965工作，現在只需要招60個人的996工作計劃，減少員工就等於減少公司的開支，資本家們誰會拒絕這樣的好事呢？前段時間聽到過一句話：996不是為了讓你年底買家用車，而是讓老闆們年底換新豪車。所以996的出現與風靡，對於中國現在這個高速發展的社會狀態來說，已是必然結果了。

那“996”明明違法勞動法，可為何遲遲不受管制？

因為工作中的競爭是不會停止的。

公司的確可以因為你的加班給你加班費，但他同時也可以選擇要不要給你，畢竟跟你一樣的人要很多，HR只要一發招聘，數不過來的簡歷就能出現在老闆面前，而你如果選擇不996不被壓榨，那老闆可以不僱用你呀，願意996願意被壓榨的人比你想象中的還要多，你不想接受996，但你攔不住別人來接受，這就是很現實的職場競爭。

就算勞動法百分百執行到位，對996公司下達死命令，並且加重處罰，企業方面到位了，但是如果有人為了討好上層領導，主動加班這樣的行為，要算做工作責任還是個人？試問哪個工作的人不願意和自己的領導打好關係，獲得工作上的便利呢，而認真刻苦地加班往往已經成了得到老闆賞識的標準答案了。倘若一個公司的企業文化就是如此，那麼加班這個事情的處罰應該算在誰的頭上？

所以勞動法終究還是不可能做到完全限制996的存在，加強監管的方式也只能是出於企業本身強制性惡性加班的情況。當然李國華同志的建議是很好的，對於現在社會上普遍存在的現象，許多深受其害的從業者想要發聲卻受到層層限制，兩會的這次當面提說是一次很好的機會，是時候好好管制一下這樣的風氣了。

我不支援絕對杜絕996，但是更加反對996常態化。IT企業業務會因為趕進度偶爾加班，實體企業也會因為商品旺季而加班生產，因淡季停工停產。偶爾加班其實很正常，所有企業總會有一些突發狀況，臨時加班補齊加班費，是對每一個勞動者獻出休息時間的肯定和讚賞，而不是被看作一種資本家的施捨，沒有是常態，有就是獎勵。

996不是打工人的福報，我們有不希望是，所以加強監督996，創作一個正常舒適的工作環境對於現在的中國來說，既是時機成熟了也是迫在眉睫了