優點：可能是工作能力強，工作比較認真。

缺點：水至清則無魚，人至察則無徒。面面具體到下屬會有些受不了。

做領導也是一樣，沒有人天生適合做領導，可能有某類風格的人給人感覺更“像”領導，但是“像”並不意味著就一定能成為一個好的領導。

總體而言，我們可以把領導分成4種風格型別，分別是“強勢型”、“義氣型”、“理智型”和“好人型”。那我們就分別來看看這些風格的領導都有什麼優缺點。



“強勢型”領導的典型代表是任正非、王健林、董明珠等，他們給人的感覺和大家想象中的領導差不多，說一不二，非常強勢。

一般特徵：具有強大的自我力量、通常是問題的解決者、愛冒險、有競爭力、大膽、直接、果斷、創新、堅持不懈、問題解決者、自我激勵者

優點：組織者、具備前瞻性、勇於接受挑戰、運動發起者、具有創新精神

可能的缺陷：過度使用地位、制定的標準太高、缺乏圓滑和變通、過於武斷、好爭論或過於盛氣凌人、不喜歡常規，喜歡冒險卻可能行動過急。

可以看出，跟強勢型領導一起工作，壓力是很大的，你需要時刻緊繃神經。

“義氣型”領導的典型代表是馬雲爸爸、馬化騰等，他們很重感情，一言不合就發獎金，公司年會的時候也能放下架子與大家一同歡樂。

一般特徵：優秀的說服者、完全以人際關係為導向、有魅力、自信、有說服力、熱情、樂觀、令人信服、受歡迎、好交際、可信賴

優點：善於傳遞思想與觀念並影響他人，可以適應不同的情境要求,並嘗試去理解他人的觀點與建議、激勵其他人為組織目標而奮鬥、團隊合作者、透過協商緩解衝突

可能的缺陷：可能過於關注大眾或人際的關係而忽略了實際結果的重要性、不注意細節、在評價人方面不現實、不加區分地相信人、過於樂觀、缺乏聆聽

和這類領導相處會很舒心，但是有時候由於他們思維太跳躍，也可能會跟不上節奏。

“理智型”領導的典型代表是李彥宏、比爾蓋茨，他們是典型的理工男，任何事情都講求邏輯和證據。

一般特徵：實事求是、合理、獨立、最怕被批評,所以會透過不懈努力以達到完美、有分析力、謹慎、善於發現事實、高標準、成熟、有耐心

優點：邏輯思維強、善於下定義、客觀、高標準、有責任心，穩健可靠、綜合性問題解決者

可能的缺陷：受批評時採取防禦措施、很容易受到過程或方法的侷限、常陷入細節之中、對環境過分熱衷、不善於表達情感,容易逃避妥協而不是直面問題、似乎有點冷漠和疏遠。

跟這類領導相處有時候可能會感覺很累，因為時刻都要保持精神高度集中，不能犯任何的小差錯。



“好人型”領導的典型代表是劉強東，他會事無鉅細地為員工考慮，買不起學區房就把好學校建到公司旁邊，孩子沒人管就給你建幼兒園。

一般特徵：友善的、親切的、好的傾聽者、有耐心的、放鬆的、熱誠的、穩定的、團隊合作者、善解人意的、穩健的

優點：可靠的團隊合作者、為某一領導或某一原因而工作、有耐心和同情心、服務取向

可能的缺陷：傾向於避免爭論、在確定優先權時遇到困難、拒絕改變，尤其是突變、個性中有好嫉妒的成分,對批評與指責很敏感

總體而言，和這些領導相處會覺得比較舒服，你也會比較願意死心塌地的跟著他。

任何風格的人都可以成為領導，當然每種風格的領導也都會有他自己的優缺點，所以我們沒法說哪類人就更容易變成領導，哪類人就一定無法成為領導。