被一個沒讀過高中的幹部訓斥，而且是被內招轉幹的人訓斥，問怎麼辦？

題主肯定是讀過高中的了，甚至於可能與讀過大學，而且還可能是研究生學歷的了。問題中滿滿的抱怨和委屈以及不服氣啊。

就這個“訓斥”來說，存在兩個方面的問題。一是發洩。因為學歷低一定受到過文憑歧視，心中有氣；二是炫耀，要用訓斥別人，特別是訓斥學歷更高的人來炫耀自己的地位，由此獲得平衡和滿足；三是藉此建立自己的微信，以便別人能夠服從他的管理；四是看到了高學歷的人確實存在他認為的嚴重的問題，而且這些問題可能會影響到他的工作。具體原因可能是其中之一，也可能是兼而有之。

具體怎麼辦，那就看是什麼原因了。如果是前三個原因，那就可以不放在心上就行了。實在不行就想好了再去和他理論一場，讓他以後有所收斂就可以了。如果是第四種原因，那就還真得重視起來才行的，因為學歷不等於能力，更不等於境界。只有不斷改變自己才能夠得到提升，也才能夠獲得別人的認可和尊重。

沒讀過高中內招轉幹很快爬上的人，肯定後面有人，拼爹上去的。

這種人，不學無術，但很是自視甚高，你怎麼辦？

你幹得過就幹，幹不過就避。

最好一天不叫他看見你，看見沒好事。

人不可貌相，海水不可斗量，士別三日刮目相看，他有沒有管理能力，是否給你小鞋穿？不行就走人，認為不合適自己的工作環境，就自己找到更好的工作，走人，山外有山，人外有人。人往高處走，水往低處流。樹挪死，人挪活。何必為了一個自己不痛快的崗位，在痛苦的煎熬。

我來回答這個問題，或許能解析一下。我們公司就有一個沒上大學的現金會計，還有一個上了大學的會計。在實際工作中，上了大學這個會計很多工作做不了。幾十家欠賬分佈城市，每個月去對賬收錢。做會計的要去各個銀行還要開通賬戶，我講這個實際例子說明了，上了大學也要有能力適合社會的複雜。

很正常這種情況是人類社會的通病！你上過大學應該學習能力強那這就要求你把這種能力表現出來如果出不來那就找原因

外行管內行不會管會的人多的是。他管得住你就是棒，領導只要看能不能管得住你們，不會去問他懂不懂知識。話說回來，如果你是學美術的大學生叫你去做程式設計的事，你會嗎？但是讓你去管理程式設計的人如果不需要專業知識你也會去的，當大學的校長不可能每一個專業都會懂的。

1.學歷是他的短板，需要靠

挖苦高學歷者來平衡這種欠缺。因為他永遠不能擁有學歷了，所以這種愛好會持續終身，這是不成熟的表現。不過，應該希望他不要成熟，這樣還僅僅是表現於外的嘴臉難看，成熟以後，他會很陰鷙的處處挖坑，臉上卻是安樂祥和！

2.他有高學歷者沒有的能力。比如替領導喝酒，三斤五斤不醉，坐領導大腿，撒嬌取悅，照顧領導家庭，甘當傭人，幫領導跑腿，鞍前馬後。總之吧，高學歷者不願做也做不了的，他都能俯下身去做。吮癰舔痔，甘之如飴。

3.他有背景。上邊有人罩著，下邊有人捧著，小妖不大，後臺夠硬，最起碼本單位本行業行得通，開得猛。

所以，弄清楚情況以後，想辦法應對吧！第一種，不要點醒他，捧著！讓他飄了！第二種，你要是願意附小做低，很快就能取代他！第三種，躲著點！

當然是溜鬚拍馬，傍大腿。信不信把他伺候好了，很多事情就通了。原先很多要你們乾的髒活，累活兒或者黑活，全都不用背了。

老天爺丟大腿，大腿給機會。你居然覺得這是一件壞事？

你不服，但不能用學歷這東西去斷定人家是靠關係上去，沒你學歷高就沒你能幹。

我們學校（南北兩個印刷專業院校之一），我們去實習，帶我們的師傅初中都沒上完，05年的時候月薪就三萬多。沒辦法，祖師爺賞飯，我們一幫人打樣版，色差儀，跑樣，上機調。他拿個鋁板用個樣刀調一會，墨輥來兩下。上機最多兩次就搞定了。色彩敏感度天生的。

偽命題。現在公務員（幹部）是逢進必考。不存在“內招轉幹”現象。怎麼會有“內招轉幹很快爬上的一個人”現象存在呢？現在哪個地方，還找得到這樣的幹部（公務員）？既或有這樣的幹部（公務員），也是以工代幹。他（她）也沒有資格挖苦訓斥大學生呀！